Уніфікована шкала оцінювання знань студентів

За шкалою ECTS	За 100-% шкалою	За традиційною національною шкалою
А	90-100	відмінно
ВС	75-89	добре
DЕ	60-74	задовільно
FX	1-59	Незадовільно з можливістю повторного складання

Оцінки знань Х₁, Х₂, Х₂, отримані для кожного модуля, “усереднюються” – визначається їх середнє значення С_сер. Отримане значення С_сервважається рейтинговою оцінкою навчальної діяльності студента впродовж семестру.

Далі рейтингова оцінка навчальної діяльності студента впродовж семестру С_серспівставляється з певними значеннями 100-відсоткової шкали, а саме – зі значеннями 35%, 60%, 75%, 90%.

Залежно від ситуації, стосовно оцінювання знань студента викладачем приймається рішення:

Ситуація	Рішення
Ссер <35	вивчити модулі за семестр повторно (до іспиту не допускається)
35<Ссер <60	виконати підсумково-семестрове атестаційне завдання (скласти іспит)
60<Ссер <75	можна отримати оцінку «задовільно» без виконання підсумково-семестрового атестаційного завдання (без іспиту)
75<Ссер <90	можна отримати оцінку «добре» без виконання підсумково-семестрового атестаційного завдання (без іспиту)
Ссер >90	можна отримати оцінку «відмінно» без виконання підсумково-семестрового атестаційного завдання (без іспиту)

г) формування остаточного результату щодо оцінки навчальної діяльності студента впродовж семестру.

Остаточним по завершенню семестру вважається:

- значення С_сер, яке відповідає оцінкам “задовільно”, “добре”, “відмінно”, при якому студент не виявив бажання здавати іспит для підвищення оцінки (або не прийшов на іспит);

• результат іспиту в тому разі, якщо він перевищує значення С_сер(у іншому випадку остаточним залишиться значення С_сер).

На іспиті оцінка виставляється у вимірах національної шкали і шкали ECTS.

5. Орієнтовні екзаменаційні питання

1. “Економіка праці та соціально-трудові відносини” як навчальна дисципліна.

2. Мета та завдання навчальної дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини”. Методи її вивчення, зв’язок з іншими дисциплінами та науками.

3. Праця як сфера життєдіяльності людини та провідний чинник виробництва. Роль праці у розвитку людини і суспільства.

4. Зміст, характер і види праці. Еволюція праці як чинника виробництва.

5. Вплив науково-технічного прогресу та комп’ютеризації на зміст і характер праці, структуру зайнятості.

6. Праця і соціально-трудові відносини як предмет наукового економічного дослідження.

7. Еволюція економічної думки у сфері праці та соціально-трудових досліджень.

8. Населення і трудовий потенціал суспільства.

9. Класифікації населення в економіці праці.

10. Види руху населення (природний, міграційний, економічний, соціальний). Тенденції руху населення в Україні.

11. Характеристики відтворення населення (типи і режими). Статево-вікова піраміда. Тенденції відтворення населення в Україні.

12. Економічно активне населення: сутність, вимірювання, роль в економіці

13. Економічно неактивне населення: сутність, вимірювання.

14. Зайняті і безробітні на ринку праці: сутність, вимірювання, відображення у статистиці. Шляхи скорочення безробіття в Україні.

15. Трудові ресурси. Уявлення про працездатне й непрацездатне населення. Працездатний вік, оцінка можливостей підвищення його верхньої мажі в умовах явища “постаріння” населення.

16. Трудовий потенціал суспільства та його складові. Відтворення трудового потенціалу в Україні.

17. Концепція людського капіталу, її роль для розвитку суспільства.

18. Людський капітал як соціально-економічна категорія.

19. Сутність людського капіталу на макро-, мікроекономічному та на особистісному рівнях.

20. Людський капітал як реалізований трудовий потенціал. Єдність і відмінності людського і речового капіталу.

21. Інвестиції в людський капітал, їх особливості, класифікація, джерела.

22. Зиски і витрати при інвестиціях в освіту. Роль освіти у нагромадженні людського капіталу.

23. Ефективність інвестування в людський капітал, її оцінка.

24. Поняття та основні складові ринку праці. Стан розвитку ринку праці в Україні.

25. Кон’юнктура ринку праці. Взаємодія попиту та пропозиції на ринку праці.

26. Конкуренція на ринку праці. Особливості попиту і пропозиції сучасного українського ринку праці.

27. Зайнятість населення і безробіття. Соціально-економічна суть, форми і види зайнятості.

28. Безробіття як соціально-економічне явище. Приховане безробіття як парадокс українського ринку праці.

29. Показники зайнятості та безробіття населення, їх динаміка в Україні.

30. Державне регулювання зайнятості в Україні. Соціальний захист громадян від безробіття.

31. Міжнародний досвід регулювання зайнятості.

32. Людина на ринку праці. Вибір професії й пошук роботи як етапи соціальної реалізації. Самомаркетинг.

33. Роль освіти для самозахисту на ринку праці. Самоаналіз нахилів, здібностей, знань та навичок при вибору професії і місця роботи.

34. Напрями та можливості пошуку роботи на ринку праці. Підготовка і представлення інформації про себе на ринку праці.

35. Вимоги до складання професійного резюме. Навести приклад резюме.

36. Трудова кар’єра: поняття, значення, види, планування та реалізація.

37. Трудовий договір, його роль у соціально-трудових відносинах.

38. Трудовий контракт, його роль у соціально-трудових відносинах.

39. Сутність соціально-трудових відносин.

40. Необхідність регулювання соціально-трудових відносин.

41. Сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин, їх взаємодія.

42. Принципи і типи соціально-трудових відносин.

43. Якість трудового життя як результат і показник стану розвитку соціально-трудових відносин.

44. Соціальне партнерство, його форми і принципи.

45. Роль держави, найманих працівників і профспілок в системі соціального партнерства.

46. Стан розвитку соціального партнерства в Україні та основні напрями його регулювання.

47. Колективні договори і угоди – основа соціального партнерства.

48. Пріоритетні напрями колективно-договірного регулювання відносин у сфері праці.

49. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.

50. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин.

51. Інформація про зайнятість і соціально-трудові відносини, її джерела.

52. Організація моніторингу соціально-трудової сфери в Україні.

53. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин.

54. Цілі, завдання, структура, пріоритетні напрями діяльності. Міжнародної організації праці.

55. Людський розвиток – мета і критерій соціально-економічного прогресу.

56. Концепція людського розвитку, запропонована Програмою розвитку ООН.

57. Динаміка основних показників людського розвитку в Україні. Взаємозв’язок економічного зростання, зайнятості і людського розвитку.

58. Людський розвиток регіонів України.

59. Найважливіші напрями забезпечення людського розвитку в Україні.

60. Організація праці: поняття, зміст і завдання.

61. Поділ і кооперування праці. Організація робочих місць.

62. Трудовий процес і його раціоналізація.

63. Умови праці і фактори їх формування.

64. Охорона праці.

65. Дисципліна праці.

66. Нормування праці: сутність, роль в організації ефективної діяльності підприємства.

67. Об’єкти нормування праці.

68. Режими праці і відпочинку. Класифікація витрат робочого часу.

69. Система нормативів і норм праці. Методи нормування трудових процесів.

70. Ефективність праці, її показники. Приклади розрахунків.

71. Поняття ефективності праці. Соціальне і економічне значення її підвищення.

72. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники ефективності праці.

73. Показники і методи вимірювання продуктивності праці.

74. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.

75. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві.

76. Роль мотивації праці у підвищенні ефективності праці.

77. Потреби як база формування мотивів.

78. Сутність мотивації праці. Трудові мотиви.

79. Форми і методи мотивації праці.

80. Матеріальна і нематеріальна мотивація праці, їх особливості і значення у підвищенні ефективності праці.

81. Оплата праці як форма матеріальної мотивації праці.

82. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати.

83. Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці.

84. Форми і системи заробітної плати.

85. Тарифна система організації оплати праці.

86. Безтарифна модель організації оплати праці.

87. Регулювання оплати праці і доходів в Україні.

88. Мінімальна заробітна плата, порядок її встановлення та регулювання в Україні.

89. Організація державного регулювання оплати праці в Україні.

90. Колективно-договірне регулювання оплати праці.