14. Якщо встановлена норма часу на виготовлення продукції, робіт, послуг (Нч), відрядна розцінка визначаться за формулою

Р _од= Т_слН_ч (9.16)

де Н_ч- норма часу на виготовлення продукції, робіт, послуг.

15. При прямій відрядній системі оплати праця оплачується безпосередньо за кількість виробленої продукції за формулою

З _вд= Р_одВ (9.17)

де З_вд - відрядний заробіток, грн;

В - кількість (обсяг) виробленої продукції (робіт).

16. При відрядно-преміальній оплаті праці відрядний заробіток робітника знаходиться за формулою

З _вд.пр= З_вдЗ_пр. (9.18)

або З _вд.пр = З_вд(1+)_. (9.19)

де З_{вд пр} - відрядний заробіток при відрядно-преміальній оплаті праці, грн;

3_пр - премія за виконання (перевиконання) встановлених показників, грн;

П_пр - відсоток премії за виконання показників преміювання.

17. При непрямій відрядній системі розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних їм робітників-відрядників

З _к.=Т_ст.П (9.20)

З _к.=Д₀.В (9.21)

де З_к- загальний заробіток допоміжного працівника;

Т_ст- ставка допоміжного працівника;

П - середній відсоток виконання норм обслуговуваних робітників-відрядників;

Д₀- непряма відрядна розцінка;

В - випуск продукції обслуговуваних робітників.

18. Непряма відрядна розцінка працівників розраховується за формулою:

Д_о=, (9.22)

де Н_вир - норма виробітку виробничих робітників.

Приклади розв'язання типових задач

Завдання 9.1

Визначте розцінку на 1 деталь та заробіток робітника 5 розряду (сітка 8 розрядів), що знаходиться на відрядній прогресивній системі оплати праці, якщо технічна норма часу становить 4,8 хв за одиницю, а за зміну він виготовив 126 деталей. Тривалість зміни становить 8 год.

Годинна тарифна ставка 1 розряду 5 грн/год. За деталі, виготовлені понад завдання, розцінки підвищуються:

• від 101 до 110 од. - на 20 %;

• від 111 до 120 од. - на 30 %;

• від 121 до 130 од. - на 40 %;

• від 131 до 140 од. - на 50 % і т.д.

Розв'язок

Н _в == 100 од/зм.

r ₅ = r ₁ = 51.8=9 грн/год

₌ r ₅8=98=7,2 грн/зм

Р _{1 дет} == 0,72 грн/од

121-130 Зп_зм=0,721,426= 26,21 грн;

72 + 26,21 = 98,21 грн.

Завдання 9.2.

Мінімальна тарифна ставка - 5,7 грн. Тарифна ставка 3 розряду – 7,69 грн.

Тарифний коефіцієнт Vрозряду - 1,69. Визначити тарифний коефіцієнт І-го розряду і тарифну ставку Vрозряду.

Розв’язок

К_і=Ст_і/Ст_мін ; (9.1)

де, К_і- тарифний коефіцієнт і-го розряду;

Ст_і-тарифна ставка і-го розряду;

Ст _мін= мінімальна тарифна ставка;

С_і=Ст_іК_і; (9.2)

К₃=7,69/5,7=1,35;

С₅=5,71,69=9,63 грн.

Завдання 9.3.

Робітник - погодинник 5 розряду відпрацював у звітному місяці 168год., тарифна ставка за годину 6,8 грн. Визначити його місячний заробіток.

Розв’язок

Зп._пог.=Ф_міс. С_год/_грн.; (9.3)

де,Зп._пог- місячний заробіток;

Ф_міс. - фактично відпрацьований за місяць час, год/міс;

С_{год/грн}.- годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн.;

Зп._пог.=1686,8=1142,4грн.

Завдання 9.4.

Визначити відрядний заробіток працівника за відрядно-прогресивною оплатою праці. Норма виробітку працівника – 135 одиниць продукції за зміну. Відрядна розцінка за одиницю продукції становить: 17,3грн. – при виконанні норми і 20,4грн. – при перевиконанні норми. Робітник за зміну виробив 150одиниці продукції.

Розв’язок

грн.

Завдання 9.5.

Розрахувати місячну заробітну плату робітника 6 розряду при погодинно-преміальній системі оплати праці з нормованим завданням. Погодинна тарифна ставка робітника – 5,7 грн., ним відпрацьовано протягом місяця 176 год, рівень виконання нормованого завдання – 100%, доплата за умови праці – 10%, за професійну майстерність – 15%, премія за якісне виконання завдання – 20%. Додаткова оплата за виконання нормованого завдання становить 30% до погодинної частки заробітної плати.

Розв’язок

Тарифна частка заробітної плати:

З = ТС*РЧ = 5,7*176 =1003,2 грн.

Розмір доплат:

Д = 10+15 = 25% ; 1003,2*0,25 =250,8 грн.

Погодинна частка заробітної плати:

Зпг = З+Д = 1003,2+250,8=1254грн.

Додаткова заробітна плата за виконання нормованого завдання:

Здод = 1254*0,3 =376,2 грн.

Заробітна плата:

ЗП = 1254+376, =1630,2 грн.

Премія:

Пр = 1630,2*0,2 =326,04грн.

Місячний заробіток робітника:

Змз = 1630,2+326,04= 1956,24грн.

Завдання 9.6.

Працівник - почасовик 3 розряду відпрацював за місяць 22 дні. Годинна тарифна ставка 1 розряду - 1,320 грн., тарифний коефіцієнт 3 розряду - 1,2. Середня тривалість робочого дня - 8 годин. За відсутність простоїв обладнання працівникові виплачується премія в розмірі 15% місячного тарифного заробітку. Необхідно обчислити місячну заробітну плату працівника за почасово-преміальною системою оплати праці.

Розв’язок:

Визначаємо годинну тарифну ставку 3 розряду, для цього годинну тарифну ставку 1 розряду слід помножити на тарифний коефіцієнт 3 розряду:

1,320×1,2=1,584 грн. / год.

Визначаємо місячну тарифну заробітну плату, виходячи з годинної тарифної ставки 3 розряду і кількості відпрацьованих за місяць годин (22 × 8 = 176):

1,584×176=278,78 грн. / місяць.

Премія за відсутність простоїв становить:

278,78×0,15=41,82 грн. / місяць.

Загальна сума місячної заробітної плати з премією становить:

278,78+41,82=320,60 грн. / місяць.