56. Срок, форма и порядок заключения трудового договора

Все трудовые договоры с точки зрения срока их действия подразделяются на следующие виды: 1) трудовые договоры на неопределенный срок; 2) на срок, определенный не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; 5) на время выполнения сез. работ.

Процесс заключения трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником с одной стороны и юридическим лицом (организацией) с другой. Прежде чем заключать трудовой договор, наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и другими условиями работы, а в необходимых случаях - проинструктировать по правилам, касающимся техники безопасности, производственной санитарии и т.д. В случаях, предусмотренных ТК и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность (ст. 24 ТК).

Согласно трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Он должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых хранится у нанимателя, а другой передается работнику. После заключения трудового договора в установленном порядке прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе (распоряжении) указываются точное наименование (должности), на которую принят работник, штатным расписанием, и условия оплаты труда. Начало действия трудового договора определяется сторонами договора путем установления конкретн¬го дня начала работы. День начала работы должен быть указан в приказе.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а принимаемый на работу, обязан предъявить нанимателю:1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 2) трудовую книжку (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей) 3) диплом или иной документ об образовании и профессии 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий 5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе и страховое свидетельство (в случаях, установленных законом); 7) медицинское заключение о состоянии здоровья. Однако наниматель вправе требовать и другие документы, не предусмотренные законодательством.

57. Перевод на другую работу - изменение существенных условий труда, когда работнику предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому договору. Другой признается работа, когда меняется место работы, трудовая функция, оплата, режим труда, степень вредности условий труда, льгот и тд. Различают:

1.перевод на на др. постоянную работу: условия договора (труд. функция, место работы) изменяются окончательно, а не временно, т.е. др. работа предоставляется на неопределенный срок, а прежняя не сохраняется.

Постоянные переводы бывают:

- на том же предприятии, но на др. работу;

- на др. предприятие, хотя бы по той же специальности, квалификации;

- в др. местность, хотя бы с тем же предприятием.

Для постоянного перевода всегда необходимо согласие работника, на какую бы работу и куда бы он не переводился.

2.временный перевод - перевод работника на определенное время на др.работу. Он сохраняет за работником его постоянную работу.

Временные переводы бывают:- при производственной необходимости;

- при простое;

- перевод женщины в связи с беременностью или уходом за ребенком;

- перевод по состоянию здоровья, в соответствии с мед. заключением.