7.2 Рынок труда и его особенности. Спрос и предложение на рынке труда.

Рынок труда — это рынок, на котором в результате конку­ренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Рынок труда имеет ряд особенностей.

1) специфичность реализуемого на нем товара — рабочей силы, непосредственно связанной с личностью работника, обла­дающего не только определенной способностью к труду, но и рядом других качеств — психофизиологических, соци­альных, культурных и т.д., что оказывает существенное вли­яние на интересы, мотивы трудового доведения, степень трудовой активности людей и отражается на состоянии рын­ка труда. Необходимо отметить, что цена труда представля­ет собой не просто разновидность цены ресурса, а жизнен­ный уровень, социальный престиж, благополучие работни­ка и его семьи.

2) спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.

3) цена рабочей силы, выступающая в виде за­работной платы, не может опуститься ниже уровня, обеспе­чивающего нормальное воспроизводство рабочей силы.

Конъюнктура рынка труда представляет собой соотноше­ние спроса и предложения рабочей силы в количественном и качественном аспекте. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной. Спрос отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и обеспеченных фондом оплаты труда. Предложение характеризуется численностью и составом людей, способных к труду и желающих трудиться на условиях найма.

Рынок труда выполняет следующие функции:

* обеспечение совпадения интересов субъектов трудовых отношений;

* поддержание равновесия между спросом и предложе­нием рабочей силы;

* стимулирование эффективной и рациональной заня­тости;

* обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

* обеспечение пропорциональности распределения рабо­чей силы в соответствии со структурой общественных потребностей;

* содействие формированию оптимальной профессиональ­но-квалификационной структуры;

* формирование резерва рабочей силы в сфере обраще­ния для обеспечения непрерывности общественного вос­производства;

* регулирование индивидуальных доходов работников и социальная поддержка безработных.

7.3 Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы.

Каждый работающий по найму получает от работодате­ля заработную плату — определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты его труда и обеспечива­ющих определенный уровень удовлетворения личных пот­ребностей работника, а также потребностей членов его семьи. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная — это заработная плата в денежном выраже­нии. Реальная заработная плата представляет собой коли­чество товаров и услуг, которое работник может приобрес­ти на свою номинальную заработную плату при данном уров­не цен после уплаты налогов и других отчислений.

Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повре­менная.

Сдельная — оплата труда в зависимости от количест­ва выпущенной продукции. Для этого рассчитывается плата за производство единицы продукции, называемая расценкой.

Повременная — оплата труда в зависимости от количества отработанного работником времени. При этом должны под­держиваться заданная интенсивность труда и требуемое ка­чество выполняемых работ. Повременная заработная плата может быть почасовой, понедельной, помесячной.

Существует множество систем заработной платы. По количеству показателей, учитываемых при оценке трудового вклада работников, системы оплаты подразде­ляются на:

* однофакторные, или простые (простая сдельная, про­стая повременная);

* многофакторные, или премиальные (сдельно-премиаль­ная, повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т.д.).

По формам выражения и оценки результатов труда выделяют следующие системы оплаты:

* коллективные (базирующиеся на оценке коллективно­го труда);

* индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника).

По характеру воздействия работника на результат труда системы оплаты подразделяются на:

* прямые;

* косвенные.