10. Определение заработка при различных системах сдельной формы оплаты труда

1. Прямые простые сдельные системы оплаты труда.

Простой сдельный заработок:

где

- прямая сдельная расценка, грн./ед.объема работ;

N- объем выполненных работ за рассматриваемый промежуток времени (например, за месяц), ед.объема работ/период.

Сдельная расценка– размер оплаты за единицу производимой продукции или единицу выполняемой работы.

1. Прямая простая сдельная индивидуальная система оплаты труда.

,

где

- прямая сдельная индивидуальная расценка, грн./шт.:

;

- количество продукции фактически изготовленной рабочим или то, что планируем (если считаем плановую зарплату);

- часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, т.е. того разряда, к которому относится выполняемая работа, ане разряда рабочего, грн./час;

- полная часовая норма времени, час./шт.;

- часовая норма выработки, шт./час.

Труд рабочих сдельщиков оплачивается по расценкам, установленным для работы, которая ими выполняется.

Пример.Пусть работаIVразряда, а рабочийVразряда. Сдельную расценку будем считать поIVразряду, т.к.расценивается работа, ане рабочий.

Но если разница в разрядах ≥ 2, то рабочий вправе рассчитывать на доплату, что регулируется тарифным соглашением на производственном уровне: выплата межразрядной разницы и условия такой выплаты устанавливаются коллективными договорами.

Если выполнение определенной работы требует совместного, коллективного труда группы рабочих, причем проанализировать и учесть результаты работы можно толькодля всей группы, применяются сдельныебригадныесистемы оплаты труда.

2. Прямая простая сдельная бригадная система оплаты труда.

В этом случае необходимо решить две задачи:

• определить заработок всей бригады;

• распределить сдельный бригадный заработок между членами бригады.

1. Первая задача

Фактический прямой сдельный заработок бригады (оплата прямая простая сдельная):

,

где

- сдельная бригадная расценка, :

;

- объем сделанный, выполненный всей бригадой (количество изделий, изготовленных всей бригадой);

- тарифная ставка i-того члена бригады;

- суммарная тарифная ставка всех членов бригады (допустили, что разряды выполняемых работсоответствуютразрядам членов бригады);

- полная бригадная норма времени;

- бригадная норма выработки;

n- число членов бригады.

Индекс «бр»означает, что соответствующие величины относятся ко всей бригаде.

2. Вторая задача

Существует несколько методов распределения бригадного сдельного заработка:

1. Традиционный метод распределения бригадного сдельного заработка.

Вначале определяется коэффициент сдельного приработка:

,

где

- число часов работы i-того члена бригады за рассматриваемый период;

- тарифныйзаработок бригады (заработок бригады, если бы ей платили за отработанное время, т.е. как повременщикам).

Коэффициент сдельного приработкапоказывает, сколько гривен фактического заработка приходится на одну гривну тарифного заработка.

Тогда заработок i-того члена бригады:

Т.е. бригадный сдельный заработок распределяется между членами бригады пропорционально квалификации и времени работычленов бригады.

Таким образом, заработок члена бригады при традиционном методе распределения учитывает:

• сколько трудился член бригады (отработанное время);

• квалификацию члена бригады (тарифная ставка);

• как в целом трудилась бригада (коэффициент сдельного приработка).

А как учесть отношение каждого члена бригады к работе? Появился коэффициент трудового участия.

2. Распределение бригадного сдельного заработка с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

Т.е. учитывается не только квалификация и время работы члена бригады, но и дополнительные характеристикиего труда (качество, добросовестность выполнения работы, дисциплина и т.д.).

Типовой схемы КТУ нет.

2. Сдельно-премиальные системы (как индивидуальные, так и бригадные).

,

где

- простой сдельный заработок;

Пр- премия.

Существуют различные схемы премирования.

Наиболее распространено премирование, основанное на установлении коэффициента премированияк простому сдельному заработку:

,

где

- коэффициент премиальной доплаты (коэффициент премирования).

Наиболее часто постоянный и составляет не более%.

Применяются и более сложные методики, например:

,

где

- коэффициент премиальной доплаты за выполнениемесячного планового задания (этот коэффициент постоянен);

- коэффициент премиальной доплаты за каждый процент перевыполнениямесячнойнормы выработки, 1/%;

- процент перевыполнения месячной нормы выработки:

Пример.

Пусть и. Тогда, если месячная норма выработки выполнена на 110%, то коэффициент премирования составитк прямому сдельному заработку.

Начисление премии всегда осуществляется по результатам месячной выработкина основе условий премирования, утвержденных на предприятии.

3. Сдельно-прогрессивные системы оплаты труда (как индивидуальные, так и бригадные).

Используются кратковрéменно на тех участках производства, где требуется в кратчайшие сроки резко повысить выработку продукции.

Здесь в зависимости от степени выполнения задания меняется сама расценка, т.е. сдельная расценка не остается постоянной, а увеличиваетсяс увеличением количества сделанного.

Существует дверазновидности сдельно-прогрессивной системы:

1. Со ступенчатой шкалойувеличения сдельной расценки.

В этом случае заработок определяется следующим образом:

;

Продукция в пределах планового задания (обычно 100% месячной выработки) оплачивается по постояннойрасценке.

Продукция сверх планового задания оплачивается по повышенным расценкам, величина которых возрастает ступенчатов зависимости от степени перевыполнения месячной нормы выработки (см. рис.5.3).

Рис.5.3. Ступенчатая шкала увеличения сдельно-прогрессивной расценки

Пример.

Пусть шкала увеличения сдельных расценок следующая:

Перевыполнение месячной нормы выработки, %	0-10	10-25	25-40	>40
Коэффициент увеличения сдельной расценки	1,1	1,3	1,7	2

Если перевыполнение за месяц составило 18%, то (см. рис.5.4):

,

где - месячная норма выработки.

Рис.5.4. К примеру определения сдельно-прогрессивного заработка

2. С непрерывной шкалойувеличения сдельной расценки.

В этом случае при выполнении в пределах месячной нормы выработки – оплата по постоянной расценке, а при перевыполнении месячной нормы выработки вся продукцияоплачивается по повышенным расценкам. Причем каждому проценту перевыполнения соответствует свой коэффициент увеличения сдельной расценки за всю продукцию.

4. Аккордная система оплаты труда.

Используется на срочных работах, где особое значение имеет фактор времени (например, аварийно-восстановительные работы по восстановлению электроснабжения в связи с аварией в питающей сети).

Расценка устанавливается сразу за весь (общий) объем работ, а не за единицу этого объема:

,

где

- сдельная расценка за весь объем работы, грн.;

- премия за досрочное выполнение работы, грн.

Размер премии зависит от того, на сколько раньше выполнена работа по отношению к запланированному времени.

5. Косвенные сдельные системы оплаты труда (индивидуальные и бригадные).

При косвенной сдельщине заработок определяется:

1. через косвенную расценку

,

где

- косвенная сдельная расценка:

;

- объем, сделанный основными рабочими;

- тарифная ставка рабочего, который на косвенной сдельщине;

- норма времени для основных рабочих.

Косвенная простая сдельная индивидуальная система:

,

где

- косвенный простой сдельный заработок;

- косвенная сдельная индивидуальная расценка за единицу продукции, изготовленной теми, кого обслуживает рассматриваемый вспомогательный рабочий:

;

- суммарное количество продукции, изготовленной теми, кого обслуживает данный вспомогательный рабочий;

- часовая тарифная ставка, соответствующая работе данного вспомогательного рабочего;

- норма обслуживания для данного вспомогательного рабочего;

- часовая норма выработки одного объекта (агрегата, рабочего, бригады), который обслуживается данным вспомогательным рабочим.

2. по проценту выполнения норм основными рабочими

Пусть основные рабочие выполнили план на 120%.

Тарифный заработок вспомогательного рабочего: , где– время, отработанное вспомогательным рабочим.

При косвенной сдельщине заработок вспомогательного рабочего можно определить следующим образом:

.