- •Структура этики бизнеса
- •Вопросы для самоконтроля
- •Литература
- •0. Права
- •1. Этика
- •Теория утилитаризма
- •Этика справедливости
- •Вопросы для самоконтроля
- •Вопросы для обсуждения
- •Литература
- •Сотрудники
- •Поставщики
- •Инвесторы
- •Сообщество
- •Литература
- •Роль менеджеров в организации
- •Власть и подчинение
- •Этика выгодных связей
- •Правила профессиональной этики
- •И добросовестной деятельности членов
- •Некоммерческого партнерства
- •"Торговая система ртс"
- •Раздел I. Общие положения
- •Раздел IV. Нормы добросовестной деятельности гатья 11. Общие принципы добросовестной деятельности
- •Раздел V. Нормы добросовестной деятельности в рекламе
- •Раздел VI. Персонал членов партнерства
- •Приложение 2
- •3. Общепринятые моральные нормы и принципы
- •4. Общественные интересы
- •5. Объективность и внимательность члена роо
- •7. Профессиональная компетентность
- •8. Конфиденциальная и служебная информация клиентов
- •9. Плата за оказание профессиональной услуги
- •11. Публичная информация и реклама
- •12. Несовместимые действия оценщика — члена роо
- •13. Оценочные услуги в других государствах
- •14. Заключительное положение
- •Основные подходы
- •Корпорации и инвесторы
- •Социальные меньшинства
- •Вопросы для самоконтроля
- •Вопросы для обсуждения
- •Литература
- •1. Нравственные принципы природопользования
- •3. Права и обязанности природопользователя
- •Концепция формирования
- •Раздел I. Реклама товаров и услуг для детей
- •Раздел II. Реклама медикаментов
- •2. В рекламе недопустимо представлять средства профилактики и гигиены, ищевые добавки и пр. Как лекарственные средства и наоборот.
- •3. Реклама не должна:
- •3.1. Создавать впечатление, что лекарственное средство не имеет (не вы in-ier) побочных эффектов.
- •3.2. Создавать у здорового человека впечатление о необходимости примене ния лекарственного средства.
- •3.4. Давать понять, что безопасность и эффективность данного средства гарантированы тем, что это "натуральный (растительный) продукт".
- •Раздел III. Агрессивное поведение и опасные действия в рекламе
- •Этика нейтралитета
- •Этика структуры
- •Конфликты интересов
- •Какого рода информация включается в финансовые декларации?
- •Воздействие православия на бизнес
- •242 Лекция 11. Православие и хозяйственная деятельность
- •Домострой
- •24. Как рукодельничать всякому человеку и любое дело делать, благословясь
- •28. О неправедной жизни
- •29. О праведном житии
- •30. Как жить человеку по средствам своим
- •31. Кто живет нерасчетливо
- •59. Как хозяину, выведав все, по заслугам жаловать слуг, а плохих наказывать
- •60. О торговцах и лавочниках: как с ними расплачиваться
- •Вопросы для обсуждения
- •Литература
- •Кодекс профессиональной этики работников санкт-петербургской торгово-промышленной палаты
- •1. Общие положения
- •2. Общепринятые моральные нормы и принципы
- •3. Объективность и внимательность работника палаты
- •4. Независимость работника палаты
- •5. Профессиональная компетентность работника палаты
- •6. Конфиденциальная информация
- •Глоссарий
Социальные меньшинства
Особой проблемой деловой жизни является проблема социальн меньшинств. Еще не так давно в СССР широко осуществлялась подде жка национальных меньшинств: при поступлении в высшие учебн заведения, при занятии руководящих должностей в местных орт власти и др. Однако на Западе понятие "меньшинства" носит 6oj широкий характер. К ним относят большие группы людей, объедиж ных по расовому, религиозному, возрастному или половому призна которые в силу исторических, культурных или иных традиций pai или до настоящего времени ограничивались в своих гражданских, i литических и экономических (например, при приеме на работу t занятии определенных должностей) правах.
В США последние 30 лет велись ожесточенные дискуссии ме> теми, кто стремился к разработке специальных программ, призван!-помочь меньшинствам подняться по экономической лестнице, и те) кто предпочитал свести государственное вмешательство в этой обла к минимуму. Первые придерживаются так называемой политики п держки, которая означает деятельность фирм по найму и продви: нию по службе представителей меньшинств, основанную на анал имеющихся трудовых ресурсов и количества вакантных рабочих м> Сторонники такой политики полагают, что равные возможности м< но создать с большим успехом, если предоставить особые времен! льготы тем категориям граждан, которые находятся в невыгодном ложении. Они утверждают, что меньшинствам надо отдавать предг тение, чтобы компенсировать долгие годы дискриминации.
194
Противники такого рода вмешательства, будь то на уровне одной фирмы или государства в целом, считают, что каждого человека надо оценивать по его профессиональным качествам независимо от его пола, расовой или национальной принадлежности, религиозных убеждений или возраста. Они утверждают, что предоставление особых возможностей меньшинствам приведет к установлению двойного стандарта, а это повлечет ущемление прав других работников и вынудит компании при найме на работу и продвижению по службе руководствоваться не толь ко интересами бизнеса, но и другими, не относящимися к делу сооб • эажениями. Критики политики поддержки считают, что самое луч шее средство помочь тем категориям граждан, которые находятся и невыгодном положении, — стимулировать экономический рост, что юможет решить все проблемы.
Хотя в американском обществе до сих пор не выработано единого мнения по этим вопросам, все же достигнут консенсус по основным тозициям данной проблемы. Вот краткий обзор допустимых и недоиу-;тимых действий нанимателей:
добровольные меры по поддержке меньшинств. Компании могут доО • ровольно осуществлять программы по найму и продвижению но службе квалифицированных представителей социальных мень шинств, чтобы скорректировать дисбаланс среди своих сотруд ников даже в том случае, если не было никаких свидетельсти дискриминации в прошлом;
обязательные меры по поддержке меньшинств. Федеральные суды могут обязать компании осуществлять программы по поддержкв меньшинств в тех случаях, когда наниматели придерживаются явно дискриминационной практики в отношении меньшинстп и отказываются внести в нее коррективы;
квоты. В особых случаях, когда компании явно дискриминируют представителей меньшинств, федеральный суд может ввести стро гие квоты по найму и продвижению по службе представителей меньшинств. Квоты представляют собой количественные нормы найма на работу представителей социальных меньшинств. Вместе с тем добровольные квоты вызывают сомнение с юридической точки зрения;
увольнения. Компании не имеют права увольнять белых мужчин, имеющих длительный стаж работы, только для того чтобы обес печить работой представителей меньшинств с меньшим трудо вым стажем;
поддержка в форме предпочтения заключения договоров (в прр делах некоторой нормы, например 5%) правительственных орги нов с фирмами, владельцы которых принадлежат к социальным меньшинствам.
Социальные меньшинства I ''