- •Тести для підсумкового контролю з дисципліни “Управління персоналом”
- •Управління людськими ресурсами
- •Управління персоналом
- •Використання трудових ресурсів
- •Соціальна організація, для якої характерна спільна соціально значима діяльність
- •Відкритої
- •Тривалий період адаптації кандидатів
- •Можливість адекватного оцінювання кандидатів
- •Робоча сила
- •Зростання реальних доходів, покращення культурно-побутових умов
- •Покращення умов праці та охорона здоров’я працюючих
- •Посилення активності працівників, вдосконалення відносин у колективі
- •Тестування
- •Тарифно-кваліфікаційним довідником
- •Менеджером з персоналу
- •Всі відповіді правильні
- •Робоча сила
- •Трудові ресурси
- •Будь-яка мала соціальна група, якій притаманна ознака психологічної сумісності її членів
- •Складова частина колективу, що виникає з волі працюючих на основі взаємних симпатій та дружніх стосунків
- •Соціальна організація, для якої характерна спільна соціально значима діяльність
- •Професійна працездатність
- •Соціально-психологічна
- •Навчання без відриву від виробництва, проходження спеціалізованих курсів, тренінги, самоосвіта
- •Атестація персоналу
- •Соціально-демографічна
- •Соціально-психологічна
- •Професійно-кваліфікаційна
-
зниження витрат на навчання власного персоналу
-
підвищення рівня мотивованості працівників організації
-
низькі витрати на пошук кандидатів
-
Можливість адекватного оцінювання кандидатів
30. До якої групи факторів впливу на результативність управлінської праці належить стаж роботи працівників на керівній посаді?
-
соціально-демографічних
-
соціально-психологічних
-
організаційних
-
економічних
31. До якої категорії належать особи, які самостійно забезпечують себе роботою?
-
зайняті
-
безробітні
-
робоча сила
-
кадри
32. До якої категорії належать працівники, прийняті на роботу без встановлення конкретного терміну роботи?
-
постійні
-
сезонні
-
тимчасові
-
правильна відповідь відсутня
33. До якої концепції належить професіоналізація сфери управління персоналом та орієнтація на цілі організації?
-
управління людиною
-
управління людськими ресурсами
-
управління персоналом
-
використання трудових ресурсів
34. До якої концепції належить таке визначення «людина розглядається як неповторний елемент соціальної організації в єдності трьох компонентів: трудової функції, соціальних відносин, стану працівника»?
-
управління людськими ресурсами
-
управління персоналом
-
управління кадровим потенціалом
-
використання трудових ресурсів
35. Документ, що комплектується з таких складових: додаток до особистого листка по обліку кадрів, автобіографія, копія документів про освіту, кадрові накази, тощо.
-
особова справа
-
особова картка
-
посадова інструкція
-
правила внутрішнього трудового розпорядку
36. З чим пов’язаний зміст посадових завдань на підприємстві?
-
повноваженнями, обов’язками, відповідальністю
-
посадовими інструкціями
-
знаннями виконавця
-
обсягами діяльності підприємства
37. З чого починається процес пошуку та підбору персоналу?
-
планування потреб в персоналі
-
складання посадової інструкції
-
заповнення «Заявки на пошук спеціаліста»
-
затвердження кошторису на пошук
38. З якою метою використовується професійно-кваліфікаційна структура колективу?
-
для встановлення специфічних вимог до працівника і системи пільг, наданих кожній категорії
-
для визначення обсягу виконуваних робіт в межах наділених працівникам повноважень
-
для розроблення системи ефективного мотивування персоналу
-
для покращання житлових умов працівників та підвищення якості трудового життя
39. За вказівкою керівництва для організації виробничого процесу створюються
-
формальні групи
-
згуртовані команди
-
неформальні групи
-
первинні трудові колективи
40. За допомогою яких методів проводиться оцінка кандидатів на посаду при їх первинному відборі?
-
аналіз анкетних даних
-
атестація
-
тестування
-
співбесіда
41. За допомогою якого методу проводиться роз’яснення і демонстрація прийомів роботи безпосередньо на робочому місці?
-
інструктаж
-
лекція
-
кейси
-
ділові ігри
42. За проведення конкурсу по відбору кращих кандидатів на посаду відповідає:
-
конкурсна комісія
-
лінійний менеджер
-
менеджер по персоналу
-
керівник організації
43. За розвиток персоналу несуть відповідальність:
-
управлінські працівники
-
працівники відділу кадрів
-
самі працівники
-
тільки керівники
44. Які особливості характерні для закритої кадрової політики?
-
заміщення вакансій силами власних працівників
-
неприйняття підприємством нововведень на виробництві
-
розповсюдження акцій підприємства тільки серед своїх працівників
-
відбір працівників на будь-яку посадову позицію
45. Заяву про звільнення можна подавати:
-
всі відповіді правильні
-
під час роботи
-
під час хвороби
-
під час відпустки
46. Згуртованість членів колективу, побудована на:
-
поєднанні колективних та індивідуальних цінностей норм поведінки, інтересів у загальному процесі діяльності
-
спільності мети робітників
-
спільності методів діяльності
-
спільності інтересів цінностей, норм поведінки у вільний від роботи час
47. Здатність до кваліфікованої праці певної професії – це:
-
професійна працездатність
-
спеціальна працездатність
-
загальна працездатність
-
кваліфікація працівника
48. Здатність людини до праці, сукупність її фізичних, інтелектуальних здібностей, набутих знань і досвіду, які використовуються в процесі виробництва товарів та послуг, характеризує категорію: