- •Тести для підсумкового контролю з дисципліни “Управління персоналом”
- •Управління людськими ресурсами
- •Управління персоналом
- •Використання трудових ресурсів
- •Соціальна організація, для якої характерна спільна соціально значима діяльність
- •Відкритої
- •Тривалий період адаптації кандидатів
- •Можливість адекватного оцінювання кандидатів
- •Робоча сила
- •Зростання реальних доходів, покращення культурно-побутових умов
- •Покращення умов праці та охорона здоров’я працюючих
- •Посилення активності працівників, вдосконалення відносин у колективі
- •Тестування
- •Тарифно-кваліфікаційним довідником
- •Менеджером з персоналу
- •Всі відповіді правильні
- •Робоча сила
- •Трудові ресурси
- •Будь-яка мала соціальна група, якій притаманна ознака психологічної сумісності її членів
- •Складова частина колективу, що виникає з волі працюючих на основі взаємних симпатій та дружніх стосунків
- •Соціальна організація, для якої характерна спільна соціально значима діяльність
- •Професійна працездатність
- •Соціально-психологічна
- •Навчання без відриву від виробництва, проходження спеціалізованих курсів, тренінги, самоосвіта
- •Атестація персоналу
- •Соціально-демографічна
- •Соціально-психологічна
- •Професійно-кваліфікаційна
-
Соціально-психологічна
-
професійно-кваліфікаційна
-
соціально-демографічна
-
соціально-класова
171. Яка форма навчання персоналу є найбільш поширеною серед вказаних?
-
при прийманні вперше на роботу керівників і спеціалістів
-
в процесі перепідготовки персоналу
-
заочне навчання
-
навчання працівників на інших підприємствах з метою отримання ними додаткового досвіду
172. Яке з наведених визначень характеризує поняття «персонал»?
-
сукупність усіх працівників організації, які беруть участь у здійсненні господарської діяльності підприємства
-
керівники та спеціалісти які виконують функції де переважає розумова праця
-
об’єднання громадян для спільної діяльності за соціальними чи соціально-психологічними характеристиками
-
сукупність робітників, які реально існують як спільність у певному просторі і часі
173. Яке явище має місце, якщо працівники намагаються уникати один одного, а в разі неминучості контактів - виникають негативні емоційні стани та конфлікти?
-
психологічна несумісність
-
невідповідний стиль управління
-
стадія диференційованості у розвитку колективу
-
недостатня розпорядча діяльність менеджера.
174. Який документ веде відділ персоналу для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді організації?
-
Реєстраційна картка
-
Особова справа
-
Номенклатура справ
-
Особова картка
175. Який документ комплектується з таких складових: додаток до особистого листка по обліку кадрів, автобіографія, копія документів про освіту й інше.
-
Особова справа
-
Особова картка
-
Посадова інструкція
-
Правила внутрішнього трудового розпорядку
176. Який з даних етапів формування кадрового резерву є заключним?
-
узгодження списку кандидатів, які увійшли до резерву, з керівниками вищого рівня
-
визначення та формування списку кандидатів до резерву
-
складання прогнозу очікуваних змін в складі керівних кадрів організації
-
прийняття рішення безпосередніми керівниками про включення до резерву кваліфікованих працівників
177. Який з факторів впливу на кадрову політику належить до зовнішньої сфери підприємства?
-
джерела комплектування штату персоналу
-
якісні характеристики трудового колективу
-
цілі підприємства
-
технологія виробництва
178. Який з факторів сприяє груповій згуртованості:
-
психологічна сумісність членів групи
-
відокремленість інтересів та цілей членів групи
-
конфронтація між працівниками організації
-
дисципліна та певний порядок у діяльності
179. Який тип документу характеризує визначення: «Ця угода між членами трудового колективу та адміністрацією укладається один раз на рік в організації»?
-
Колективний договір
-
Правила внутрішнього трудового розпорядку
-
Особова картка
-
Посадова інструкція
180. Який фактор сприяє груповій згуртованості?
-
психологічна сумісність членів групи
-
відокремленість інтересів та цілей членів групи
-
конфронтація між працівниками організації
-
дисципліна
181. Яким документом оформлюються результати атестаційної оцінки співробітників підприємства?
-
протоколом засідання атестаційної комісії
-
службовою запискою засідання атестаційної комісії
-
наказом з кадрових питань
-
це залежить від функціональних обов’язків співробітника
182. Обліковий документ, що обов’язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу і в якому записи проводять згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою тощо - це:
-
Особова картка
-
Особова справа
-
Посадова інструкція
-
Правила внутрішнього трудового розпорядку
183. Організаційно-регламентуючий документ, в якому характеризуються основні рного підрозділу - це:
-
Положення про підрозділ принципи утворення і функціонування структу
-
Кодекс законів про працю
-
Правила внутрішнього трудового розпорядку
-
Колективний договір
184. Яким ознакам повинна задовольняти група, щоб стати колективом?
-
всім зазначеним
-
наявності загальної мети, як спільної
-
практичній взаємодії людей, спрямованій на досягнення цілей
-
досить стабільним відносинам між членами групи
185. Які є види навчання персоналу?
-
підготовка кадрів, підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів
-
навчання кадрів, переміщення та ротація
-
навчання без відриву від виробництва, передача провідного досвіду, перепідготовка кадрів
-
заочне навчання, ротація, підготовка кадрів
186. Які є методи навчання персоналу на робочому місці?
-
виробничий інструктаж, ротація, використання працівників в якості асистентів, підготовка в проектних групах
-
обмін досвідом, заочне навчання, проведення семінарів та курсова мережа
-
навчання без відриву від виробництва, проходження спеціалізованих курсів, тренінги, самоосвіта
залучення нових працівників, обмін досвідом, ротація, стажування
187. Які є різновиди структур колективу?
-
соціально-класова, професійно-кваліфікаційна, соціально-демографічна, соціально-психологічна, вікова
-
функціональна, рольова, кваліфікаційна, психологічна, міграційна, організаційна
-
соціально-класова, соціально-психологічна, соціально-демографічна, соціально-економічна
-
лінійна, лінійно-функціональна, штабна, матрична, дивізіональна
188. Які є типи кадрової політики, пов’язані з рівнем усвідомлення працівником правил і норм кадрової роботи в організації?
-
пасивна, реактивна, превентивна, активна
-
відкрита, реактивна, превентивна, активна
-
пасивна, реактивна, превентивна, закрита
-
активна, раціональна, пасивна, зовнішня
189. Які з наведених прикладів ілюструють процес вторинної трудової адаптації?
-
працівник змінює місце роботи: переходить з універмагу до страхової компанії
-
випускник середньої школи поступає на роботу експедитором
-
випускник середнього училища вступає на денне відділення університету
-
працівник виходить на пенсію
190. Які з наведених слів характеризують категорію "спеціаліст"?
-
економіст, юрист, інженер, ревізор, бухгалтер
-
бухгалтер, продавець
-
директор філії, секретар, податковий інспектор, начальник відділу маркетингу
-
начальник транспортного відділу, голова
191. Які існують методи навчання поза робочим місцем?