- •1. Предмет и задачи дисциплины «Экономика организации (предприятя)»
- •2. Оценка отраслевой структуры промышленности рб.
- •3. Направления структурной перестройки отраслевой структуры промышленности рб
- •4. Отраслевая структура промышленности: понятие и факторы, ее определяющие.
- •5. Понятие, признаки и предпосылки формирования отраслей промышленности.
- •6. Предприятие: понятие, признаки и цели создания.
- •7. Характеристика государственного унитарного предприятия, его отличительные особенности, преимущества и недостатки.
- •8. Акционерное общество как субъект хозяйствования: преимущества, недостатки и перспективы развития.
- •9. Экономическая эффективность производства: сущность, показатели и значение ее повышения.
- •10. Классификация ресурсов и затрат при оценке эффективности производства
- •11. Дифференцированные показатели эффективности производства: сущность, методика и пример расчета
- •12. Обобщающие показатели эффективности производства: сущность, методика и пример расчета
- •13. Необходимость и значение повышения эффективности производства.
- •14. Внешняя среда: сущность, виды и субъекты.
- •15. Свойства внешней среды предприятия.
- •16. Влияние внешней среды на стратегию и тактику предприятия.
- •17. Персонал предприятия: сущность, состав, структура.
- •18. Определение потребности предприятия в персонале, методика и пример расчета.
- •19. Производительность труда: показатели, методы измерения, пример расчета.
- •20. Факторы, резервы роста, пути повышения производительности труда.
- •21. Заработная плата: ее сущность и функции.
- •22. Принципы организации оплаты труда в трансформационный период.
- •23. Механизм регулирования оплаты труда.
- •24. Тарифная система как механизм регулирования оплаты труда.
- •25. Формы и системы оплаты труда и области их эффективного применения.
- •26. Основные производственные фонды: сущность, состав, структура.
- •27. Оценка основных производственных фондов.
- •28. Износ основных производственных фондов.
- •29. Амортизация основных производственных фондов: методика и пример начисления.
- •30. Показатели эффективности использования основных производственных фондов: сущность, методика и пример расчета.
- •31. Место лизинга в системе обновления основных производственных фондов.
- •32. Экономическая сущность лизинга и лизинговых операций, его формы и виды.
- •33. Оборотные средства: состав, структура, назначение.
- •34. Оборотные производственные фонды: состав и экономическое назначение.
- •35. Фонды обращения: состав, роль и назначение
- •36. Определение потребности в оборотных средствах (ос): методика и пример расчета.
- •37. Показатели эффективности использования оборотных средств: методика и пример расчета.
- •38. Экономическое значение и пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •39. План производства и реализации продукции: содержание, разделы, показатели.
- •40. Обоснование номенклатуры и ассортимента производимой продукции.
- •41. Определение возможного объема продаж продукции предприятия: методика и пример расчета
- •42. Производственная мощность предприятия: понятие, методика определения ее уровня и динамика измерения.
- •43. Обоснование плана производства производственными мощностями: методика и пример расчета
- •44. Сущность, виды и необходимость инвестиций.
- •45. Состав и структура капитальных вложений
- •46. Формы расширенного воспроизводства основных производственных фондов.
- •47. Сущность и виды инноваций. Необходимость активизации инновационной деятельности в Республике Беларусь.
- •48. Конкурентоспособность продукции и предприятия, пути ее повышения.
- •49. Себестоимость продукции и классификация затрат, ее образующих.
- •50. Классификация издержек производства и реализации продукции по различным классификационным признакам.
- •51. Источники и факторы снижения себестоимости продукции.
- •52. Показатели себестоимости продукции
- •53. Методы калькулирования себестоимости продукции.
- •54. Значение и пути снижения себестоимости продукции
- •55. Прибыль предприятия: сущность, виды, функции
- •56. Механизм формирования прибыли предприятия (на условном примере)
- •57. Использование чистой прибыли на государственных предприятиях
- •58. Использование чистой прибыли на предприятиях частной формы собственности
- •59. Рентабельность: сущность, виды, методика расчета.
- •60. Пути повышения прибыли и рентабельности на предприятии.
21. Заработная плата: ее сущность и функции.
Оплата труда – это вознаграждение за определенное колич-во и качество выполненной работы. Существуют денежная и неденежнаяформы оплаты труда. Зарплату необходимо рассматривать с т. зрения ее роли и значения для работника и нанимателя:
- для работника з/п- это главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его и его семьи, отсюда стимулирующая роль з/.
- для нанимателя з/п– это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, которые являются 2 по значимости статьей расходов в затратах на производство продукции (поэтому наниматель заинтересован в возможном снижении затрат рабочей силы на единицу продукции).
Основные критерии, влияющие на размер з/п, определяются:
- доходами субъектов хозяйствования
- Соотношением спроса и предложения на рынке труда
- условиями воспроизводства рабочей силы
- влиянием профсоюзов
Функции заработной платы:
1. Воспроизводственная – обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для воспроизводства рабочей силы, т.е. поддерживает способность работника к труду;
2. Стимулирующая – з/п устанавливает количественную зависимость между размерами оплаты и результатами труда работников.
3. Регулирующая – оказывает большое влияние на платежеспособный спрос населения, а через него – на объем и структуру производимой продукции и, следовательно, на инвестиционную политику.
Регулирующая функция з/платы занимает промежуточное положение между воспроизводственной и стимулирующей, выполняя по отношению к ним интегрирующую роль, т.к. обеспечивает баланс интересов работников, работодателей, гос-ва и общества в целом.
22. Принципы организации оплаты труда в трансформационный период.
Оплата труда-вознаграждение за определённое кол-во и кач-во выполненной работы.Разл-т денежную и неденежн. формы. В условиях плановой экономики з\п рассматривалась как доля работника не только в доходе суб-та хозяйствования, использующего его труд, но и в национ. доходе,кот. создавлся всем общ-вом. В усл. рынка з/п-это это уже не часть национ.дохода, выделяемая гос-вом для оплаты труда, сколько часть дохода собственника средств произв-ва, расходуемая им на оплату труда наёмных работников.Т.о., в рыночн. экономик з/п-цена рабочей силы, кот. наниматель должен платить работнику из дохода субъекта хозяйствования за использованный наёмн.труд.При этом осн. суб-ты регулирования уровня з/п-наниматель и наёмный работник.Основн.критерии, влияющие на размер з/п, определяются:
доходами суб-ов хозяйствования, соотношением спроса и предложения на рынке труда, условиями воспроизв-ва раб.силы, влиянием обществ. объединений наёмн.работников на распределение доходов суб-ов хозяйствования между собственниками и наёмн.работниками.
В переходн.периодот плановой экономики к рыночной воспроизв-во раб.силы осуществляется за счёт доходов конкретных нанимателей на раб.силу и в немалой степени за счёт бюджетных ср-в гос-ва.В частности, гос-во в основном оплачивает услуги организаций здравоохранения и образования, берёт на себя часть затрат по транспортн. и жилищно-комм. обслуживанию, СМИ и культурно-оздоровит. мероприятиям, проф. подогтовке кадров, субсидирует ряд коммерческих организаций реальн. сектора экономики.
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ:
1. Оплата в соответствии с ценой раб силы. Пр. озн-ет, что размер з/пл д.б. не менее стоимости товаров и услуг, необходимых для расширения воспроизводства раб си-лы. 2. Оплата в зависимости от результатов труда работников, необходимость соблюде-ния этого пр. возникает в связи с тем, что результаты работников м.б. различными. 3. Дифференциация з/пл – з/пл должна учитывать особенности труда, его качествен-ную неоднородность. 4. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом з/пл. (Уве-личение ПТ на 1%-Увеличивает з/пл 0,4-0,8%). 5. Неуклонный рост з/пл. 6. Регулирование з/пл. Необходимость соблюдения этого принципа вытекает их функции защиты граждан. Реализация этого принципа обеспечивается сочетанием соц. партнерства и рыночной самонастройки.
В РБ затраты на соц. нужды населения, связ. с воспроизв-вом раб.силы, составляют значит.часть ВВП, что создаёт угрозу устойчивости гос.финансов и перспективам эконом.роста в РБ.По мере становления рыночн.отношений в РБ удельный вес затрат на воспроизв-во раб. силы у гос-ва будет постепенно сокращаться, а у нанимателей-увеличиваться.