1. адаптація

2. атестування

3. Тестування

4. мотивування

73. Що є однією з ознак групи працівників як колективу?

1. наявність загальної мети як спільної

2. позитивна думка членів групи один про одного

3. рівність соціального статусу і походження

4. високий рівень кваліфікації працівників

74. Однією з переваг навчання кваліфікованих працівників на власному підприємстві є те, що:

1. методика навчання враховує специфіку підприємства

2. знання не розповсюджуються за межі підприємства

3. є можливість залучення досвідчених працівників підприємства

4. неможливість контролю за результатами навчання

75. Хто найчастіше веде оперативну кадрову роботу в організації ?

1. спеціаліст (фахівець) відділу кадрів

2. менеджер з персоналу

3. керівник підприємства або підрозділу

4. начальник відділу кадрів

76. Органічний підхід в управлінні персоналом є основою концепції:

1. управління персоналом

2. використання трудових ресурсів

3. людського капіталу

4. управління людиною

77. Основні форми навчання працівників є такі:

1. індивідуальна, групова, курсова

2. групова, заочна, особиста

3. індивідуальна, без відриву від виробництва, стажування

4. курсова, заочна, особиста

78. Основними метдами навчання співробітників є:

1. тренінги, ділові та рольові ігри, інструктаж, семінари та лекції, самоосвіта

2. підготовка, підвищення кваліфікації, перепідготовка

3. інструктаж, телевізійні передачі, самостійне навчання, перепідготовка

4. метод мозкової атаки, ротація кадрів, виконання функцій дублера

79. Переведення працівника на іншу роботу характеризує:

1. всі зазначені відповіді

2. зміну місця роботи працівника

3. зміну виду трудової діяльності

4. зміну умов праці

80. Відбір персоналу – це рішення про відповідність кандидата на визначену посаду:

1. Керівника підприємства або конкурсної комісії

2. Голови конкурсної комісії

3. Менеджера структурного підрозділу

4. Менеджера з персоналу

81. Поняття «кадри» в управлінні персоналом означає:

1. постійний штатний склад працівників

2. працівники апарату управління

3. оперативний персонал підприємства

4. працівники підприємства високої кваліфікації

82. Поняття «посада» означає:

1. первинний елемент в структурі управління, що характеризується функціями, межами компетенції і правовим статусом працівника

2. сукупність прав, обов’язків та відповідальності працівника

3. сукупність прав та відповідальності працівника

4. основний елемент в організаційній структурі управління, що характеризується певним обсягом прав, обов’язків і відповідальності

83. При звільненні з поважних причин працівники попереджають адміністрацію письмово за:

1. 2 тижні

2. 10 днів

3. 15 днів

4. 3 місяці

84. При здійсненні якої кадрової політики відсутня можливість посадового зростання персоналу?

1. закритої

2. превентивної

3. активної

4. пасивної кадрової політики

85. Прийняття на роботу в організаціях різних форм власності повинне здійснюватися у відповідності до:

1. колективного договору

2. правил внутрішнього трудового розпорядку

3. колективної угоди

4. статуту організації

86. Який вид адаптації характеризує пристосування до відносно нового соціуму, норм поведінки і взаємостосунків в новому колективі?

1. соціально-психологічна

2. професійна

3. організаційна

4. первинна

87. Який документ належить до категорії актів централізованого регулювання, в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці?

1. Кодекс законів про працю України

2. Правила внутрішнього трудового розпорядку

3. Закон про оплату праці

4. Положення про підрозділ

88. Який документ регламентує діяльність в межах кожної управлінської посади і вміщує вимоги до працівника який займає цю посаду?

1. Посадова інструкція

2. Опис роботи

3. Особова специфікація

4. Документаційне забезпечення

89. Який документ регламентує порядок прийому і звільнення, основні обов’язки робочих, службовців і адміністрації, робочий час і його використання тощо?

1. Правила внутрішнього трудового розпорядку

2. Колективний договір

3. Положення про підрозділ

4. Посадова інструкція

90. Організаційно-регламентуючий документ, в якому характеризуються основні принципи утворення і функціонування структурного підрозділу - це:

1. Положення про підрозділ

2. Колективний договір

3. Правила внутрішнього трудового розпорядку

4. Кодекс законів про працю

91. Який тип документу є первинним документом з обліку кадрів на підприємстві?

1. Особова картка

2. Посадова інструкція

3. Реєстраційна картка

4. Наказ

92. Прогулом вважається відсутність працівника на роботі:

1. більше 3-х годин одночасно або сумарно

2. протягом робочого дня

3. більше 2-х годин одночасно або сумарно

4. більше 4-х годин одночасно або суммарно

93. З ким погоджують проект наказу про звільнення працівника з посади економіста організації?

1. Всі відповіді правильні

2. з зінійним менеджером

3. з менеджером з персоналу

4. із заступником керівника організації

94. Хто зазвичай готує проекти кадрових наказів в організації?

1. менеджер з персоналу

2. керівник підприємства

3. лінійний менеджер

4. заступник керівника організації

95. Процес правової організації та управління спільною діяльністю членів колективу - це:

1. керівництво

2. лідерство

3. стимулювання

4. спрямування

96. Що характеризує визначення: найбільш сприятливе поєднання властивостей членів групи, що забезпечує успіх спільної справи та особисте задоволення?

1. психологічна сумісність

2. характеристика членів колективу

3. вид сумісності членів групи

4. специфіка діяльності підприємства

97. Рівень кваліфікації працівника визначається: