Задачі для індивідуальної роботи та самостійної перевірки знань

Завдання 7.7.

Середньоспискова чисельність працівників підприємства в 1-му кварталі становить 5300чол. За цей період прийнято 240 чол., звільнено за власним бажанням 140 чол., за порушення трудової дисципліни –65чол., у зв’язку із призовом в армію –35чол., на пенсію –15чол., з інших причин – 10 чол.

Визначити коефіцієнти обороту робочої сили, прийому та плинності кадрів.

Завдання 7.8.

Рівень шуму в цехах при частотах 500-1000 Гц складає 95 дБ. За санітарними нормами він може бути у межах 80-83 дБ. Через підвищений шум збільшується втомлюваність робітників, виникають невимушені мікропаузи для відпочинку. Визначити зниження змінної продуктивності праці, якщо на кожен відсоток зниження коефіцієнта α втрати робочого часу збільшуються на 1 хвилину за восьмигодинну зміну.

Норма освітлення для слюсаря-складальника – 200 люкс. Перевіркою встановлено, що фактично на робочому місці освітленість дорівнює 185 лк.

Розрахувати коефіцієнт α за показником освітленості робочої поверхні та визначити, як може знизитися продуктивність праці, якщо на кожен відсоток зниження рівня освітленості брак зростає на 0,5%.

Завдання 7.9.

Розрахувати планову чисельність робітників за професіями на основі наступних даних. Трудомісткість виконання окремих видів робіт у розрахунку на один виріб:

токарних – 12нормо-годин;

свердлильних – 15нормо-годин;

фрезерних – 10нормо-годин;

шліфувальних – 8нормо-годин;

складальних – 17нормо-годин.

Виробнича програма дорівнює 200тис. шт./рік. Середній процент виконання норм – 110%, а річний ефективний фонд робочого часу одного середньоспискового робітника 1780 год/ рік. Чисельність допоміжних робітників становить 30 % чисельності основних робітників.

Завдання 7.10.

Па підприємстві працюють 24 робітника, з них 7 – отримали відпустку 17 днів, 8- 19 днів, 7- 23 дня. 2-28 днів. Визначити середню тривалість чергових відпусток підприємства

Тест 1

Серед наведених нижче відповідей на запитання вибрати правильну

1. Організація праці – це поняття, що характеризує:

а) сукупність методів впливу на предмет праці для зміни чи надання йому нових властивостей;

б) доцільне усвідомлення впливу на засоби та предмети праці;

в) оптимальне поєднання інтересів учасників виробництва та створення необхідних умов для ефективного функціонування його засобів;

г) зміна змісту праці, яка пов’язана з удосконаленням техніки під впливом науково-технічного прогресу.

2. Закріплення за працівниками окремих операцій для скорочення виробничого циклу відбувається за допомогою:

а) технічного поділу праці;

б) поопераційного поділу праці;

в) функціонального поділу праці;

г) організаційного поділу праці.

3. Умови праці на кожному робочому місці формуються під впливом таких груп факторів:

а) демографічних;

б) географічних;

в) соціальних;

г) функціональних.

4. Реінжиніринг – це заходи пов’язані з:

а) продовженням довголіття;

б) підвищенням матеріального добробуту;

в) удосконаленням самомаркетингу;

г) удосконаленням організації праці.

5. Залежно від кількості виконавців розрізняють наступні робочі місця:

а) одно- і багатоверстатні;

б) універсальні і спеціалізовані;

в) індивідуальні і колективні;

г) особистісні і комплексні.

6. На кожному робочому місці на працездатність впливають такі фактори:

а) етнічно-культурні;

б)техногенно-оздоровчі;

в) соціально-економічні;

г) техногенно-кліматичні.

7. Трудова дисципліна праці – це передусім:

а) дотримання методичних правил ведення звітності;

б) дотримання наукового підходу в організації виробництва;

в) дотримання своєчасності виплати заробітної плати;

г) дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

8. Для забезпечення збалансованості між кількістю і якістю робочих місць і наявними трудовими ресурсами, раціонального використання резервів виробничого потенціалу та росту продуктивності праці застосовують:

а) атестацію робочих місць;

б) паспортизацію робочих місць;

в) стандартизацію робочих місць

г) організацію робочих місць.

9. Робоче місце за умовами праці оцінюється з урахуванням впливу на працюючих:

а) всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу;

б) суб'єктивних факторів;

в) об'єктивних факторів;

г) додаткових факторів.

10. Тарифно-кваліфікаційні довідники – це довідники, які містять:

а) перелік назв спеціальностей та професій, що користуються попитом на ринку праці;

б)кваліфікаційні характеристики робіт і професій, згруповані в розділи за виробництвами й видами робіт;

в)перелік ставок та посадових окладів за некваліфіковану працю;

г) кваліфікаційні характеристики професій, що готуються вищими навчальними закладами.

11. Основою організації оплати праці є:

а) тарифна система;

б) тарифна сітка;

в) тарифна ставка;

г) форми оплати праці.

12. Охорона праці на підприємстві - це:

а) здійснення комплексу заходів технічного характеру і санітарно-гігієнічних та навчально-інформаційних заходів, які забезпечують нормальні умови і безпеку праці;

б) здійснення комплексу заходів із збільшення оплати праці;

в) здійснення комплексу заходів культурного спрямування;

г) здійснення комплексу заходів соціально-психологічного напрямку

Тест 2

До кожного терміну підберіть визначення

Термін	Визначення
1. Організація праці	А. Диференціація видів трудової діяльності з метою раціоналізації організації виробництва, підвищення продуктивності праці
2. Поділ праці	Б. Сукупність трудових дій і рухів працівника з незмінними предметами і засобами праці, що послідов­но виконуються одна за одною і мають конкретне цільове призна­чення. Прийом — це, як правило, завершена елементарна робота (наприклад, "зробити копію документа" за допомогою розмножу­вальної техніки).
3. Кооперування праці	В. Сукупність процесів і дій по встановленню чи вдосконаленню порядку здійснення трудового процесу, спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів,утворює певний порядок здійснен­ня трудового процесу
4. Трудовий процес	Г. Сукупність факторів зовнішнього середовища, що впливають на здоров'я та працездатність людини в процесі праці
5. Умови праці	Д. Система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профі­лактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності
6. Охорона праці	Е Досягнення раціональних пропорцій в затратах праці різних видів, передбачає встановлення раціональних соціально-трудових взаємовідносин між учасниками трудового процесу, узгодження інтересів людей і цілей виробництва
7. Дисципліна праці	Ж. Матеріально і технічно обумовлений, організований процес прикладання людиною розумових та фізичних зусиль для одержання корисного результату, процес перетворення наявних ресурсів в потрібні (суспільно корисні) цінності та блага, що здійснюється і керується людиною
8. Трудовий прийом	З. Об'єктивно необхідною формою зв'язку між працівниками, що беруть участь у спільному процесі праці і передбачає сумлінне виконання працівниками всіх своїх службових обов'язків та дотримання певного чітко визначеного порядку трудової поведінки

Література для вивчення теми

1. Буряк П.Ю. Економіка праці та соціально-трудові відносини. - К.: Центр навч. літ.,2004.-440 с.

2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. - К.: Знання, 2004. – 535 с.

3. Економіка праці і соціально-трудові відносини: навч. посібник / А.В.Мерзляк.- К.: Центр навч.літ., 2005.– 210 с.

4. Економіка праці і соціально-трудові відносини: навч. посібник / В.М. Ковальов, В.С. Рижиков. - К.: Центр навч.літ., 2006. – 256 с.

5. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини. – К.: Кондор, 2004.– 432 с.

6. Завіновська Г.Т. Економіка праці. - К.: КНЕУ, 2003. – 358 с.

7. Качан Е.П. Управління трудовими ресурсами. - К.: Знання, 2005. – 358 с.

8. Масхма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини. – К.: Атіка, 2005. – 304 с.

9. Мельник С., Коропець П. Оцінка якості трудового життя на виробничому рівні: методичні підходи // Україна: аспекти праці. – 2007. – №5. – С. 3-10.

10. Організація оплати праці на підприємстві. Методичні вказівки до проведення практичних робіт для студентів усіх форм навчання зі спеціальності "Управління персоналом та економіка праці" / Укладачі: д.е.н. Л.М.Фільштейн, викл. Л.М.Дудатій, ас. О.В. Кошельник.- Кіровоград.: КНТУ, 2005. – 54 с.

11. Осовська Г.В. Управління трудовими ресурсами. - К.: Кондор, 2003. – 224 с.

12. Семикіна М.В., Коваль Л.А. Інноваційна праця в конкурентному середовищі: загальна методологія, мотиваційні основи регулювання. Монографія. – Кіровоград – „Степ”, 2002.–212 с.

13. Стефінін В. Система управління якістю праці на підприємствах // Україна: аспекти праці. – 2007. – №4. – С. 45-49.