8.3. Движение численности работающих на предприятии

Для характеристики движения работающих в течение отчетного периода используются следующие показатели:

коэффициент оборота по приему Кпр ( отношение числа принятых на работу Рпр к среднесписочной численности Рспис)

Кпр = Рпр / Рспис (8.5)

коэффициент оборота по увольнению Кув ( отношение числа уволенных Рув к среднесписочной численности Рспис )

Кув = Рув / Рспис (8.6)

коэффициент текучести работающих Кт ( количество уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины, т.е. внеплановое выбытие Рв.в, отнесенное к среднесписочной численности Рспис)

Кт = Рв.в, / Рспис (8.7)

коэффициент неизменности (стабильности) кадров Кнеизм ( число рабочих, состоящих в списочном составе весь год Ргод , отнесенное к среднесписочной численности рабочих Рспис )

Кнеизм = Ргод / Ргод (8.8)

коэффициент сменяемости ( отношение наименьшего значения из числа принятых и числа уволенных к среднесписочной численности работников).

Информация по движению работающих сводится в форму, представленную в

таблице 8.5.

Таблица 8.5

Движение численности рабочих

Показатель	Предыдущий период	Отчетный период
Среднесписочная численность рабочих
Принято на работу всего
Выбыло всего В том числе = по собственному желанию = уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины
Число рабочих, совершивших прогулы
Число рабочих, состоящих в списочном составе с 01.01 до 31.12 включительно
Коэффициент оборота рабочей силы: = по приему = по выбытию
Коэффициент текучести
Коэффициент стабильности

Использование результатов анализа движения рабочей силы дает возможность установить связь между текучестью кадров и такими характеристиками работающих, как стаж работы, уровень квалификации и образования, престижность профессии и др.

Влияние текучести рабочих-сдельщиков на объем продукции определяется по формуле:

∆Sтек =( Рр.о∙/100) ∙ ∙ Ксн , (8.9)