60.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Прекращение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК)

Увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК производится в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

Ликвидация организации означает прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация организации регулируется Гражданским законодательством. Для трудовых правоотношений ликвидация является основанием для увольнения работников по инициативе нанимателя. По п. 1 ст. 42 ТК могут быть уволены работники только в случае ликвидации организации в целом. При ликвидации структурных подразделений организаций в приказе (распоряжении) об увольнении и в трудовой книжке работника ссылка должна делаться на сокращение численности или штата работников, а не на ликвидацию организации, поскольку последняя продолжает свою деятельность.

При ликвидации увольнению подлежат все работники без исключения, в том числе беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего заработка.

Прекращение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК)Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК возможно в случаях: *когда работник вследствие стойкого снижения трудоспособности ненадлежащим образом выполняет обусловленную при заключении трудового договора работу; *наличия у работника заболевания, противопоказанного или опасного для членов трудового коллектива или обслуживаемых им лиц; когда работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, отказался от такого перевода либо у нанимателя отсутствует соответствующая работа.

При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Прекращение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК) установлено, что работник вследствие недостаточной квалификации ненадлежащим образом выполняет обусловленную трудовым договором работу. При этом уволить работника по указанному основанию можно только при отсутствии его вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей по трудовому договору.Квалификация определяется наличием у работника необходимых знаний и практических навыков. Под недостаточной квалификацией понимается квалификация ниже той, которая предусмотрена законодательством и локальными актами для конкретной работы или должности.

64. Виды рабочего времени:1)Нормальная 1Полное 2Сокращённое 2)Неполное. Режим рабочего времени -- порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.  Виды режима рабочего времени: 1Режим рабочей недели (опр. рабочие и выходные дни) 2Режим рабочего дня (опр. время начала и окончания работ) 3 Режим рабочего времени при сменной работе (в 2 и более смен) 4Нестандартные режимы рабочего времени (суммарный учёт рабочего времени, разделение рабочего дня на части, гибкое рабочее время, вахтовый метод организации работы)