- •Структура этики бизнеса
- •Вопросы для самоконтроля
- •Литература
- •0. Права
- •1. Этика
- •Теория утилитаризма
- •Этика справедливости
- •Вопросы для самоконтроля
- •Вопросы для обсуждения
- •Литература
- •Сотрудники
- •Поставщики
- •Инвесторы
- •Сообщество
- •Литература
- •Роль менеджеров в организации
- •Власть и подчинение
- •Этика выгодных связей
- •Правила профессиональной этики
- •И добросовестной деятельности членов
- •Некоммерческого партнерства
- •"Торговая система ртс"
- •Раздел I. Общие положения
- •Раздел IV. Нормы добросовестной деятельности гатья 11. Общие принципы добросовестной деятельности
- •Раздел V. Нормы добросовестной деятельности в рекламе
- •Раздел VI. Персонал членов партнерства
- •Приложение 2
- •3. Общепринятые моральные нормы и принципы
- •4. Общественные интересы
- •5. Объективность и внимательность члена роо
- •7. Профессиональная компетентность
- •8. Конфиденциальная и служебная информация клиентов
- •9. Плата за оказание профессиональной услуги
- •11. Публичная информация и реклама
- •12. Несовместимые действия оценщика — члена роо
- •13. Оценочные услуги в других государствах
- •14. Заключительное положение
- •Основные подходы
- •Корпорации и инвесторы
- •Социальные меньшинства
- •Вопросы для самоконтроля
- •Вопросы для обсуждения
- •Литература
- •1. Нравственные принципы природопользования
- •3. Права и обязанности природопользователя
- •Концепция формирования
- •Раздел I. Реклама товаров и услуг для детей
- •Раздел II. Реклама медикаментов
- •2. В рекламе недопустимо представлять средства профилактики и гигиены, ищевые добавки и пр. Как лекарственные средства и наоборот.
- •3. Реклама не должна:
- •3.1. Создавать впечатление, что лекарственное средство не имеет (не вы in-ier) побочных эффектов.
- •3.2. Создавать у здорового человека впечатление о необходимости примене ния лекарственного средства.
- •3.4. Давать понять, что безопасность и эффективность данного средства гарантированы тем, что это "натуральный (растительный) продукт".
- •Раздел III. Агрессивное поведение и опасные действия в рекламе
- •Этика нейтралитета
- •Этика структуры
- •Конфликты интересов
- •Какого рода информация включается в финансовые декларации?
- •Воздействие православия на бизнес
- •242 Лекция 11. Православие и хозяйственная деятельность
- •Домострой
- •24. Как рукодельничать всякому человеку и любое дело делать, благословясь
- •28. О неправедной жизни
- •29. О праведном житии
- •30. Как жить человеку по средствам своим
- •31. Кто живет нерасчетливо
- •59. Как хозяину, выведав все, по заслугам жаловать слуг, а плохих наказывать
- •60. О торговцах и лавочниках: как с ними расплачиваться
- •Вопросы для обсуждения
- •Литература
- •Кодекс профессиональной этики работников санкт-петербургской торгово-промышленной палаты
- •1. Общие положения
- •2. Общепринятые моральные нормы и принципы
- •3. Объективность и внимательность работника палаты
- •4. Независимость работника палаты
- •5. Профессиональная компетентность работника палаты
- •6. Конфиденциальная информация
- •Глоссарий
Приложение 2
КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ЧЛЕНОВ
РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА ОЦЕНЩИКОВ
1999 г. (новая редакция)
j Область применения
Настоящий Кодекс устанавливает общие положения по этическим нор-мам, которыми должны руководствоваться члены Российского общества оцен-щиков (РОО) в своей практической деятельности.
Положения настоящего Кодекса подлежат к применению членами Рос-сИйского общества оценщиков (оценщиками).
2. Общие положения
Этика профессионального поведения членов РОО* определяет нрав- ценные, моральные ценности, которые утверждают члены РОО, готовые защишать их от всех возможных нарушений и посягательств.
Соблюдение этических норм профессионального поведения гаранти руется высокими моральными качествами и профессиональной ответственно стью членов РОО, объективной необходимостью поддерживать в обществен ном мнении уважение и доверие к ним.
Нарушители этических норм профессионального поведения проявля ют неуважение ко всем членам РОО и наносят им моральный и материальный ущерб.
Члены РОО осуждают неэтичное поведение членов РОО — нарушителей этических норм и могут требовать их наказания вплоть до исключения из членов РОО.
Каждый член РОО, подвергающийся критике своих коллег по поводу нарушения этики профессионального поведения, имеет право на публичное расследование допущенных отступлений от норм, предусмотренных настоя щим Кодексом. По желанию конкретного нарушителя расследование может проводиться конфиденциально.
Настоящий Кодекс содержит критерии, которые позволяют принять решение о признании профессиональных действий члена РОО в области осу ществления оценочной деятельности либо этичными, либо неэтичными.
Признание профессиональных действий члена РОО неэтичными осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, а также в соот-ветствии с другими документами РОО, Признание поведения члена РОО неэтичным не является основанием для возникновения гражданско-правовых последствий (привлечения к административной, дисциплинарной или иной ответственности), но может служить основанием для применения к нему мер соответствующего воздействия исходя из требований указанных документов, если таковые предусмотрены за конкретное нарушение.
Положения настоящего Кодекса, включающие действия членов РОО, которые надлежит совершать, и те, совершение которых недопустимо в соответствии с профессиональной этикой, относятся персонально к каждому члену РОО.
161
Приложение 2. Кодекс профессиональной этики членов РОО
3. Общепринятые моральные нормы и принципы
Члены РОО должны:
Придерживаться общечеловеческих моральных правил и нравственны: норм в своих поступках и решениях, жить и работать по совести.
Руководствоваться в своих делах и поступках общечеловеческим прави лом: "Не делать другим того, что не хотел бы, чтобы сделали тебе".
Стремиться соблюдать правила и нормы обшей морали: правдивость i честность в поступках и решениях; нравственную чистоту и простоту в обще нии с другими людьми; самостоятельность и объективность в суждениях : выводах; непримиримость к несправедливости, нарушениям морально-нрав ственных и правовых норм во всех их проявлениях.
Руководствоваться высокими общественными интересами.
Проявлять альтруизм в отношениях с окружающими, прежде всего с своими коллегами и сотрудниками.