1. Всі відповіді правильні

2. договори, укладені на невизначений строк

3. договори, укладені на визначений строк

4. договори, укладені на час виконання певної роботи

112. Трудову книжку, як головний документ про трудову діяльність, на працівника організації менеджер з персоналу повинен оформити протягом:

1. тижня

2. 3 днів

3. 10 днів

4. першого дня роботи

113. Трудову книжку, як головний документ про трудову діяльність, на працівника організації менеджер з персоналу повинен оформити протягом:

1. тижня

2. 3 днів

3. 10 днів

4. 1 місяця

114. У випадку здійснення якої кадрової політики в організації не здійснюється середньострокове прогнозування?

1. реактивної

2. превентивної

3. відкритої

4. пасивної кадрової політики

115. У чому виражається компетентність менеджера з персоналу?

1. у сукупності професійних знань та практичного досвіду досягати поставлених цілей

2. в освіченості

3. в умінні своєчасно приймати аргументовані рішення та забезпечувати їх виконання

4. в сукупності освіченості та наполегливості

116. У чому полягає сутність кадрового планування?

1. створення умов для представлення людям робочих місць на визначений (запланований) момент часу та в необхідній кількості

2. розроблення кадрових програм за кількістю та якістю персоналу

3. розробки виробничих та соціальних показників організації

4. розроблення більш високих вимог до кваліфікації персоналу

117. Узагальнюючою характеристикою колективу, що свідчить про рівень його розвитку є:

1. внутрішньо-колективна згуртованість

2. рівень освітньо-професійної підготовки працівників

3. соціально-демографічний поділ

4. немає правильної відповіді

118. Форми додаткової підготовки персоналу містять:

1. навчання новим професіям і вмінню працювати в команді

2. підвищення кваліфікації і комп’ютерної грамотності

3. перепідготовка, навчання суміжним професіям і підвищення кваліфікації

4. самоосвіта, тренінги та підвищення кваліфікації

119. Формування кадрового резерву проводиться на основі висновків:

1. керівництва підприємства

2. атестаційної комісії

3. менеджеру з персоналу

4. всі варіанти вірні

120. Формування кадрової політики проходить етап

1. програмування

2. обговорення

3. впровадження

4. коригування

121. Частина населення, яка володіє необхідним фізичним розвитком, здоров’ям, освітою, культурою, здібностями, кваліфікацією, професійними знаннями для роботи в сфері суспільно-корисної діяльності - це:

1. Робоча сила

2. трудові ресурси

3. людський фактор

4. основні робітники

122. Частина населення, яка забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів та послуг - це:

1. економічно-активне населення

2. Трудові ресурси

3. зайняті працівники

4. персонал підприємства

123. Чи можна за допомогою атестації провести оцінку ефективності виконання співробітниками своїх посадових обов’язків?

1. так

2. ні

3. це залежить від конкретних обов’язків

4. це необов’язково

124. Чи сприяє атестація співробітників їх професійному розвитку і кар’єрі?

1. так

2. іноді

3. ні

4. це залежить від порядку і умов проведення атестації

125. Чисельність незайнятих громадян, які звернулися за сприянням у працевлаштуванні до центрів зайнятості, визначає поняття:

1. зареєстрований ринок праці

2. безробітні громадяни

3. робоча сила суспільства

4. економічно-активне населення

126. Чисельність незайнятих громадян, які звернулися за сприянням у працевлаштуванні до центрів зайнятості, визначає поняття:

1. зареєстрований ринок праці

2. безробітні громадяни

3. робоча сила суспільства

4. економічно-активне населення

127. Що виступає як регламент вимог щодо кваліфікації працівників?

1. Посадова інструкція

2. Тарифно-кваліфікаційний довідник

3. Положення про підрозділ

4. Статут підприємства

128. Що є критеріями вибору виду навчання для працівника?

1. доходи (економічні результати) і витрати на навчання

2. чисельність працівників, яких потрібно навчати

3. методика проведення навчання

4. очікуваний результат і можливість контролю за процесом навчання

129. Що є основною метою здійснення кадрового маркетингу?

1. забезпечення організації висококваліфікованими працівниками

2. визначення найбільш ефективних методів пошуку працівників

3. вивчення співвідношення між попитом і пропозицією на ринку праці

4. розробка ефективної кадрової стратегії

130. Що є попередньою стадією планування роботи з кадрами?

1. прогнозування роботи з кадрами

2. процес реалізації планових рішень і завдань

3. проектування структури персоналу підприємства

4. набір рішень з поточного управління працівниками

131. Що є предметом дисципліни "Управління персоналом"?

1. вивчення відносин між індивідами в процесі виробництва та управління

2. організація ефективності виробництва

3. планування умов праці персоналу підприємства

4. координація роботи працівників організації

132. Що з перерахованого належить до внутрішніх джерел пошуку кандидатів на вакантні посади?

1. працівники організації з кадрового резерву

2. неформальні канали

3. інтернет

4. професійні клуби та асоціації

133. Що з перерахованого належить до зовнішніх джерел набору кадрів?

1. клієнти та постачальники

2. працівники організації

3. родичі та друзі працівників організації

4. висування та переведення на інші посади

134. Об’єкт кадрової роботи на підприємстві - це:

1. всі працівники

2. управлінський персонал

3. робітники

4. організаційні підрозділи, відповідальні за роботу з кадрами

135. Що означає в управлінні персоналом поняття «група»?

1. сукупність людей, які взаємодіють один з одним таким чином, що кожен впливає на інших і сам перебуває під їх впливом

2. сукупність осіб, які працюють разом для досягнення особистісних цілей

3. всі працівники організації, які виконують управлінські та виробничі функції

4. складова частина колективу, що виникає з волі працюючих на основі взаємних симпатій та дружніх стосунків

136. Що означає поняття «ділова кар’єра» в управлінні персоналом?

1. індивідуально-усвідомлена позиція і поведінка індивідуума, що пов’язані з його трудовою діяльністю протягом працездатного віку

2. зміна посад у бік їх зростання протягом індивідуальної трудової діяльності людини

3. діяльність індивідуума, напрямлена на підвищення соціального і матеріального статусу у суспільстві

4. індивідуальні заходи особи, що здійснюються нею з метою підвищення по службовій ієрархії

137. Що означає поняття «зайнятість населення»?

1. діяльність громадян, що приносить їм заробіток

2. включення працівника у конкретну роботу

3. діяльність громадян по задоволенню особистих та суспільних потреб

4. діяльність громадян по задоволенню особистих потреб

138. Що означає поняття «референтна група»?