3. Организация оплаты труда рабочих

Централизованное регулирование оплаты труда рабочих осуществляется, прежде всего, за счет действующей в стране тарифной системы оплаты труда рабочих.

Тарифная система оплаты труда– совокупность нормативов, определяющих уровень оплаты труда и степень ее дифференциации.

1. Основные элементы тарифной системы оплаты труда рабочих

1. Тарифные ставки.

2. Тарифные сетки.

3. Тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих (сведены в тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих – ТКС).

Тарифная ставка– это размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за единицу рабочего времени.

Разряд:

1. применительно к работам: разряд– это класс сложности вида работ;

2. применительно к рабочим: разряд– это уровень квалификации рабочего.

Квалификация– уровень подготовленности, степень пригодности к определенному виду труда.

Тарифная ставка – это не заработная плата, а величина, определяющаяуровень оплаты труда за единицу времени.

В зависимости от единицы времени различают следующие виды тарифных ставок:

• часовая тарифная ставка, грн./час;

• дневная тарифная ставка, грн./день (под единицей времени «день» понимается «смена»);

• месячная тарифная ставка (оклад), грн./месяц.

Величина тарифной ставки дифференцируетсяв зависимости от следующихпризнаков:

1. Сложности выполняемой работы– чем более высокая квалификация требуется для выполнения работы, тем выше размер тарифной ставки.

2. Условий труда– чем тяжелее условия, тем выше размер тарифной ставки.

3. Интенсивности (напряженности) труда– дифференциация тарифных ставок по формам оплаты труда: тарифные ставки насдельно оплачиваемыхработах выше, чем наповременно оплачиваемыхработах, т.к. желание сделать больше (чтобы больше заработать) требует более напряженного труда.

4. Важности производственного участка или вида выполняемых работв рамках всей отрасли. Например, в машиностроении:

1. рабочие, работающие с очень сложным оборудованием Тарифная

2. рабочие, выполняющие станочные работы ставка

3. рабочие, занятые на остальных работах уменьшается

5. Значения отрасли в экономике страны(для стимулирования привлечения рабочих в приоритетные отрасли).

Три группы отраслей:

• машиностроение, энергетика Тарифная

• пищевая и легкая промышленность ставка

• местная промышленность уменьшается

Тарифная сетка– это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных ставок или тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициентпоказывает, во сколько раз уровень оплаты труда (тарифная ставка)i-того разряда превышает уровень оплаты труда (тарифную ставку) первого разряда.

Тарифная ставка i-того разряда, грн./ед.времени:

,

где

- тарифная ставка первого разряда;

- тарифный коэффициент i-того разряда.

Диапазон тарифной сетки– соотношение между крайними тарифными коэффициентами.

Тарифные сетки дифференцируются по отраслям промышленности.

Наиболее распространена шестиразрядная тарифная сетка (например, для сквозных профессий). Энергетика отнесена к сквозным профессиям, т.е. имеющим место во многих отраслях.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС)– сборник квалификационных характеристик, определяющих объем профессиональных знаний и трудовых навыков рабочего, необходимых для выполнения определенных видов работ.

С помощью ТКС осуществляется тарификация работ и рабочих, т.е.:

• отнесение работ к тому или иному разряду (тарификация работ – это определение класса сложности работ);

• для рабочего – присвоение рабочему того или иного квалификационного (тарифного) разряда (тарификация рабочих – это присвоение рабочим квалификации, уровень которой определяет способность рабочего выполнять работы соответствующего класса сложности).