- •1.Понятие и сущность гос-ва
- •2. Понятие права, его признаки. Правовая норма и ее структура.
- •3.Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц
- •4.Понятие гражд. Права, его предмет и метод.
- •5. Система и источники права
- •6.Понятие и элементы гражданского правоотношения
- •7. Основания возн., изм. И прекр. Гр. Правоот. Юр. Факты
- •8.Правоспособность граждан, ее содержание.
- •9 Дееспособность граждан. Ее разновидности.
- •10.Признание лица безвестно отсутствующим, объявление его умершим.
- •11. Понятие и признаки юр.Лица
- •12.Правоспособность и дееспособность юридического лица. Органы юридического лица.
- •13.Порядок образования юридического лица.
- •14.Наименование юридического лица, его местонахождение.
- •15. Прекращение юридического лица.
- •16. Понятие и элементы сделок. Виды сделок.
- •17. Форма сделок и последствия ее несоблюдения.
- •18.Условия действительности сделок и последствия их недействительности. Виды недействительных сделок.
- •19. Понятия и виды представительства. Доверенность, виды
- •20.Исковая давность и ее значение. Общие и специальные сроки исковой давности. Порядок исчисления и применения.
- •21. Приостановление, перерыв и восстановление сроков иск. Давности.
- •22. Понятие собственности как экономической категории и права собственности. Формы и виды права собственности.
- •25.Право хозяйственного ведения (пхв) и право оперативного управления (поу).
- •28.Право общей собственности
- •29. Защита права собственности. Винд. И негаторный иски.
- •31.Исполнение обязательств. Принципы исполнения обязательств.
- •41. Защита прав потребителей
- •43. Элементы договора поставки
- •45.Понятие и источники правового регулирования договора аренды. Виды договора аренды.
- •46. Элементы договора аренды (предмет, стороны, цена, формы и иные)
- •47.Права, обязанности, ответств-ть арендатора и арендодателя. Прекращение и возобновление да
- •49. Понятие и правовая природа договора комиссии.
- •50. Права, обязанности и отв-ть по договору комиссии
- •51. Договор кредита
- •52. Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •53. Система и источники трудового права
- •54. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)
- •56. Срок, форма и порядок заключения трудового договора
- •58. Общие основания прекращения трудового договора
- •6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
- •59. Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника
- •60.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •65. Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.
58. Общие основания прекращения трудового договора
1. Соглашение сторон - Трудовой договор может быть прекращен по указанному основанию в любое время, определенное самими сторонами. С инициативой прекращения трудовых отношений по данному основанию может выступить каждая из сторон трудового договора (работник или наниматель).
2.Истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока требуется наличие двух юридических фактов: 1) собственно факт истечения срока трудового договора; 2) требование одной из сторон трудового договора о его прекращении по указанному основанию.
3. Расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника , или по инициативе нанимателя .
4. Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность .
5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации
6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
59. Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника
Инициативу в расторжении срочного трудового договора может проявить любая сторона
Работник, заключая срочный трудовой договор, лишается права расторгнуть его без наличия уважительных причин. В соответствии срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде (не предоставление отпуска, несвоевременная выплата з/п, необеспечение условий труда т.д). Факт нарушения законодательства нанимателем должен быть установлен и зафиксирован специально уполномоченным государственным органом или профсоюзом. Законодательство не обязывает работника предупреждать нанимателя заранее при досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника, за исключением расторжения трудового договора временными и сезонными работниками (они обязаны предупредить нанимателя письменно за три дня). Увольнение работника, заключившего трудовой договор на Неопределенный срок, считается его абсолютным правом. работник может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Основанием расторжения трудового договора в данном случае служит собственное желание работника.Заблаговременное предупреждение об увольнении важно как для нанимателя, так и для работника, поскольку в этот период первый может подыскать замену увольняющемуся, а второй - отчитаться о проделанной работе, сдать материальные и иные ценности, подготовить необходимые для передачи преемнику документы и т.д. Срок предупреждения (1 месяц) не может быть увеличен ни в одностороннем порядке, ни по соглашению сторон. Если отработан хотя бы один день после окончания срока, указанного в заявлении об увольнении, а намерение уволиться у работника осталось, то он должен подать новое заявление с просьбой об увольнении, и срок будет исчисляться заново. Как правило, в заявлении об увольнении причины увольнения не указываются, однако при наличии уважительных причин целесообразно их указать: в некоторых случаях законодательство предписывает предоставление увольняющемуся работнику ряда льгот и преимуществ (сохранение специального стажа, право на пособие по безработице, уменьшение срока предупреждения об увольнении и т.п.). Предупредив о предстоящем увольнении, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, распоряжения нанимателя и т.д. В противном случае он может быть уволен по инициативе нанимателя на общих основаниях. Работник может изменить свое решение и отозвать заявление об увольнении в течение срока предупреждения. Отказ должен быть оформлен письменно, но указание причин при этом не требуется. Однако если уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора, отказ не принимается.