Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Экономический анализ.doc
Скачиваний:
15
Добавлен:
25.02.2016
Размер:
138.24 Кб
Скачать
      1. Методи елімінування.

  1. Метод ланцюгових підстановок. Використовується у всіх типах детермінованих факторних моделей. Під час використання даного методу спочатку потрібно виміряти вплив кількісних факторів, а потім — якісних. Спочатку першого порядку, а потім — другого.

  2. Метод абсолютних різниць.

  3. Метод відносних різниць.

  4. Індексний метод.

Методи абсолютних і відносних різниць використовуються при дослідженні мультиплікативних та мультиплікативно-адитивних моделей.

Індексний метод — повторити.

  1. Аналіз виробничих ресурсів та організаційно-технічного рівня підприємства.

  1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та їх використання.

  2. Аналіз стану, руху та ефективності використання основних засобів.

  3. Аналіз забезпеченості підприємства матеріальними ресурсами та ефективність їх використання.

До трудових ресурсів належать особи, які знаходяться у працездатному віці, а також підлітки та пенсіонери, що працюють, за виключенням інвалідів першої та другої груп.

Види чисельності персоналу.

  1. Облікова (спискова) чисельність — весь персонал підприємства, прийнятий на роботу на один і більше днів не залежно від того, чи перебувають працівники у відпустці, відрядженні, на лікарняному.

  2. Явочна чисельність.

  3. Середньооблікова (середньоспискова). Використовуються календарні дні. Середня арифметична зважена. Зважуємо на кількість календарних днів.

Показники оборотності персоналу.

Оборот — це зміна чисельності працюючих за рахунок прийняття або звільнення з роботу.

Оборот персоналу зі звільнення.

  1. Надлишковий оборот: зміна чисельності персоналу за рахунок звільнення за власним бажанням та за ініціативою адміністрації.

  2. Передбачає наявність поважної причини: вихід на пенсію, призов до армії, виконання державних обов'язків.

  1. Коефіцієнт оборотності персоналу з прийняття на роботу.

Чисельність прийнятих / середньоспискова чисельність.

  1. Коефіцієнт обороту з вибуття. Чисельність, що вибула, / середньоспискова

  2. Коефіцієнт загального обороту персоналу.

(Чис. Приб. + чис. Виб.) / чис. Середньоспискова

  1. Коефіцієнт плинності кадрів.

Надлишкова оборотність / середньоспискова.

Одиниці обліку робочого часу на підприємстві.

  1. Людино-день.

  2. Людино-година.

Види фонду робочого часу.

  1. Календарний фонд робочого часу = чисельність робітників * кільлькість календарних днів періоду.

  2. Табельний фонд робочого часу = ЧР (Дк — Дсв — Двих)

  3. Максимально можливий фонд робочого часу = ЧР (Дк — Дсв — Двих — Двідп).

  4. Фактичний фонд робочого часу = ЧР (Дк — Дсв — Двих — Двідп — Дінші).

  5. Плановий фонд робочого часу = максимально можливий.

  6. Коефіцієнт використання фонду робочого часу = фактичний фонд робочого часу / плановий.

Зменшення втрат робочого часу з причин, що залежать від трудового колективу, є резервом збільшення виробництва продукції, що не потребує додаткових капітальних вкладень.

Резерв = Втрати робочого часу * годинний виробіток

Продуктивність праці може вимірюватися такими вимірниками:

  1. натуральний (якщо обсяг продукції в натуральних вимірниках) — використовуються при виготовленні підприємством однорідної продукції;

  2. вартісні (якщо різнорідна продукція);

  3. трудові вимірники.

Продуктивність праці = обсяг виготовленої продукції / середньоспискова чисельність.

Продуктивність праці = обсяг виготовленої продукції / час

Оберненим показником до продуктивності праці є трудомісткість, причому трудомісткість розраховується лише одним способом.