1. Системы повременной формы оплаты труда:

• простая повременная;

• повременно-премиальная.

В энергетике большинство рабочих на повременной оплате.

6. Простая повременная система оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда может быть почасовойипомесячной (окладной).

1. Почасовая прямая простая повременная система:

,

где

- часовая тарифная ставка, грн./час;

- фактически отработанное число часов (размерность – время во времени), час/месяц.

Недостаток – возможный заработок в каждом месяце разный, т.к. в месяцах разное количество плановых часов работы из-за неодинакового числа календарных, выходных и праздничных дней.

2. Помесячная прямая простая повременная система (окладная система).

Если тарифная ставка месячная (оклад), то фактический заработок за месяц:

,

где

- месячная тарифная ставка (оклад);

- фактическое количество выходов в месяц;

- плановое число выходов в соответствии с принятым режимом труда и отдыха (при непрерывном обслуживании – в соответствии с графиком сменности).

При выполнении работ разной квалификациитруд почасовых рабочих, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

7. Повременно-премиальная система.

,

где

- простой повременный заработок;

Пр- премия

1. Особые условия оплаты труда рабочих

При организации оплаты труда рабочих существуют особые условия оплаты их труда.

Особыми условиями оплаты трудаявляются:

1. Оплата труда работников моложе 18 лет (подростков).

Для подростков устанавливается сокращенная рабочая неделя, но оплата производится как за полную рабочую неделю. Льготные часы подросткам оплачиваются по тарифной ставке.

2. Оплата труда за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни.

Работа в праздничные, нерабочие и выходные дни оплачивается в двойном размере.

3. Оплата труда за работу в ночное и вечернее время.

Ночноевремя – с 22-00 до 6-00. Оплачивается вся смена дополнительно по 40% тарифной ставки, если ночное время смены составляет не менее 50%.

Вечерняясмена: доплата составляет 20% тарифной ставки.

Например, смена с 17-00 до 1 часа ночи – доплата 20% тарифной ставки. Если смена с 24-00 до 8-00 утра, то вся смена будет оплачиваться дополнительно по 40% тарифной ставки.

4. Оплата труда за работу в сверхурочное время.

Сверхурочнымисчитаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня.

Оплата сверхурочных часов осуществляется в полуторном размере за каждый час работы свыше нормативной продолжительности рабочего дня.

5. Оплата труда за время простоя (например, имевшего место не по вине работника).

6. Оплата труда за изготовление продукции, оказавшейся браком не по вине работника.

7. Оплата работ не соответствующих квалификации рабочего.

8. Доплата бригадирам за выполнение функций неосвобожденного бригадира.

2. Особенности оплаты труда рабочих в энергетике

Преимущественное (на 90%) применение повременной формы оплаты труда.

Для большинства рабочих, занятых обслуживанием основного и вспомогательного оборудования, установлены месячные тарифные ставки, т.е. оклады.

4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала

Повременная оплата труда руководителей,специалистовислужащих производится по месячным должностным окладам (ставкам), т.е. по разновидности повременной формы –окладной системе, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Тарифное нормирование заработной платы руководящих работников, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала (МОП) осуществляют посредством схем должностных окладов. Схемы должностных окладов дополнены системой показателей и характеристик для отнесения работников к определенной группе по оплате труда.

Схемы должностных окладовсодержат перечни должностей всех наименований и размеры месячных окладов по каждой должности в виде «вилки» окладов (минимальный и максимальный оклад). Оклад устанавливается в пределах «вилки». Отраслевые схемы должностных окладов дифференцируют заработную плату в зависимости от сложности, объемов и условий выполнения производимых работ. Все предприятия отрасли, а на предприятиях цехи и участкираспределяют на категориипо уровню окладов.

Единая для предприятий отрасли шкала соотношений минимальных должностных окладовпо группам должностей руководителей, специалистов и служащих является предметомотраслевого тарифного соглашения.

Рациональное распределение суммарного заработка подразделения между исполнителями должно осуществляться пропорционально трудовому вкладу исполнителей и учитывать:

• квалификацию исполнителя;

• его действительный трудовой вклад в общие результаты подразделения;

• должно быть демократичным, т.е. осуществляться с привлечением всего трудового коллектива или его большей части.

Например, размер заработка может определяться на бестарифной основе, когда все работники распределены по квалификационным уровням, каждому квалификационному уровню присвоен свой балл, а фактический заработок работника определяется с учетом его квалификационного уровня, отработанного времени и КТУ.

Оплата труда по контрактуопределяется соглашением сторон и связывается с выполнением условий контракта.