Динамика численности трудовых ресурсов Республики Беларусь, тыс. Человек

Показатели	1995	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011
Трудовые ресурсы, всего	5848,7	5997,0	6075,8	6109,6	6141,6	6182,7	6106,1	6107,7	6109,9	6108,0	6081,4	6078,5
В т. ч.: экономически активное население	4524,2	4539,6	4519,5	4500,3	4480,0	4428,2	4490,6	4534,4	4566,9		4686,1	4705,1
из них: занятое в экономике население	4409,6	4443,6	4417,4	4380,8	4339,3	4316,3	4414,1	4470,2	4518,3	4610,5	4643,9	4665,9
Безработные	114,6	96,0	102,1	119,5	140,7	111,9	76,5	64,2	48,6		42,2	39,2
Уровень безработицы, %	2,9	2,1	2,3	3,0	3,1	1,9	1,7	1,4	1,1		0,9	0,8
Из всех занятых в экономике занято в сельском хозяйстве	843,5	627,7	585,5	532,0	488,5	463,4	457,3	467,4	455,2	451,2	456,6	450,4
Удельный вес занятых в сельском хозяйстве от числа занятых, %	19,1	14,1	13,3	12,1	11,3	10,7	10,8	10,5	10,1	9,8	9,8	9,7

Из 4665,9 тыс. чел., занятых в экономике, на предприятиях и в организациях государственной формы собственности занято 2063,4 тыс. чел. (44,2%), частной формы собственности 2520,1 тыс. чел (54,0%) и иностранных 82,4 тыс. чел. (1,8%).

Трудоспособное население состоит из двух групп: экономи­чески активной и неактивной.

В составе трудовых ресурсов выделяют :

ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ – население, предоставляющее свой труд для производства материальных благ и оказания услуг.

ЭКОНОМИЧЕСКИ НЕАКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ– население, включающее учащихся дневных форм обучения, домохозяек, пенсионеров по старости и инвалидности, т.е. всех тех, кто исключен из общественного производства и по тем или иным причинам не ищет работу.

В составе экономически активного населения ( ЭАН) выделяют:

занятое население (лица, работающие на предприятиях всех форм собственности, в фермерских хозяйствах, занятых предпринимательской деятельностью). Занятое население можно разделить на: работающих по найму и работающих не по найму.

безработные.

Безработица характеризует такое состояние общества, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не могут найти себе работу по специальности или вообще трудоустроиться.

Безработные – лица, не имеющие работы, состоящие на учете в центрах занятости, занимающиеся поиском работы и готовые приступить к ней.

Безработными считаются трудоспособные граждане в тру­доспособном возрасте, постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, не имеющие работы, не занимающи­еся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие военной службы и зарегистрированные в органах государственной службы занятости. Отношение численности безработных, заре­гистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения (занятые и безработные) называется уровнем безработицы.

Уровень безработицы определяется отношением числа официально зарегистрированных безработных к числу ЭАН (в %).

Виды безработицы

вынужденная ( циклическая) безработица, обусловленная общим спадом объемов производства и необходимость предприятий избавиться от части собственного персонала, накопленного в годы трудоизбыточного формирования трудовых ресурсов

структурная безработица. Она возникает в силу квалификационного несоответствия между спросом на рабочую силу и ее предложением.

фрикционная – связана с постоянным естественным движением населения (например, в связи с изменением семейного положения)

скрытая – характеризуется ситуацией в обществе, когда работник вынужден соглашаться на работу на условиях неполного рабочего времени.

В зависимости от времени нахождения без работы безработица может быть продолжительной, длительной и застойной.

Таким образом, экономически активное населе­ние включает: занятых в экономике страны (работающих по найму) работников; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащих, а также безработных, зарегист­рированных в органах государственной службы занятности.

К экономически неактивному населению в трудоспособном воз­расте относятся лица, которые не считаются занятыми эконо­мической деятельностью или безработными. Соотношение численности экономически активного населения и численнос­ти населения в трудоспособном возрасте отражает уровень эко­номически активного населения. Он зависит от ряда социально-экономических, политических и демографических условий.

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется:

• степенью здоровья;

• образовательным и квалификационным уровнем;

• половозрастной структурой;

• уровнем социальной зрелости, интересов, потребностей работников;

• социальной структурой в зависимости от содержания и сложности труда;

• отношением к труду;

• уровнем доходов и заработной платы.

Наиболее важными параметрами трудовых ресурсов явля­ются их образовательный уровень, профессионально-квалифи­кационная, половозрастная структура, а также степень соци­ально-экономической неоднородности работающих.

Профессионально-квалификационная структура трудовых ресурсов характеризуется удельным весом работников по ви­дам деятельности, уровню квалификации и образования. С этой целью рассчитываются показатели численности трудо­способного населения по профессиям, укрупненным группам специальностей и уровню квалификации. Виды и наименова­ния профессий определяются характером и содержанием тру­да, спецификой и условиями функционирования отдельных от­раслей экономики. В рамках общих профессий выделяются специальности. Квалификация характеризует степень общей и профессиональной подготовки.

Группировка показателей трудовых ресурсов по уровню обра­зования, профессиям, квалификации используется для опреде­ления их соответствия сложности труда на имеющихся рабочих местах; для распределения трудовых ресурсов по сферам дея­тельности; для организации подготовки, переподготовки и повы­шения квалификации кадров. Распределение численности ра­ботников Республики Беларусь по уровню среднего и высшего специального образования на конец определенного года приве­дены в табл.

Соотношение возрастных групп в составе трудовых ресурсов представляет собой их возрастную структуру. Принято выде­лять четыре основные возрастные группы: молодежь (16-29 лет); лица среднего возраста (30-49 лет), лица предпенсионно­го возраста (мужчины 55-59, женщины 50-54 года); лица пен­сионного возраста (мужчины 60 лет и старше и женщины 55 лет и старше). Независимо от территориального размещения насе­ления его трудовая активность в одних и тех же возрастных группах имеет общие закономерности: большая часть молоде­жи занята получением образования, служит в армии. Этот кон­тингент активно включается в общественное производство к 22-25 годам. Наиболее высокая трудовая активность характер­на для населения в возрасте 25-49 лет, у лиц старше 50 лет тру­довая активность постепенно снижается. Определенная часть лиц пенсионного возраста продолжает трудиться в обществен­ном хозяйстве (на особых условиях, как правило, по контракту). Половая структура работающих различается по территории и сферам занятости. Так в зонах интенсивного хозяйственного освоения территорий доля мужчин, как правило, выше. В поло­вой структуре трудовых ресурсов в отдельных сельских мест­ностях доля женщин выше, чем доля мужчин, что обусловлено традиционно сложившимися видами производства или интен­сивными миграционными процессами.

По сложности труда среди рабочих и служащих предпри­ятий выделяют работников неквалифицированного, квалифи­цированного и высококвалифицированного труда, среди руко­водящего состава – руководителей высшего, среднего и низшего звена. Принадлежность работника к той или иной професси­онально-квалификационной группе отражает его социальный статус, т.е. положение, влияющее на образ жизни и общие со­циальные качества данной группы.

Профессионально однородные группы работающих харак­теризуются совокупностью следующих социальных признаков:

• отношением к труду;

• степенью обеспеченности материальными благами (жи­лье, объекты социально-культурного назначения, медицинская помощь);

• уровнем средней заработной платы;

• средним доходом на одного члена семьи;

• уровнем образования;

• способом использования свободного времени;

• интересами, запросами, ориентацией.

Важнейшим признаком уровня социально-экономической Неоднородности труда является отношение к труду. Оно пред­ставляет собой единство трех элементов: мотивов и ориентации трудового поведения; непосредственно трудового поведения; оценки работником своей трудовой деятельности. Первый эле­мент характеризует трудовые мотивы и установки, которыми руководствуется работник; второй – показывает социальные характеристики трудового поведения различных групп работ­ников (инициативность, участие в техническом творчестве, са­мостоятельность, исполнительность, дисциплинированность); третий – раскрывает внутреннее состояние работника в про­цессе трудовой деятельности (удовлетворенность или неудов­летворенность производственной ситуацией). Особые трудо­вые отношения возникают в условиях рыночной экономики.