26. В чем состоит информационное обеспечение системы управления персоналом?

Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, которая циркулирует в системе управления. Оно включает оперативную информацию, нормативно-справочную информацию, классификатор технико-экономической информации и системы документов. К качеству информации относятся следующие требования : комплексность, оперативность, систематичность, достоверность. К разработке информационного обеспечения службы управления персоналом относится ряд организационно-методических требований: рациональная интеграция обработки информации и минимальное дублирование информации в информационной базе, сокращение числа форм документов; возможность машинной обработки информации, которая содержится в документах и во внутренней сфере; необходимый переизбыток информационного обеспечения, который разрешает пользователям разных уровней получать информацию с разной мерой детализации.

27. Определите понятие "концепция".

Понятие «концепция» от латинского это понимание, система, системное осмысление сущности и проявления, способ понимания и трактовки какого либо предмета явления, процесса, с целью формирования методологии деятельности по их целесообразному использованию и развитию.

28.Определите понятие «концептуальный принцип»

концептуальный принцип – совокупность принципов ведения бизнеса и присущих ему морально-этических принципов.

концептуальный принцип – это своеобразный фарватер мыслительной деятельности определяющий направление системного исследования реальности и ограничивающий его определенными пределами при принятии решения.

29. Раскройте сущность понятия "кадровая политика".

Кадровая политика является ключевым элементом стратегического планирования. В традиционном понимании содержание кадровой политики обычно сводится к выработке и реализации решения, по проблемам, которые их касаются, а именно формирование, использование и развитие персонала организации, чем по существу сводят ее по содержанию к стратегическому кадровому планированию. Вместе с тем кадровая политика может рассматриваться не только как особый вид деятельности по стратегическому развитию персонала, но и как подход, определяющий отношение к персоналу.

30. Какие базовые принципы могут определять кадровую политику организации?

Базовыми принципами кадровой политики организации явл-ся следующие:

1. Компания будет вести социально-ответственный бизнес и придерживаться буквы закона в вопросах кадровой политики;

2. Информация обо всех вакантных позициях будет доведена до сведения персонала;

3. Все должностные позиции будут распределяться только по заслугам;

4. Ни одно организационное изменение не может быть произведено без тщательного обсуждения с теми кого оно может затронуть непосредственно;

5. Оплата труда будет аналогична лучшим показателям в отрасли на основе внутренней справедливости;

6. Персонал будет принимать участие в программах обучения и развития;

7. Каждый сотрудник имеет право на уважение собственного достоинства и справедливое отношение в вопросах дисциплины.