41. Охарактеризуйте субъектов управления людьми по двум сравниваемым концепциям.

концепции

Управление персоналом

Управление человеческими ресурсами

Менеджеры

1.Менеджер из персонала - специалисты по трудовым договорам (администрация -работник, администрация - профсоюз) и контролю за их выполнением.

2. Ключевые менеджеры, специалисты, по работе с кадрами (регистрация - контроль, организационная функция) и производственным отношениям.

3. Определяющая роль руководящих кадров линейного менеджмента.

4.Средний уровень должностной позиции менеджеров по персоналу.

5.Централизованная кадровая функция выполняется менеджерами общей специализации и среднего уровня классификации должностной позиции.

1.Менеджер из персоналу - архитектор кадрового потенциала организации, которая исполняет следующие роли:

- полноправный соавтор разработки стратегии развития организации и активный участник ее реализации;

- основная фигура в формировании и развитии корпоративной культуры организации;

- специалист по организационному возобновлению, которое обеспечивает процесс психологической перестройки руководства и персонала в отношении к изменениям;

- проводник этический основ в бизнесе и хранитель корпоративной совести;

- кадровый консультант и технолог.

2. Ключевые менеджеры профессиональные менеджеры по персоналу, линейные менеджеры (интеграция функций производственного и кадрового управления, разработка и реализация кадровой политики, расширение консультативных функций, ответственность, за действия подчиненных).

3. Трансформационное лидерство на операционном уровне (небольшие рабочие группы, ориентированные на удовлетворение потребителей и учебу на рабочем месте).

4. Повысился статус профессионального кадрового менеджмента. Менеджеры по персоналу представлены на всех уровнях, в том числе на уровне топа-менеджмента.

5. Менеджеры по персоналу решают задания, которые требуют знания профессиональной специализированной отрасли на высоком уровне инициативности, стратегического мышления. Формальное признание специалистов в отрасли человеческих ресурсов осуществляется через аттестацию и сертификацию.