
- •Міністерство освіти і науки, молоді та спорту україни
- •Тематичний план семінарських (практичних) занять
- •Методичні рекомендації, тести, приклади розв’язання задач та проблемних ситуацій
- •2.1. Модуль 1
- •Тема 1. Праця і соціально-трудові відносини як предмет наукового економічного дослідження
- •1. Метою навчальної дисципліни "Економіка праці та соціально-трудові відносини" є:
- •Тема 2 Населення і трудовий потенціал суспільства. Людський капітал як реалізований трудовий потенціал
- •Основні формули для розв’язання задач
- •Задачі для індивідуальної роботи та самостійної перевірки знань
- •1. Природно-історична сукупність людей, яка формується і безперервно відтворюється в процесі виробництва і відтворення самого життя - це:
- •Тема 3. Ринок праці як соціально-економічне явище. Зайнятість населення і безробіття в Україні
- •Основні формули для розв’язання задач
- •Задачі для індивідуальної роботи та самостійної перевірки знань
- •1. Основна функція інфраструктури ринку праці полягає у:
- •Модуль 2
- •Тема 4. Людина на ринку праці
- •Прізвище Ім’я По-батькові
- •План кар’єрного росту
- •Основні етапи формування трудової кар'єри
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •Пункти професійного резюме
- •1. Особисті дані
- •2. Мета
- •3. Досвід роботи
- •5. Додаткова інформація
- •Позиції трудового контракту
- •5. Підстави і порядок розірвання і продовження контракту
- •6. Порядок розгляду трудових спорів
- •7. Реквізити сторін
- •1. В процесі самомаркетингу передбачається:
- •Тема 5. Соціально-трудові відносини: сутність, регулювання методами соціального партнерства
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •Тема 6. Людський розвиток: концепція і реалії. Напрями забезпечення якісного людського розвитку в Україні
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •1. Найважливіші напрями забезпечення людського розвитку в Україні:
- •2. З погляду концепції людського розвитку, проблеми зайнятості мають ключове значення тому, що:
- •3. В основі концепції людського розвитку лежить принцип, згідно з яким:
- •Модуль 3
- •Тема 7. Організація праці: сутність, зміст, завдання та методи
- •Основні формули для розв’язання задач
- •6. Необхідна чисельність працівників на окремих ділянках виробництва:
- •Розв’язок:
- •Розв’язок:
- •Задачі для індивідуальної роботи та самостійної перевірки знань
- •1. Організація праці – це поняття, що характеризує:
- •Тема 8. Нормування праці: сутність, зміст, завдання та методи
- •Основні формули для розв’язання задач
- •Задачі для індивідуальної роботи та самостійної перевірки знань
- •1. Норма часу обслуговування – це:
- •Тема 9. Матеріальна і нематеріальна мотивація праці. Регулювання оплати праці в Україні
- •Основні формули для розв’язання задач
- •7. Заробіток бригади відрядників за колективними відрядними розцінками (Звд) визначається за формулою
- •14. Якщо встановлена норма часу на виготовлення продукції, робіт, послуг (Нч), відрядна розцінка визначаться за формулою
- •Задачі для індивідуальної роботи та самостійної перевірки знань
- •1. При відрядній формі заробітної плати мірою праці є:
- •3.2. Перелік проблемних питань для підготовки аналітичних доповідей та повідомлень
- •4. Поточне, модульне та підсумкове оцінювання знань студентів
- •Уніфікована шкала оцінювання знань студентів
- •5. Орієнтовні екзаменаційні питання
- •6. Рекомендована літератури для вивчення дисципліни
Основні формули для розв’язання задач
Норма виробітку
,
од/хв.,
(8.1)
де tн – норма часу, хв./шт.
Підготовчо-заключний час
У масовому виробництві
tПЗЧ = 0
У серійному виробництві
tПЗЧ =,
(8.2)
де nвир – кількість виробів, шт.
В одиничному виробництві
tПЗЧ = ПЗЧ
Оперативний час складається з основного й допоміжного
tоч=tосн +tдоп , (8.3)
де tоч– оперативний час;
tосн – основний час;
tдоп – допоміжний час.
Час технічного обслуговування визначається у % від основного
tто= %tоч,
(8.4)
де tто – час технічного обслуговування.
Норма часу
tНЧ=tшт +tПЗЧ , (8.5)
tшт=tоч +tо +tрп , (8.6)
де tрп – час на регламентовані перерви.
tоч=tосн +tдоп , (8.7)
tо=tто +tоо , (8.8)
tНЧ=tосн +tдоп +tто +tоо+tрп +tПЗЧ (8.9)
Залежність між зміною трудомісткості та змінами виробітку:
∆Т=(8.10)
.
(8.11)
Завдання 8.1.
Визначити норму штучно-калькуляційного часу, якщо:
основний час становить - 6хв.;
допоміжний час - 5хв.;
час на обслуговування робочого місця - 4% від оперативного часу;
підготовчо-завершальний час на зміну - 45хв.;
тривалість зміни – 480 хв.
Розв’язок
1.Визначаємо оперативний час за формулою:
Топ=То+Тдоп (8.2)
Топ=6хв+5хв=11хв.
2.Розраховуємо норму штучного часу за
формулою: Тшт=Топ(1+К/100), (8.3)
де, К- сумарний показник часу на
обслуговування (4%) та відпочинок (5%),
тобто Тшт=11(1+9/100)=11,99хв.
3. Визначаємо норму виробітку за зміну, Нвир=(Тзм-Тпз)/ Тшт (8.4)
Нвир=(480-45)/11,99=36 деталей
4. Щоб розрахувати час підготовчо-завершальної роботи на одну деталь, для цього час підготовчо-завершальної роботи за зміну ділимо на норму виробництва за зміну: 45 хв./36 деталі=1,25 хв, тоді норма штучно-калькуляційного часу Тшт.к=11,99+1,25=13,24 хв.
Завдання 8.2.
Видобуток вугілля у шахті в базисному році становив1620 тис. т, у звітному — 1854 тис. т. Визначити абсолютну та відносну величину зростання виробітку на одного робітника шахти, якщо кількість робітників у базисному році становила 2630 осіб, у звітному — 2740 осіб.
Розв’язок
Виробіток у базисному році:
Виробіток у звітному році:
Абсолютна величина зростання:
0,68 - 0,62 = 0,06
Відносна величина зростання:
Завдання 8.3.
Визначити продуктивність праці, запланований приріст продуктивності праці на підприємстві, питому вагу приросту об'єму продукції, що виробляється за рахунок зростання продуктивності праці і плановане співвідношення між приростом продуктивності праці і середньої заробітної плати за наступними даними:
Показники |
Значення |
1. Об'єм товарної продукції, тис. гр. од. |
|
а) звіт |
56312 |
б) план |
62800 |
2. Фонд оплати праці по звіту, тис. гр. од. |
11950 |
3. Норматив оплати праці на 1 гр. од. Продукції по плану, коп. |
19 |
4. Числьність промислово-виробничого персоналу, чол.: |
|
а) звіт |
5224 |
б) план |
5236 |
Розв’язок
Продуктивність праці визначається як відношення об'єму товарної продукції до чисельності ПВП. Фактично даний показник складає:
Ппр(ф)=56312/5224=10,779 тис. ден. од./чол.,
по плану цей показник дорівнює:
Ппр(пл)=62800/5236=11,994 тис. ден. од./чол.
Запланований приріст продуктивності праці на підприємстві складає:
11,994×100/10,779-100=+11,272%.
Це означає, що згідно з планом підприємства продуктивність праці повинна збільшитися на 11,272%.
Планований приріст об'єму продукції за рахунок зростання продуктивності праці складає:
Тпр(Птр)=5224×(11,994-10,779)=+6347 тис. гр. од.
Фактична середньорічна заробітна плата складає:
ЗП(ф)=11950/5224=2,288 тис. гр. од.
Запланована середньорічна заробітна плата складає:
ЗП(пл)=62800×0,19/5236=11932/5236=2,279 тис. гр. од.
Приріст середньорічної заробітної плати становить:
Тпр(ЗП)=2,279×100/2,288-100=-0,393%.
Таким чином, при зростанні продуктивності праці на 11,272% заплановано зниження середньорічної заробітної плати на 0,393%.
Завдання 8.4.
Скласти нормативний баланс робочого дня, якщо по встановлених нормативах Тпз- 12хв на семигодинну зміну, αвоп= 5%, а αобс=2% оперативного часу.
Розв’язок
Час на відпочинок(Твоп): Твоп=(Тзм-Тпз)
αвоп(8.6)
де, Тзм- тривалість зміни;
Час
на обслуговування робочого місця:
Тобс=(Тзм-Тпз)
αобс(8.7)
Оперативний час: Топ=Тзм-Тпз-Тобс-Твоп(8.8)
Твоп=(420-12)
0,05=20,4
(хв);
Тобс=
(420-12)
0,02=8,2(хв);
Топ=420-10-20-8=379,4 (хв).
Завдання 8.5.
Токар Микитенко рівно о 8 год. прийшов на зміну, переодягнувся, одержав вказівки від майстра про порядок виконання роботи, розклав інструмент і пішов закріпляти заготівку в патрон токарського верстата. Коли це було зроблено, о 8 год. 08 хв. бригадир попросив його допомогти напарнику перенести партію деталей ближче до місця роботи. На це пішло ще 5 хв, після чого він включив свій верстат. Верстат працював як завжди. Однак через 20 хв. роботи він виявив, що металева стружка має незвичні кольори. Він зупинив верстат і вирішив замінити різець (на це пішло 4 хв.), проте у нього не виявилося потрібного інструмента. На роздуми й пошук пішло ще 11 хв. Нарешті, через 2 хв. він закріпив різець і почав роботу, що вже йшла без збоїв. Він стежив протягом 55 хв. за роботою верстата й 5 хв. відпочивав, курив, робив деякі вправи на розслаблення м’язів. У цілому за зміну (включаючи й перерву на обід) він відпочивав 1 год. й 10 хв. Робота майже не відрізнялася від роботи в інші дні. Щоправда, цього дня часто доводилося робити виміри, усувати задирки, на що пішло близько 10 хв.
Також протягом дня верстат зупинився через відключення електроживлення всього цеху на 5 хв. Після цього він закурив і не працював ще 10 хв. Викуривши цигарку, він вирішив не приступати до роботи - до закінчення зміни залишалося 15 хв. Потім о 15 год. 55 хв., він здав оброблені деталі, зібрав стружку, протер верстат, помив руки, переодягнувся й рівно о 16 год покинув робоче місце.
Класифікуйте типи витрат робочого часу та їхню величину й визначте час роботи.
Розв’язок
Час |
Пояснення втрат часу |
Типи витрат часу |
3 хв. |
Порушення трудової дисципліни |
Втрати |
5 хв. |
Втрати на невиробничу роботу |
Втрати |
4 хв. |
Час технічного обслуговування робочого місця |
Час обслуговування |
11 хв. |
Втрати на непродуктивну роботу |
Втрати |
2 хв. |
Час обслуговування |
Час обслуговування |
70хв. |
Перерви |
Регламентований час |
10хв. |
Виміри |
Допоміжний час |
5 хв. |
Технічні простої |
Не включаються в норму часу |
10 хв. |
Порушення трудової дисципліни |
Втрати |
10 хв. |
Порушення трудової дисципліни |
Втрати |
Сумарні втрати: 3 + 5 + 10 + 10+11+5 = 44 хв.;
Нвр= 860
- 44 = 436 хв;
Нобсл=4 + 2 = 6хв.;
Нперерв= 70 хв;
Нопер= 463-70-5- 5 = 463 - 80 = 356 хв.;
Носн= 356-10 = 346 хв.
Завдання 8.6.
Розрахувати зростання продуктивності праці в умовно-натуральному вимірі на миловарному заводі, коли відомі дані про виробництво мила та відпрацьовані людино-дні (табл. 1).
Таблиця 1
Показник |
Базисний період |
Звітний період |
Вироблено мила, т |
|
|
Господарського |
300 |
100 |
Туалетного |
30 |
90 |
Мильної стружки |
20 |
140 |
Відпрацьовано людино-днів |
170 |
180 |
Розв’язок
Коефіцієнти переведення в умовне мило: господарське — 1,0; туалетне — 1,8; мильна стружка — 2,2.
Переведення в умовне мило (базисний період):
Господарське: 300
Туалетне: 30*1,8 =54
Мильна стружка: 20*2,2 = 44
Переведення в умовне мило (звітний період):
Господарське: 100
Туалетне: 90*1,8 = 162
Мильна стружка: 140*2,2 = 308
Продуктивність праці у базисному періоді:
ППб =
Продуктивність праці у звітному періоді:
ППзв =
Індекс продуктивності праці на миловарному заводі:
Іпп = ППзв : ППб = 3,17:2,34= 1,35
Отже, продуктивність праці на миловарному заводі зросла на 35% порівняно з базисним періодом.