52. Понятие трудового права, его предмет и метод.

Трудовое право – одна из важнейших отраслей национального права Республики Беларусь, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем независимо от организационно-правовой формы организации.

Предмет трудового права составляют общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда граждан, основанные на трудовом договоре и возникающие на предприятиях, в организациях всех форм собственности, и отношения, тесно связанные с организацией и применением труда.

Для метода трудового права характерно:

1)наличие особенностей, связанных с возникновением, изменением или прекращением трудовых правоотношений. Они возникают на основе договора между работником и нанимателем,

2) участники трудовых правоотношений выступают как равноправные субъекты,

3)особый способ формирования содержания прав и обязанностей субъектов трудовых отношений,

4)особый характер санкций, который применяются к нарушителям (дисциплинарная ответственность, материальная ответственность),

5)разрешение трудовых споров в особом порядке и при участии профсоюзов, и другие приемы и способы составляют метод трудового права.

53. Система и источники трудового права

Система ТП делится на две части: общую и особенную. В общую входят нормы, сод-ие. общ. положения, касающиеся труда всех работников. Особенная вкл. такие институты. как труд. дог-р, рабочее время, зарплата, дисциплина и др. Источники – различные трудовые акты, регулируемые труд. отношения и иные тесно связанные с трудовыми отношения.

Как и в любой отрасли права, важнейшим источником ТП явл. Конституция РБ. В ней закреплены такие важные права граждан как право на труд, отдых, забастовку, обращение в профсоюзы. Развитие закрепленных в РБ общих направлений регулирования труда работников осущ-ся с пом. закона.

ТП явл-ся кодефицированным. Труд. кодекс был принят 8 июня 1999 г. и вступил в силу с 1 янв. 2000г. ТК регулирует отнош-я всех лиц, работающих по трудовому дог-ру.

К источникам ТП относятся также з-ны, декреты, указы, постановления, различ. норматив. акты министерств и ведомств. Особое место- норматив. акты Минтруда и соцзащиты.

Их обязанности: разработка и реализация един. гос. политики в области труда, контроль за соблюдением закон-ва о труде.

Особое место – локальные норматив. акты (коллективный договор, правила внутр. труд. распорядка, уставы предприятий), обычно принимаемые нанимателем. Задача: конкретизация, дополнение принятых в централизованном порядке актов. Локальные акты могут только улучшать положение работника по сравнению с централизованными.

54. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)

Понятие трудового договора как соглашения об условиях и организации труда содержится в ст. 1 ТК. Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и со­блюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обя­зуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмот­ренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачи­вать работнику заработную плату.

Отличие трудового договора от некоторых гражд.-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (договора подряда, поручения, авторских договоров): Предметом трудового договора является сам живой труд работника, процесс производства. предметом смежных гражд.-правовых договоров является уже овеществлен­ный конечный результат труда. В гражданско-правовых договорах работник не включает­ся в штат, коллектив организации, он не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать об­щую дисциплину труда, выполнять нормы выработки. Он сам организует свой труд, а оплату получает лишь за уже готовый результат труда или выполненное поручение.Сторонами трудового договора являются ра­ботник и наниматель. В качестве работников в договоре выс­тупают граждане, а в качестве нанимателей - юридические лица, предприниматели, отдельные граждане, наделенные правами юридического лица. В качестве работника в трудовом договоре может быть лицо, достигшее 16-летнего возраста допускает возможность зак­лючения трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, но с соблюдением определенных условий: письменное согласие родителей, речь может идти только о выполнении легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих взаимные права и обязанности работника и нанимателя. Все условия делятся на 2 группы: а) условия, установленные Т.К., другими законодательными актами о труде, коллективными договорами, соглашениями. Такими условиями являются, например, условия, касающиеся охраны труда, продолжительности отпусков, материальной ответственности, гарантий и т.д. б) условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторо­нами. В свою очередь они подразделяются на существенные и дополнительные.

55. Правовой термин «контракт» в трудовом праве означает письменный договор, соглашение. Контракт – это ТД, заключаемый в письм. форме на опред. срок, имеющий особ-ти по срав-ю с общими нормами законод-ва о труде и предусмат- щий конкретную миним. компенсацию за ухудшение правового положения раб-ка.

Общие черты контракта и обычного ТД: 1) оба явл. основанием для возн-ния конкр. труд. правоотн-ния; 2) приём на работу оформл-ся приказом наним-ля; 3) стороны приобр. взаимные права и обяз-ти, предусм. ТД и закон-вом; 4) включают обязательные усл-я ТД; 5) в письм. форме.

Отличительные черты: 1) контракт имеет опред. срок действия, а ТД м. закл-ся и на неопр. срок; 2) контракт содержит особ-ти по ср-ю с общими нормами зак-ва о труде, а ТД таких особ-тей не имеет; 3) контракт должен предусм-ть конкр. миним. компенсацию за ухудш-е правового положения раб-ка, а для ТД не установл.Контракт – срочный трудовой договор, заключённый на срок не более 5 лет. Минимальный срок 1 год