Блок самоконтролю

1. Що таке документ?

2. Які функції виконують документи?

3. Який документ називається письмовим?

4. Якими документами найчастіше послуговуються у практичнії! діяльності установ?

5. Який стандарт установлює склад реквізитів документів?

6. Які вирізняють види документів: 1) за найменуванням; 2) за походженням; 3) за місцем виникнення; 4) за призначенням; 5) за напрямом; 6) за формою; 7) за строками виконання; 8) за ступенем гласності; 9) за стадіями створення?

7. З яких елементів складається документ? Як ці елементи називаються?

8. Що таке формуляр?

9. Які реквізити в документах є обов’язковими?

10. Яких правил треба дотримуватися, оформлюючи реквізит «Дата документа»?

11. Від чого залежить формування реквізиту «Адресат»?

12. Як оформлюється реквізит «Підпис»?

13. Які Ви знаєте грифи та як вони оформлюються?

14. Як оформлюється реквізит «Резолюція»?

15. Коли відбувається затвердження документа?

16. Що називається бланком документа?

17. Яких правил слід дотримуватися, складаючи текст документа?

18. Як оформлюється реквізит «Заголовок до тексту»?

19. Що означає «юридична сила документа»?

20. Які правила оформлювання сторінок документа?

Теми рефератів та наукових повідомлень

1. Печатки і штампи органів державної влади та організацій різних форм власності.

2. Велика і мала літера у назвах документів, законодавчих акті», атрибутів держави.

Тема 2.6 Документація з кадрово-контрактних питань План

2.6.1. Резюме. Автобіографія.

2.6.2. Характеристика. Рекомендаційний лист.

2.6.3. Заява. Види заяв.

2.6.4. Особовий листок з обліку кадрів,

2.6.5. Наказ щодо особового складу.

2.6.6. Трудова книжка.

2.6.7. Трудовий договір. Контракт. Трудова угода.

Дидактична мета:

• формування умінь і навичок складання та оформлювання до­кументації з кадрово-контрактних питань;

• дотримання вимог культури писемного мовлення під час скла­дання документації з кадрово-контрактних питань.

Студенти повинні знати:

• призначення резюме, автобіографії, характеристики, рекомен­даційного листа, заяви, особового листка з обліку кадрів, наказу щодо особового складу, трудової книжки, трудового договору, контракту, трудової угоди та вимоги щодо їх оформлювання.

Студенти повинні уміти:

• складати і редагувати тексти документів з кадрово-контракт­них питань;

• дотримуватися мовних норм під час оформлювання цих до­кументів.

Ключові поняття: резюме, автобіографія, характеристика, ре-комендаційний лист, заява, особовий листок з обліку кадрів, накач щодо особового складу, трудова книжка, трудовий договір, контракт, трудова угода.

Рекомендована література

1. Галузинська Л. І., Науменко Н. В., Колосюк В. О. Українська мова (за професійним спрямуванням) : Навч.посібн.- К.: Зна-ння, 2008,-С. 145-162.

2. Глущик С. В., Дпяк О. В., Шевчук С. В. Сучасні ділові папери : Навч. посібн.- К.: Арій, 2009,- С. 74-92.

3. Мацюк 3., Станкевич Н. Українська мова професійного спілку-вання : Навч.посібн. - К.: Каравела, 2008,- С. 250-265.

4. Шевчук С. В. Українське ділове мовлення : Підручник. - К.: Арій, 2009.

5. Шевчук С. В., Кабиш О. О. Практикум з українського ділового мовлення : Навчальний посібник. - К.: Арій, 2008.