Склад та рух працівників торговельного підприємства

Показник	Минулий рік	Звітний рік	Відхилення
			Абсолютне	Відносне
Середньоспискова чисельність працівників
Працівники основної діяльності, з них:
робітники
службовці у т.ч.:
керівники
спеціалісти
Невиробничий персонал
Прийнято на роботу нових працівників
Вибуло працівників, з них:
з причин скоро-чення штатів
за власним бажан-ням та порушення трудової дисципліни
Показники руху персоналу:
Коефіцієнт онов-лення персоналу
Коефіцієнт звільнення
Коефіцієнт загального обігу робочої сили
Коефіцієнт плинності
Коефіцієнт заміщення

Завдання 3.2. Аналіз показників ефективності використання фонду заробітної плати торговельного підприємства

Оскільки у попередніх періодах стан трудових ресурсів на торговельному підприємстві не був достатньо стабільний і характеризувався підвищеним значенням показника плинності кадрів, то керівництву необхідно визначити, які фактори спричинили виникнення даної ситуації. Існує ймовірність, що одним із можливих чинників погіршення становища стало зменшення фонду заробітної плати і середньої заробітної плати. Як наслідок – відбулося зниження мотивації працівників і зменшення продуктивності праці.

Необхідно здійснити аналіз використання коштів, спрямованих на оплату праці, види виплат, а також розрахувати показники ефективності використання фонду заробітної плати з метою виявлення причин зниження ефективності матеріального стимулювання праці персоналу торговельного виробництва.

Інформаційним забезпеченням вирішення завдання є форма №3-ПВ „Звіт про використання робочого часу” (додатки 7,8), форма №1-ПВ “Звіт з праці” (додатки 9,10).

Для вирішення цієї ситуації необхідно:

• проаналізувати динаміку та структуру фонду оплати праці торговельного підприємства (таблиця 3.2.1);

• розрахувати показники ефективності використання коштів на оплату праці: товарообіг та прибуток на гривню фонду заробітної плати; середню заробітну плату (фонд заробітної плати в розрахунку на одного робітника); рівень витрат на оплату праці (у відсотках до товарообігу);

• розрахувати інтегральний показник ефективності використання коштів на оплату праці (таблиця 3.2.2);

• запропонувати напрямки підвищення ефективності використання фонду оплати праці в майбутньому періоді.

Таблиця 3.2.1