3. Рациональные принципы организации оплаты труда

1. Принцип соответствия заработной платы работников количеству и качеству затраченного ими труда. Предполагает соответствие между результатами труда и количеством и качеством затраченного труда.

Под качеством трудапонимают егоквалификацию, а не качество работы, как это иногда предполагают.

Квалификация– уровень подготовленности, степень пригодности к определенному виду труда.

2. Принцип неуклонного роста заработной платы.

3. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Темп роста заработной платы должен отставать от темпа роста производительности труда. Только в этом случае возможно расширенное воспроизводство общественного продукта. В противном случае нечего будет распределять: часть общественного продукта, предназначенная для распределения через заработную плату, просто не будет произведена (распределятся ассигнации, не обеспеченные материальными благами, что приведет к инфляции).

4. Принцип дифференциации и регулирования уровня оплаты труда различных групп и категорий трудящихся.

2. Система регулирования оплаты труда в Украине

Система регулирования оплаты труда в Украине включает:

• государственное регулирование оплаты труда;

• договорное регулирование оплаты труда.

1. Сфера государственного регулирования оплаты труда:

• размер минимальной заработной платы;

• другие минимальные государственные нормы и гарантии в оплате труда.

Нормы в оплате труда: за работу сверхурочно; за работу в праздничные дни; оплата труда подростков и др.

Гарантии в оплате труда: оплата ежегодных отпусков; оплата отпусков при различных формах обучения; гарантии для беременных женщин; гарантии и компенсации при служебных командировках и др.;

• межотраслевые соотношения в оплате труда;

• условия и размеры оплаты труда в бюджетных организациях;

• налогообложение заработной платы и приравненных к ней доходов и др.

5. Договорное регулирование оплаты труда

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе тарифных соглашений, заключаемых на трех уровнях.

Тарифное соглашение– это договор между представителями сторон переговоров (представителями работников и представителями работодателя) по вопросам оплаты труда и социальных гарантий.

Уровни договорного регулирования оплаты труда:

• межотраслевой

(генеральное тарифное соглашение);

• отраслевой, региональный

(отраслевое тарифное соглашение, региональное тарифное соглашение);

• производственный

(тарифное соглашение как часть коллективного договора).

Предмет генерального тарифного соглашения:

• единые тарифные условия оплаты труда рабочих и служащих по общим (сквозным) профессиям и должностям;

• единые для Украины минимальные ставки компенсационных доплат за работу в неблагоприятных, вредных и опасных условиях труда и др.

Предмет отраслевого тарифного соглашения:

• единая для предприятий отрасли тарифная сетка оплаты труда рабочих;

• единые минимальные размеры доплат и надбавок, учитывающие специфику условий трудаотдельных профессиональных групп отрасли и др.

Предмет тарифного соглашения на производственном уровне:

• формы и системы оплаты труда (формы оплаты труда определяют за что начисляется заработок; системы каждой формы оплаты труда определяют конкретную методику исчисления заработка);

• размеры тарифных ставок и должностных окладов;

• виды и размеры доплат, надбавок, премий;

• условия оплаты труда за работу в сверхурочное время, за время простоя не по вине работника и др.

Нормыгенерального тарифного соглашенияобязательны для учетана дальнейших уровнях коллективных переговоров; нормы отраслевого, регионального тарифного соглашения – на производственном уровне – какминимальные гарантии.

Нормы всех тарифных соглашений не должны противоречить трудовому законодательству.