Практичне заняття №3 Тема 1. Основи тpудового пpава Укpаїни (2 год.)

1. Трудові правовідносини.

2. Поняття, зміст і види трудового договору.

3. Переведення на іншу роботу.

4. Підстави припинення трудового договору.

5. Робочий час і час відпочинку .

6. Матеріальна і дисциплінарна відповідальність працівників.

Основні поняття: трудові правовідносини, суб’єкти трудових правовідносин, колективний договір, трудовий договір, контракт, трудова книжка, робочий час, час відпочинку, дисциплінарне стягнення. матеріальна відповідальність, трудовий спір, колективний трудовий спір, трудовий арбітраж, примирна комісія, охорона праці.

Термінологічний словник:

Трудові правовідносини – вдносини між працівником та власником підприємства, установи, організації, за якими працівник зобов’язується виконувати певну роботу з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку. А власник зобов’язується оплачувати його працю та забезпечувати належні, необхідні і безпечні умови праці.

Колективний договір – угода між власником підприємтсав, установи чи організації або уповноважени ним органом (особою) і трудовим колективом.

Трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов’язується якісно виконувати роботу, а власник – оплачувати працю та свторювати її належні умови.

Робочий час – час, протягом якого працівник виконує свої трудові обов’язки.

Час відпочинку – час, коли працівник вільний від своїх трудових обов’язків і може використовувати його на власний розсуд.

Дисципліна праці – встановлені норми поведінки під час роботи.

Завдання:

Звернути особливо увагу на відносини керівник-працівник. Чітко засвоїти їх права і обов’язки.

Теми рефератів:

1. Особливості контрактної форми трудовогу договору.

2. Колективні трудові спори.

Методичні вказівки:

Розпочинаючи вивчення означеної теми потрібно чітко усвідомлювати, що одним з основних прав та обов’язків людини і громадянина є конституційно закріплене право на працю. Саме праця дає можливість людині реалізувати себе як активного члена суспільства, розкрити свій творчий та науковий потенціал. Тому запропонована тема для студентів, котрих чекає напружене трудове життя, є вкрай необхідною.

Розпочати вивчення даної теми доцільно з ознайомлення з основними нормативними актами, що регулюють трудові відносини, головним серед яких є Кодекс законів про працю України, прийнятий 10 грудня 1971 року.

Розглядаючи питання про трудові правовідносини, доцільно пригадати з попередніх тем визначення правовідносин взагалі, а також відомих з теми “Цивільне законодавство” понять правоздатність, дієздатність, оскільки в цій темі Ви зустрічаєтеся з терміном “трудова правоздатність”. Також при розгляді цього питання потрібно чітко усвідомити для себе, які права та обов’язки мають працівник та власник, котрі виступають сторонами трудових правовідносин.

Без сумніву, центральним питанням теми є питання “Поняття, зміст та види трудового договору”. Трудовий договір, як і будь-який договір, має умови. Вони поділяються на похідні, тобто встановлені законодавством, та безпосередні – такі, що розробляються договірними сторонами. Безпосередні умови в свою чергу поділяються на необхідні (обов’язкові) та додаткові (факультативні).

Далі Ви повинні розглянути види трудових договорів. Для більш чіткого засвоєння матеріалу бажано було б скористатися схемами або іншими прийомами, що допомогають сконцентрувати увагу на головних моментах. Кожен з видів трудових договорів (безстроковий, строковий та такий, що укладається на час виконання певної роботи) має свої особливості, які повинні бути чітко засвоєні.

Окрему увагу Ви повинні приділити такому особливому виду трудового договору, як контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Потрібно запам’ятати, що контракт має ряд особливостей, яких не може бути у трудовому договорі (наприклад, виплата неустойки у випадку дострокового його припинення).

Важливе значення в трудових відносинах має такий момент, як переведення працівника на іншу роботу, яке допускається лише за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених законодавством. Слід розрізняти поняття “переведення” на іншу роботу і “переміщення” працівника на тому ж підприємстві, установі або організації. Останнє не потребує згоди працівника.

Наступні питання стосуються припинення трудового договору. Серед цілої низки підстав припинення трудового договору, особлива увага приділяється випадкам, коли трудовий договір розривається за ініціативою працівника та припиняється з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

На сучасному етапі розвитку економіки України нерідко відбувається скорочення чисельності або штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва. Тому потрібно знати, яким категоріям працівників надається переважне право на залишення на роботі. Якщо ж працівника все ж таки звільнили, то він повинен знати свої права.

Наступне питання присвячене розгляду робочого часу. Потрібно запам’ятати, що чинне законодавство встановлює нормальну, скорочену і неповну тривалість робочого часу. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється залежно від суб’єктів трудових правовідносин або від умов праці, а неповний робочий день або неповний робочий тиждень може встановлюватися за угодою між працівником і власником (уповноваженим ним органом) як при прийнятті на роботу, так і згодом. Також існують випадки, коли власник зобов’язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання працівника. Для окремих категорій працівників може встановлюватись ненормований робочий день.

Людина не зможе повноцінно присвятити себе праці, якщо не матиме можливості відпочивати, тому законодавством встановлено час відпочинку. Наступне питання полягає в розгляді видів часу відпочинку.

Кожен працівник зобов’язаний відшкодовувати збитки, завдані підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на нього трудових обов’язків. Це відображається в понятті “матеріальна відповідальність”. Ви повинні чітко розрізняти підстави матеріальної відповідальності та умови покладання на працівника матеріальної відповідальності, а також пам’ятати, що матеріальна відповідальність може бути трьох видів – обмежена, повна, підвищена.

Необхідним компонентом трудових правовідносин є трудова дисципліна, за недотримання якої можуть бути застосовані заходи дисциплінарного стягнення – догана або звільнення. Крім дисциплінарних стягнень до порушника можуть бути застосовані заходи дисциплінарного впливу.

Закінчуючи опрацювання даної теми, Ви повинні розглянути питання про індивідуальні та колективні трудові спори, з’ясувати механізм розгляду трудових спорів, особливості розгляду колективних трудових спорів (наявність спеціальної примирної процедури).

Останнім розглядається питання про пенсійне забезпечення. Воно є за своїм значенням додатковим і в якості найважливіших включає такі аспекти: види пенсій, підстави їх призначення, механізм їх нарахування.