2.1.1. Організаційна діяльність транспортної компанії «Карго-Сервіс»
Автотранспортна компанія «Карго-Сервіс» існує на ринку міжнародних вантажоперевезень з грудня 2002 року. За 8 років роботи компанія зарекомендували себе як надійний партнер у сфері транспортування вантажів завдяки стабільній бездоганною роботі і високій якості послуг, що надаються. На рахунку компанії сотні успішно реалізованих вантажоперевезень і десятки постійних клієнтів. Клієнтами є як вітчизняні, так і іноземні компанії та підприємці, що займаються експортом та імпортом товарів.
Компанія «Карго-Сервіс» надає повний комплекс послуг у сфері міжнародних вантажоперевезень. При цьому компанія несе повну відповідальність за стан і терміни доставки вантажу, а також контролює кожен етап транспортування.
Джерелами власних коштів підприємства є:
статутний фонд;
резервний фонд;
резерви по сумнівних боргах;
резерви майбутніх витрат і платежів;
цільові фінансування і надходження;
внески засновників;
нерозподілений прибуток минулих років;
прибуток підприємства.
Джерелами формування майна підприємства є:
грошові та негрошові внески учасників;
доходи отримані від реалізації продукції, робіт і послуг, а також від інших видів господарської діяльності;
кредити банків та інших кредиторів;
безоплатні та благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і фізичних осіб;
інші джерела, не заборонені законодавчими актами.
На підприємстві існує своя організаційна структура управління: на чолі стоїть директор, йому підпорядковуються заступник директора, головний бухгалтер, головний інженер. У свою чергу бухгалтерія підвідомча головному бухгалтеру, транспортна дільниця - заступнику директора, ремонтна дільниця - головному інженеру (рис. 2.1).
Рис. 2.1. Організаційна структура управління компанії «Карго-Сервіс»
2.1.2. Структура управління транспортною компанією «Карго-Сервіс»
Управління підприємством здійснюється власником відповідно до законодавства України. До виключної компетенції власника відносяться наступні питання:
затвердження, зміна і доповнення статуту підприємства;
встановлення розміру, форми і порядку внесення додаткових внесків до статутного фонду;
прийняття рішення про ліквідацію підприємства, його реорганізації чи продажу;
визначення предмета і цілей діяльності підприємства;
призначення та звільнення з посади директора підприємства;
визначення порядку розподілу чистого прибутку;
визначення напрямку і порядку використання фондів;
вирішення питання створення спільних підприємств, питань створення філій, представництв, дочірніх підприємств, входження в асоціації, спілки та виходу з них.
Керівництво поточною діяльністю підприємства здійснює директор, який є виконавчим органом підприємства. Умови праці та компетенція директора підприємства визначається статутом підприємства та укладеного з ним контракту.
Директор виконує такі функції:
забезпечує виконання перспективних і поточних планів;
розпоряджається майном підприємства, включаючи його грошові кошти, в межах своєї компетенції;
без доручення діє від імені підприємства, укладає в межах своєї компетенції договори, в тому числі трудові контракти;
відкриває розрахункові та інші рахунки в банках;
представляє підприємство у відносинах з підприємствами, організаціями, установами, а також з державними органами з усіх питань діяльності підприємства.
Підприємство здійснює облік результатів своєї господарської діяльності, веде бухгалтерську і статистичну звітність у встановленому порядку. Посадові особи підприємства несуть відповідальність за її достовірність. Перевірка діяльності підприємства здійснюється податковою інспекцією та аудиторськими організаціями.
Трудові відносини на підприємстві, включаючи питання найму та звільнення режиму праці та відпочинку, умов оплати праці, гарантії та компенсації регулюються індивідуальними трудовими договорами (контрактами). Умови індивідуальних трудових договорів (контрактів) не можуть погіршувати положення працівників підприємства в порівнянні з умовами, передбаченими чинним на території українського законодавством. Соціальне страхування співробітників підприємства їх соціальне забезпечення регулюються нормами чинного на території українського законодавства.
Підприємство вносить відрахування по державному соціальному страхуванню і відрахування на пенсійне забезпечення за ставками, встановленими для підприємств. Основною формою здійснення повноважень трудового колективу підприємства є загальні збори. З водіями підприємство укладає двосторонні спеціальні угоди, в яких суворо обмовляється відповідальність, яка лягає на водіїв, які їдуть у рейс.
Облікової політики підприємства є політика обліку в міру надання послуг споживачам. Цією політикою підприємство користується при розрахунку податків. Щомісяця проводиться розрахунок податків та щоквартально складається баланс.
Основним аспектом при веденні бухгалтерського обліку на даному підприємстві є те, що виникає необхідність відокремлення віднесення витрат, здійснення міжнародних перевезень та витрат на надання послуг населенню, в зв'язку з цим ускладнюється ведення бухгалтерського обліку. Необхідно окремо розраховувати витрати пов'язані з собівартості, і окремо для надання послуг. Також необхідно виходити з того, що при здійсненні міжнародних перевезень існують пільги з податку на додану вартість. Розрахунок з підприємствами ведеться за безготівковим розрахунком, а з приватними особами за готівковий розрахунок за допомогою касового апарату.
Підприємство в даний час сплачує 14 видів податків:
єдиний податок для виробників сільськогосподарської продукції - 2,0%;
місцевий податок у фонд стабілізації виробників сільськогосподарської продукції - 2,5%;
від прибутку підприємство обчислює податок на прибуток - 24%;
податок на утримання інфраструктури міста - 2,5%;
транспортний збір - 2.5%.
Від рівня зарплати обчислюється надзвичайний податок і відрахування до фонду зайнятості 5%, збори до фонду соціального захисту 35%.
Підприємство має свої власні основні засоби та сплачує податок на нерухомість за ставкою 2% річних.