7.5 Статистическое изучение оплаты труда

В статистике фонд оплаты труда представляет собой часть средств, которые направляются на потребление, и охватывает все затраты предприятия или организации на оплату труда независимо от источника финансирования их выплаты, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с существующим законодательством за неотработанное время, а так же стимулирующие и компенсационные выплаты.

Различают:

• фонд часовой оплаты труда – это сумма средств, начисленных в отчетном периоде за фактически отработанные человеко-часы в условиях нормальной продолжительности рабочего дня. Выплаты за неотработанное время в этот фонд не включается. Основные составные фонда часовой оплаты труда таковы: оплата за подрядными оценками, тарифными ставками, окладами или средним заработком; денежные премии; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам и пр.

• фонд дневной оплаты труда включает выплаты за отработанные человеко-дни. Он состоит с часового фонда и оплат, не отработанных на протяжении рабочего дня (оплата внутрисменных простоев не по вине работника, оплата перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством, оплата льготных часов подростков, доплата за работу в сверхурочное время и пр.);

• фонд годовой (квартальной, месячной) оплаты труда охватывает все суммы заработной платы, начисленной работникам в отчетном периоде. Он состоит с дневного фонда и выплат за неотработанные человеко-дни с фонда оплаты труда (оплата ежегодных отпусков, целодневных простоев, дней выполнения государственных и общественных обязанностей, выплата денежных выходных пособий и пр.). Этот фонд исчисляется для всех категорий работников.

Уровень средней заработной платы исчисляют:

• средняя часовая заработная плата – делением фонда часовой оплаты труда на количество отработанных ими за период человеко-часов;

• средняя дневная заработная плата – делением фонда дневной оплаты труда на количество отработанных ими за период человеко-дней;

• средняя годовая (квартальная, месячная) заработная плата определяется для всего персонала предприятия делением фонда годовой (квартальной, месячной) оплаты труда на соответствующую среднюю списочную численность работников за период.

В общем виде средняя заработная плата 1 работника (f) определяется путем деления суммы фонда оплаты труда (∑₣) на среднесписочное число работников или затраты времени в человеко-часах или человеко-днях (∑Т) по формуле:

.

Для изучения динамики средней заработной платы используют систему общих индексов:

• индекс средней заработной платы 1 работника переменного состава:

или

;

• индекс зарплаты одного работника постоянного состава:

;

• индекс влияния структурных сдвигов в составе работников с различным уровнем квалификации (или затратами времени в человеко-часах, человеко-днях) на среднюю заработную плату:

;

где и – средняя заработная плата одного работника соответственно в отчетном и базисном периодах;

–средняя заработная плата 1 работника условная;

∑ ₣_усл = ∑f₀Т₁ – сумма фонда заработной платы условная;

∑₣₀ = ∑f₀Т₀ – сумма фонда заработной платы базисного периода;

∑₣₁ = ∑ f₁Т₁ – сумма фонда заработной платы отчетного периода;

–структура, состав численности работников с различным уровнем квалификации, соответственно;

и .

Связь рассмотренных индексов выражается в общем виде формулой:

, откуда

Изменение фонда заработной платы исчисляют по формулам:

В целом ∆₣ = ∑₣₁ – ∑₣₀ = ∑f₁Т₁ – ∑f₀Т₀ ,

в том числе за счет изменения

• численности работников (количественный, экстенсивный фактор)

∆₣(Т) = ∑ ₣_усл – ∑₣₀ = ∑f₀Т₁ - ∑f₀Т₀

или другим методом

∆₣(∑Т) = (∑Т₁ – ∑Т₀) f₀ или с помощью индексного метода

∆₣(I_Т) = ∑₣₀ ·(I_Т – 1);

• заработной платы 1 работника (качественный, интенсивный фактор)

∆₣( f ) = ∑₣₁ – ∑₣_усл = ∑f₁Т₁ – ∑f₀Т₁ или другим методом

∆₣( f ) = (f₁ – f₀ ) ∑Т₁ или с помощью индексного метода

∆₣(I _f ) = ∑₣₀ · I_Т · (I_f – 1)

Относительную сумму абсолютной экономии (-) или перерасхода (+) по фонду оплаты труда с учетом выполнения производственной программы определяют по формуле:

Пример 5.

Определить индекс средней заработной платы 1 работника и сделать вывод об её изменении на предприятии, если фонд оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился на 10,5%, а численность работников за этот период снизилась на 0,7%.

При решении этого примера необходимо использовать формулу взаимосвязи индексов:

, откуда или 11,3%

Таким образом, средняя заработная плата одного работника увеличилась в отчетном периоде по сравнению с базисным на 11,3%.