Особенности использования трудовых ресурсов в с.Х.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

• Конституция Республики Беларусь;

• Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты зако­нодательства о труде;

• коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством.

Кроме того, наниматель вправе устанавливать дополнитель­ные трудовые и иные гарантии для работников. Однако локаль­ные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие по­ложение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. В статье 317 Трудового кодекса Республики Беларусь ого­вариваются особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха сельскохозяйственных работников. Рабочим, занятым в растениеводстве, устанавливается сум­мированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год), при котором наниматель вправе: • в период напряженных полевых работ (посев, уход за посе­вами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежед­невной работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников – до 12 часов, • компенсировать возникшую переработку путем уменьше­ния рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета один день отдыха за восемь часов переработки). Рабочим мастерских автотранспорта, складов и других под­разделений, обслуживающих растениеводство, может устанав­ливаться суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ, при котором нанима­тель вправе в эти периоды увеличивать продолжительность ежедневной работы этим работникам до 10 часов с тем, чтобы в среднем за каждый учетный период продолжительность рабо­чего времени по графику работ (сменности) не превышала нор­мального количества часов. Рабочим, занятым в животноводстве, нанимателем может устанавливаться рабочий день, разделенный не более чем на три части, между которыми предусматриваются перерывы про­должительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабоче­го времени не должна превышать для данной категории рабо­чих продолжительности ежедневной работы.

Особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Отличительной особенностью труда в сельском хозяйстве является его сезонность. Практика выработала разнообразные пути смягчения сезонности использования рабочей силы в отраслях АПК, среди которых можно выделить следую­щие:

– максимально возможная механизация наиболее трудоёмких производственных процессов и внедрение высокопроизводитель­ной техники и оборудования, используемых в напряженные пери­оды;

– сочетание в хозяйстве сельскохозяйственных культур и сортов с разными сроками выращивания, а также отраслей, способствую­щих выравниванию затрат труда. Например, выращивание ран­них, средних и поздних сортов овощных культур позволяет более равномерно использовать рабочую силу во время посева (посадки) и уборки овощей;

– развитие подсобных промыслов в сельскохозяйственных пред­приятиях, это позволяет занять в зимний период работников сель­ского хозяйства;

– организация переработки и длительного хранения сельскохо­зяйственной продукции в местах её производства, т. е. разви­тие агропромышленной интеграции;

– на перерабатывающих предприятиях в период массовой по­ставки сырья целесообразно производить малотрудоёмкую про­дукцию и полуфабрикаты, а в наименее напряженный (зимне-ве­сенний) период производить из них конечную продукцию, пере­рабатывать сахар-сырец и т. д.

Уменьшение сезонности труда в отраслях АПК позволяет при минимальном количестве занятых производить в течение года больше продукции.

К особенностям использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве относится также:

– зависимость результатов труда от природных условий;

– необходимость совмещения работни­ками нескольких трудовых функций, что вызвано многообразием работ и короткими сроками их исполнения;

– необходимость рабо­тать не только в общественном, но и в личном подсобном хозяй­стве.

Кроме того, использование в качестве средств производства растений и животных обусловливает специфические формы кооперации и разделения труда в отрасли.

Показатели, характеризующие трудовые ресурсы аграрного предприятия.

1. Коэффициент приёма кадров определяется как отношение количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности работников за этот же период.

2. Коэффициент выбытия кадров определяется как отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за этот же период.

3. Коэффициент текучести кадров определяется как отношение численности работников, выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины за данный период времени, к среднесписочной численности работников за этот же период.

Показатели, характеризующие сезонность труда: коэффициент сезонности, размах сезонности.

4. Коэффициент сезонности определяется как отношение затрат труда за конкретный месяц к среднемесячным затратам труда за год.

5. Размах сезонности (Р_с) определяется как отношение затрат труда в месяце, где они были максимальными (ЗТ_max ), к затратам труда в месяце, где они были минимальными (ЗТ_min ):

Р_с= ЗТ_maх/ ЗТ_min .

6. Абсолютный размах сезонности (АР_с) определяется как разница затрат труда в месяце, где они были максимальными (ЗТ_max ), и затрат труда в месяце, где они были минимальными (ЗТ_min ):

АР_с= ЗТ_maх – ЗТ_min .

Для оценки использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве можно применять следующие показатели: коэффициент использования трудовых ресурсов, количество отработанных человеко-дней за год одним работником.

7. Коэффициент использования трудовых ресурсов (Кисп)– это отношение количества фактически отработанных человеко-дней (или чел.-ч) одним работником в течение года (Рфакт) к возможному фонду рабочего времени (Р возм):

Кисп = Рфакт/ Р возм .

Если данный коэффициент выразить в процентах, то показатель будет характеризовать степень использования трудовых ресурсов.

8. Количество отработанных человеко-дней за год одним работником определяется как отношение количества человеко-дней, отработанных всем персоналом предприятия к численности работников.

Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективность агропромышленного производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Их недостаток может привести к невыполнению плана производства, к несоблюдению оптимальных агротехнических сроков проведения полевых работ, в конечном итоге – к сокращению объёмов производства сельскохозяйственной продукции.

Трудообеспеченность хозяйства (То) характеризуется количеством работников (ЧР) в расчёте на 100 га сельскохозяйственных угодий (S с.-х.у) или пашни (S п) и определяется по формулам

То= ЧР/ S с.-х.у; То= ЧР/ Sп .

Также можно рассчитать и обратный показатель: нагрузка на одного работника предприятия сельскохозяйственных угодий, пашни.

Коэффициент обеспеченности (Коб) определяют как отношение наличных трудовых ресурсов (ЧРфакт) к требуемому (необходимому) для выполнения плана производства (ЧР пл):

(Коб)= ЧРфакт /ЧР пл .

Показатели производительности труда в с.х.

Производительность труда в сельском хозяйстве определяется системой показателей, отличающихся от показателей производительности труда в промышленном производстве.

Использование системы показателей для определения уровня производи­тельности труда осуществляется с учетом следующих особенностей сельскохозяйственного производства:

– в сельском хозяйстве бывают годы с благоприятными и неблагоприятными погодными условиями. Вследствие этого годы бывают более урожайные и менее урожайные. Поэтому при равных затратах труда могут быть неодинаковые результаты. В силу этого при исчислении производительности труда нужно брать данные не за год, а за ряд лет;

– в сельском хозяйстве рабочий период не совпадает с периодом производства. Годовые затраты труда оцениваются по результатам хозяйственного года. В силу этого производительность труда в предприятиях принято исчислять по результатам работы за год.

Показатели производительности труда в сельском хозяйстве делятся на две группы: прямые (основные) и косвенные (вспомогательные или дополнительные).

Прямые показатели определяются отношением произведен­ной продукции к количеству затраченного времени непосредственно на производство данной продукции. Данные показатели могут быть натуральными и стоимостными.

К натуральным прямым (основным) показателям относятся:

– количество произведенной продукции (зерна, картофеля, льноволокна, молока и т. д.) (ц, т) в единицу рабочего времени (час, день);

– количество произведенной продукции (ц, т) на одного среднегодового работника сельскохозяйственного предприятия.

Натуральные показатели позволяют опреде­лить динамику производительности труда по всем видам продукции, произво­димой в отраслях растениеводства и животноводства.

Данные показатели, несмотря на их большое практическое значение, имеют ряд недостатков.

Прежде всего, они не позволяют определить уровень производительности труда в целом по хозяйству (группе хозяйств). Эти показатели, как правило, не учитывают качество продук­ции. Наконец, показатели часовой производительности труда не отражают сте­пени участия каждого работника в производстве в течение года.

Для соизмерения и исчисления производительности труда по различным видам продукции и объема выполненных работ по отдельным отраслям произ­водства, для анализа деятельности хозяйства в целом и его производственных единиц используются стоимостные показатели. К основным из них относятся:

– стоимость валовой продукции, произведенной в единицу рабочего времени (час, день);

– стоимость валовой продукции, произведенной на одного среднегодового работника, занятого в производстве.

Для измерения производительности труда применяется и другой показатель – трудоемкость продукции – это затраты рабочего времени (час) на единицу продукции (кг, ц, т). Данный показатель позволяет сопоставить уровни затрат труда на изготовление одинаковой продукции разными предприятиями. Его уровень изменяется только под влиянием техники, технологии и организации труда.

Затраты труда по прямым показателям могут быть исчислены только в конце хозяйственного года, когда будут известны две вели­чины: количество полученной продукции и все затраты труда на её производство.

Для контроля трудовых затрат в процессе производства обычно пользуются целым рядом дополнительных (косвенных, неполных, про­межуточных, вспомогательных) показателей. К ним относятся:

– объём сельскохозяйственных работ, выполненных в единицу рабочего времени – га, т/ ч (выполнение норм выработки по отдельным работам);

– нагрузка посевных площадей на работника, занятого в растениеводстве;

– количество скота, обслуживаемого одним работником, занятым в животноводстве;

– затраты труда на 1 га той или иной работы (пахоты, посева, уборки и др.);

– затраты на обслуживание 1 головы скота.

Рост производительности труда на предприятиях является важнейшим по­казателем повышения эффективности производства. Он оказывает существенное влияние на все качественные показатели эффективности: себестоимость продукции, фондоотдачу, материалоемкость, рентабельность.

Рост производительности труда служит решающим фактором увеличения ВВП страны.

ЛЕКЦИЯ. ОСНОВНОЙ КАПИТАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ