Завдання для індивідуальної роботи

Завдання 1.

Навести перелік нормативно-законодавчих документів, що регулюють соціально-трудові відносини в Україні та дати їх анотацію. Матеріали відобразити у табличній формі.

Тест 1

Серед наведених нижче відповідей на запитання вибрати правильну

1. Головною метою соціального партнерства є:

а) укладання генеральних угод;

б)узгодження інтересів найманих працівників і роботодавців у сфері праці;

в) надання партнерам будь-якої інформації, використання якої допомогло б останнім у прийнятті оптимальних рішень;

г) контроль найманих працівників у процесі праці.

2. Дискримінація, як тип соціально-трудових відносин, характеризується:

а)необґрунтованим обмеженням прав і можливостей суб'єктів соціально-трудових відносин;

б)законним обмеженням прав суб'єктів соціально-трудових відносин;

в) незаконним наданням прав суб'єктам соціально-трудових відносин;

г) формою документального закріплення партнерських зв’язків.

3. Колективний договір, як засіб ефективного соціального партнерства, укладається на рівні:

а) особистісному;

б) підприємства;

в) галузі;

г) держави.

4. Колективний договір укладається між:

а)власником підприємства і профспілкою трудового колективу;

б)об’єднаннями профспілок різних підприємств;

в) місцевими органами комунальної власності і об’єднаннями профспілок;

г)власником і місцевими органами державної влади.

5.Особа, яка заключила договір з представником підприємства, організацією чи державою - це:

а) роботодавець;

б)найманий працівник;

в)член профспілки;

г) керівник підприємства.

6.Однією з функцій держави в системі соціального партнерства є:

а) аналітична;

б)планування;

в) контрольна;

г) стабілізаційна.

7. Реалізація профспілками своїх функцій має здійснюватися за такими основними напрямами:

а) посилення трудової мотивації у сфері праці;

б)збирання інформації про ситуацію на ринку праці;

в) підготовка та перепідготовка персоналу;

г) облік витрат роботодавця на заробітну плату.

8. Особливістю трудового контракту порівняно з іншими видами трудових угод є те, що:

а) це безстроковий документ;

б)це індивідуальний, формальний трудовий договір;

в)це інструмент диференціації заробітної плати залежно від складності праці;

г) це багатостороння письмова угода.

9. Основними інструментами, за допомогою яких регулюються соціально-трудові відносини є:

а) встановлення мінімального рівня зайнятості;

б) система охорони праці на підприємстві;

в) відповідні державні програми на різних економічних рівнях;

г) узгодження діяльності з органами влади.

10. Основними напрямками розвитку соціального партнерства в Україні є:

а) зменшення оплати праці на застарілому обладнанні;

б) зменшення податкового тиску на працівників підприємств та організацій і боротьба з корупцією;

в) створення механізму заохочення сторін соціального партнерства до вирішення проблем забруднення навколишнього середовища;

г) задоволення людських потреб у відповідній сфері та у визначений період.

11. Соціально-трудові відносини – це:

а) комплекс взаємовідносин між людьми з приводу залучення працівників до трудової діяльності, використання їх знань і досвіду, оплати їхньої праці, відтворення робочої сили;

б)сфера формування попиту й пропозиції на вироблену продукцію;

в) сукупність взаємопов'язаних естетичних факторів, обумовлених рівнем розвитку продуктивних сил суспільства;

г) система взаємовідносин між організаціями, що забезпечують фінансування державних програм.

Тест 2

До кожного терміну підберіть визначення

Термін	Визначення
1. Соціально-трудові відносини	А. Спільна відповідальність людей, що грунтується на особистій відповідальності та злагоді, єдності і спільності інтересів.
2. Роботодавець	Б. Тип соціально-трудових відносин, що орієнтуються не на конфронтацію сторін, а на пошук і досягнення соціального консенсусу, на забезпечення оптимального балансу в реалізації різних, специфічних інтересів суб'єктів (сторін) соціального партнерства, за якого підприємець може забезпечити собі стабільне отримання відповідного прибутку, а найманий працівник – гідні (за мірками свого суспільства) умови життя.
3. Найманий працівник	В. Фізична особа, яка перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, шляхом укладання трудового договору (контракту) на виконання певної трудової функції.
4. Соціальне партнерство	Г. Систематизована сукупність показників, що характеризують умови праці в найширшому розумінні – умови виробничого життя – і дають змогу врахувати міру реалізації інтересів і потреб працівника та використання його здібностей (інтелектуальних, творчих, моральних, організаторсь­ких, комунікаційних тощо).
5. Патерналізм	Д. Добровільна громадська організація громадян, пов'язаних спільними професійними, виробничими інте­ресами за родом їхньої діяльності, яка створюється з метою представництва і захисту їхніх соціально-трудових прав та інтересів.
6. Солідарність	Е. Правовий акт, що укладається з метою регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві (в організації) між найманими працівниками та роботодавцем для узгодження їхніх інтересів.
7. Якість трудового життя	Ж. Юридична чи фізична особа, яка є власником засобів виробництва, створює робочі місця, використовує найману працю згідно з трудовим договором.
8. Професійні спілки	З. Постійно діючий тристоронній орган, що діє на державному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях, основними завданнями якої є: підготовка рекомендацій Президентові України щодо напрямів державної соціальної політики; розгляд проектів законів, постанов Кабінету Міністрів України з питань соціально-трудових відносин, пропозицій щодо ратифікації Україною конвенцій Міжнародної організації праці; узгодження шляхом тристоронніх консультацій позицій сторін у соціально-трудовій сфері з метою забезпечення поєднання інтересів роботодавців та працівників; пошук компромісів між соціальними партнерами для запобігання конфліктів; розробка пропозицій щодо Генеральної угоди та галузевих тарифних угод, організація і проведення консультацій під час їх укладання; аналіз виконання Генеральної угоди, розробка відповідних рекомендацій щодо усунення розбіжностей між сторонами; проведення досліджень, підготовка висновків з цих питань тощо.
9. Колективний договір	К. Система послідовного збору даних про явище, процес, що описується за допомогою певних ключових показників, з метою оперативної діагностики стану об'єкта, його дослідження та оцінки в динаміці.
10. Моніторинг соціально-трудової сфери	Л. Сукупність об’єктивно існуючих якісних та кількісних понять і категорій, що характеризують взаємодію суб’єктів трудових відносин в процесі праці та в сфері основних параметрів рівня і якості життя населення.
11. Національна рада соціального партнерства	М. Монопольна роль держави у соціально-трудових відносинах, практично повна їх державна регламентація.

Літературні джерела для вивчення

1. Про зайнятість населення: Закон України від 01.02.1991 № 803-ХІІ.

2. Про колективні договори і угоди: Закон України від 01»07.-1993 №3356-ХП.

3. Про оплату праці: Закон України від 24.02.1995 № 108/95-ВР.

4. Про організації роботодавців: Закон України від 24.05.2001 № 2436-ІІІ.

5. Про охорону праці: Закон України в редакції закону від 21.11.2002№229-УІ.

6. Кодекс законів про працю України / Кодекси України: У 2 т. – Т. 1. – К.: Ін Юре, 1997. – С. 149 – 224.

7. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор’єва М.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. – С. 104-118, 218-229.

8. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – 3-тє вид., випр. і доп. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2007. – 559 с.

9. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – К.: Кондор, 2004. – С. 74-122.

10. Зарвовський В. Тенденції розвитку та головні причини конфліктності в соціально-трудовій сфері на вугільних підприємствах за роки незалежності України // Україна: аспекти праці. – 2007. – №1. – С. 14-18.

11. Ковальов В.М., Рижиков В.С., Єськов О.Л., Черненко І. М., Атаєва О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник/ За ред.. В.М.Ковальова – Київ: Центр навчальної літератури, 2006. – С. 45-62.

12. Колот А. Проблеми розбудови національної моделі соціально-тру­дових відносин // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 5. – С. 23 – 26.

13. Колот А. Теоретичні й прикладні аспекти становлення і розвитку сторін соціально-трудових відносин та їх представницьких органів // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 2. – С. 14 – 25.

14. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – К.: Атіка, 2005. – С. 167-190.

15. Мерзляк А.В., Михайлов Є.П, Корецький М.Х., Михайлова Г.О. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник / Під ред.. Є.П. Михайлова.– Київ: Центр навчальної літератури, 2005. – С. 38-67.

16. Пащенко І. Н. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – Львів: «Магнолія 2006», 2007. – С. 168-202.