- •1. Определение понятие «человеческий капитал» и обозначьте его компоненты.
- •2. Раскройте экономическую сущность человеческого капитала.
- •3. Раскройте механизм самовозрастания человеческого капитала.
- •4. Охарактеризуйте факторы формирования и развития человеческого капитала.
- •5. Определите понятие «персонал». Какие признаки характеризуют персонал организации?
- •6. Раскройте содержание функций по управлению персоналом линейных менеджеров и менеджеров по персоналу.
- •9. В чем состоит практическая значимость науки управление персоналом?
- •10. Охарактеризуйте понятие «наука управления персоналом».
- •11. Раскройте функции науки управления персоналом.
- •12. Охарактеризуйте различные подходы к определению места науки управления персоналом в системе современных наук.
- •13. Чем отличается исследовательский подход науки управления персоналом к анализу проблем человека и окружающей его среды от других наук.
- •14. Охарактеризуйте предмет научного исследования управления персоналом.
- •15. Охарактеризуйте предмет практической деятельности по управлению персоналом.
- •16. Охарактеризуйте предмет учебной дисциплины «Управление персоналом».
- •17. Определить понятие «управление персоналом».
- •18. Приведите схему соотношения понятий «управление персоналом», «руководство персоналом» и «менеджмент персонала» и дайте необходимые пояснения.
- •19. Охарактеризуйте место и роль службы управления персоналом в общей системе управления организацией.
- •20. Назовите состав функциональных подсистем системы управления персоналом.
- •21. Раскройте содержание подсистемы использования персонала системы управления персоналом.
- •22. Раскройте содержание подсистемы правового и информационного обеспечения системы управления персоналом.
- •23. Раскройте содержание подсистемы регулирования трудового поведения системы управления персоналом.
- •24. В чем состоит кадровое обеспечение системы управления персоналом?
- •25. В чем состоит нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом?
- •26. В чем состоит информационное обеспечение системы управления персоналом?
- •27. Определите понятие "концепция".
- •28.Определите понятие «концептуальный принцип»
- •29. Раскройте сущность понятия "кадровая политика".
- •30. Какие базовые принципы могут определять кадровую политику организации?
- •32. Определите понятие "концепция управления персоналом".
- •33. Раскройте содержание концепции использования трудовых ресурсов.
- •34. Раскройте смысловые измерения концепции управления человеком.
- •35. Охарактеризуйте современные поколения рабочей силы.
- •36. Раскройте принципиальные отличия концепции управление персоналом и концепции управление человеческими ресурсами.
- •37. Сравните решаемые задачи кадровым менеджментом на основе двух сравниваемых концепций.
- •38. Чем отличаются методологические подходы к управлению людьми, заложенные в двух сравниваемых концепциях?
- •39. Как изменяется субординация интересов, вступающих в отношения сторон, при переходе от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами?
- •40. Чем отличаются стратегический и динамический аспекты кадрового менеджмента на основе двух сравниваемых концепций?
- •41. Охарактеризуйте субъектов управления людьми по двум сравниваемым концепциям.
- •42. Раскройте содержание понятия "логос".
- •43. Определите понятие "методология".
- •44. Какие функции выполняет методология в процессе познания и деятельности?
- •45. Определите понятие "структура деятельности" как элемент методологии.
- •46. Охарактеризуйте содержание структуры управления персоналом как составляющей методологии.
- •47. Раскройте логические аспекты организации и последовательности деятельности в методологии.
- •48. Раскройте понятие "методологическая позиция субъекта управления". Охарактеризуйте факторы, ее определяющие в сфере управления персоналом.
- •49. Что означает нормативность методологии и какие факторы ее определяют?
- •50. Определите понятие "методология управления персоналом".
47. Раскройте логические аспекты организации и последовательности деятельности в методологии.
Логические аспекты организации и последовательности деятельности в методологии:
а) онтологический аспект - "логика вещей", то есть необходимая связь явлений и вещей объективного мира предполагает мысленное установление взаимосвязи элементов, включаемых в структуру деятельности;
б) гносеологический аспект - "логика знания", то есть необходимая связь понятий, с помощью которых познается "сущность и истина". Использование этого аспекта даёт возможность анализировать природные и общественные процессы, предвидеть последствия человеческой деятельности.
в) формально-логический аспект логики в методологии «логика доказательств и опровержений», то есть необходимая связь суждений в размышлении, форма мысленного отвлечения от конкретного содержания суждений, понятий и построение идеального образа будущей деятельности на основе принудительной убедительности, основанной только на форме связей суждения. Формальная логика требует соблюдения субординации общего и частного, не позволяет подменять предмет рассуждения.
48. Раскройте понятие "методологическая позиция субъекта управления". Охарактеризуйте факторы, ее определяющие в сфере управления персоналом.
Управление персоналом представляет собой регулирование системы отношений, которые формируются между людьми в процессе деятельности организации. Все общественные отношения проявляются через интересы. Методологическую позицию управления персоналом определяют экономически интересы собственника средств производства. Кроме экономических интересов, на методологическую позицию субъекта управления оказывают влияние субъективные обстоятельства: его личные качества, особенности его психической организации, сформированные стереотипы мышления др. В значительной мере методологическая позиция субъекта деятельности определяет структуру, логику организации, методы и средства деятельности для достижения целей, которые определили методологическую позицию.
49. Что означает нормативность методологии и какие факторы ее определяют?
Нормативность методологии, как и любого общественного явления, означает ее зависимость, регламентированность от определенной ведущей основы, исходного положения, которое есть правилом, законом жизни общества. Нормативность методологии определяется экономическими интересами собственника средств производства и собственника рабочей силы. Эти противоположные интересы могут быть реализованы только при взаимодействии их носителей.
50. Определите понятие "методология управления персоналом".
Методология управления персоналом является нормативной методологией, основу которой образует экономический интерес собственника средств производства.
Методология управления персоналом - идеальная модель предстоящего управленческого процесса, выполняющая функции внутренней организации и регулирования этого процесса.