Тема 7. Статистика труда

1. Показатели численности и состава рабочей силы и рабочего времени.

2. Производительность труда: понятие, методы расчета уровней.

3. Система индексов в оценке динамики производительности труда.

4. Статистическая оценка факторов роста производительности труда.

5. Статистическое изучение оплаты труда.

7.1 Показатели численности и состава рабочей силы и рабочего времени

Одна из задач статистики – изучение трудовых ресурсов (потенциальной рабочей силы), работников, занятых в общественном производстве (экономически активное население), а также тех, кто занят в сфере материального производства.

Задачи статистики – это изучение состава, численности и распределения рабочей силы в народном хозяйстве, её отраслевого и территориального движения, подготовка кадров, использование работающих и рабочего времени.

Состав и распределение работников, занятых в народном хозяйстве, изучается статистикой с помощью группировок.

На уровне народного хозяйства статистические органы производят группировку работников по общественным группам, сферам общественного производства, их отраслям и видами экономической деятельности, характеру работы (физическая, умственная и т.д.), уровню образования, участию в производстве средств производства и предметов потребления, распределению занятых по регионах.

Кроме того статистические органы систематически изучают состав работающих по полу, уровню образования, возрасту, стажу работы, профессиям, оплате труда. Такая информация дает возможность усовершенствовать состав рабочей силы, её распределение и использование, планировать подготовку кадров, их движение и воспроизводство на внутрихозяйственном и отраслевом уровнях.

Основным показателем отчетности по труду является среднесписочная численность работников. Её используют для расчета важнейших качественных показателей работы предприятия – производительности труда, средней заработной платы, фондовооруженности и др. Среднесписочная численность представляет собой среднюю арифметическую из списочного состава работников за каждый день периода. Среднесписочная численность работников за месяц определяется по формуле:

.

За более длительные периоды времени (квартал, год) среднесписочное число работников определяют как простую среднеарифметическую за данными по месяцам.

Уровень использования рабочей силы на предприятии дополнительно анализируют с помощью показателей средней явочной и средней фактической численности работающих. Средняя явочная численность (Тяв.) показывает среднюю численность работников предприятия, которые явились на работу:

.

Средняя численность фактически работающих (Тф.) определяют по формуле:

.

Отсюда:

.

Движение рабочей силы представляет собой процесс пополнения, высвобождения и перемещения списочной численности работников. В балансах предприятий приводятся данные о списочной численности работающих на начало периода, количество принятых на работу за период (оборот по приему), количество уволенных (оборот по увольнению) и списочная численность на конец периода. Здесь же отражается передвижение работников из одной категории в другую.

В составе причин увольнения особое место принадлежит излишнему обороту (текучести рабочей силы). К излишнему обороту относят увольнения по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, несоответствия квалификации, по решению судебных органов.

Коэффициенты движения рабочей силы – по приему, обороту по увольнению и коэффициент текучести кадров исчисляют как отношение соответствующего числа работников к среднесписочному числу их за период в процентах.

Стабильность состава рабочей силы характеризует коэффициент постоянства кадров, его формула:

.

Пример 1.

Исчислите показатели движения рабочей силы по таким условным данным за год, человек:

• списочная численность работников на начало года – 500;

• принято на работу – 72;

• уволено с работы – 58, в том числе: по собственному желанию – 10, за нарушения трудовой дисциплины – 2, по решению судебных органов – 1;

• численность работников, которые значились в списках с 1 января по 31 декабря в этом году – 468;

• средняя списочная численность за год – 509.

Определить коэффициенты движения рабочей силы за год:

• оборота по приему: ;

• оборота по увольнению: ;

• текучесть рабочей силы: ;

• постоянства рабочей силы: .

Важным вопросом статистического анализа рабочей силы является изучение равномерности её распределения. Показатели равномерности использования рабочих мест и рабочей силы и их формулы:

• коэффициент сменности рабочих мест показывает среднее количество смен, отработанных на каждом рабочем месте в рамках определенного рабочего дня предприятия

;

• коэффициент использования сменного режима

;

• коэффициент беспрерывности показывает, какая часть рабочих мест используется в наиболее заполненную смену

;

• коэффициент интегральный использования рабочих мест характеризует долю фактически отработанных на предприятии чел. – дней за период в возможном их количестве при условии полного использования всех рабочих мест на протяжении всех определенных для предприятия смен:

Особое место занимают вопросы статистической оценки рабочего времени. Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-дни и человеко-часы.

Основным инструментом к исходным материалам для анализа использования рабочего времени на предприятии является баланс.

Левая часть баланса отражает ресурсы рабочего времени – календарный фонд (КФ), табельный фонд (ТФ) и максимально-возможный фонд (МВФ).

Календарный фонд рабочего времени (КФ) – это условный его ресурс, рассчитанный исходя из количества календарных дней в периоде и среднесписочной численности работающих.

Табельный фонд (ТФ) отличается от календарного на общую сумму неявок в праздничные и выходные дни.

Максимально-возможный фонд рабочего времени (МВФ) – это реальные ресурсы рабочего времени. Он отличается от ТФ на количество неявок работников в связи с очередным отпуском.

В правой части баланса приведено распределение реального использования МВФ на фактически отработанный фонд времени (ФФВ), а также время, не использованное по уважительным причинам, и прямые потери рабочего времени.

Данные баланса служат базой для расчета относительных показателей использования рабочего времени – коэффициентов.

Коэффициенты использования КФ, ТФ и МВФ времени показывают, какую долю в этих фондах занимает фактически отработанное рабочее время.

Пример 2. Имеются следующие данные по предприятию за квартал (90 календарных дней, 68 рабочих дней):

• среднесписочное число работников – 130 человек;

• количество отработанных человеко-дней – 8710;

• целодневные простои человеко-дней – 21;

• количество неявок на работу в человеко-днях – 2990, в том числе очередные отпуска – 285; отпуск в связи с учебой – 12; беременностью и родами – 23; болезни – 30; другие неявки, разрешенные законом – 8; отпуска с разрешения администрации – 5; прогулы – 6; неявки в связи с праздниками и выходными днями – 2600.

Построим на основе этих данных баланс использования рабочего времени (таблица 7.1).

Таблица 7.1 – Баланс рабочего времени

№	Ресурсы рабочего времени	Человеко-дни	№	Использование рабочего времени	Человеко-дни
1.	Календарный фонд (130х90 или 8710+2990)	11700	1.	Фактически отработано	8710
2.	Праздничные и выходные дни	2600	2.	Неявки по уважительным причинам, всего, в т.ч. -отпуск на учебу -беременность и роды -болезнь -др. разрешенные законом	73 12 23 30 8
3.	Табельный фонд (п.1 – п.2)	9100	3.	Потери рабочего времени, всего в т.ч. -простои -прогулы -отпущено с разрешения администрации	32 21 6 5
4.	Очередные отпуска	285
	Максимально возможный фонд (п.3 – п.4)	8815		Максимально возможный фонд (п.1 + п.2 + п.3)	8815

Определим на основе баланса коэффициенты использования рабочего времени:

;

;

.

Неиспользованную долю МВ изучают, учитывая все причины. Так, в нашем примере среди времени, не использованного по уважительным причинам, наибольший удельный вес падает на болезни, а среди потерь рабочего времени – на простои.