- •1. Предмет і завдання дисципліни
- •1.2. Предмет і завдання керування трудовими
- •2. Населення й трудові ресурси
- •2.1. Населення як суб'єкт соціально-економічних відносин, його якісні й кількісні характеристки
- •2.2. Основні напрямки демографічної політики
- •2.3. Міграційні процеси, їхній вплив
- •3. Механізм керування трудовими ресурсами
- •3.1. Керування трудовими ресурсами -
- •3.2. Сутність кадрової політики
- •3.3. Організаційно-функціональна структура керування трудовими ресурсами
- •4. Формування якісного складу трудових ресурсів
- •4.1. Закономірності й тенденції в розвитку якісного складу трудових ресурсів
- •4.2. Підготовка, перепідготовка й підвищення кваліфікації кадрів у системі керування трудовими ресурсами
- •5. Використання трудових ресурсів
- •5.1. Попит та пропозиція робочої сили
- •5.2. Показники ефективності використання трудових ресурсів
- •6. Ринок праці й зайнятість населення
- •6.1. Формування, розвиток і регулювання ринку праці
- •6.2. Зайнятість населення в системі керування
- •12. Савченко а.Г. Макроекономіка. - к.: Лыбидь, 1995. - Гл. II.
2.2. Основні напрямки демографічної політики
Концептуальною основою керування формуванням і розвитком населення є демографічна політика держави.
Демографічна політика виступає коштами впливу держави на такі демографічні процеси:
формування родини й сімейних відносин,
народжуваність і смертність,
кількісні і якісні зрушення в складі населення
Вона покликана сприяти подоланню негативних тенденцій і явищ у демографічній ситуації, забезпечувати раціональне відтворення сукупного людського потенціалу з його кращими якісними й структурними характеристиками.
Конкретні напрямки демографічної політики виражаються, зокрема, у перешкоді депопуляции й безсистемної міграції, сприянні збільшенню тривалості життя й створенню умов для формування ефективної структури населення й трудових ресурсів.
Демографічна політика є складовою частиною загальної соціальної політики держави. Вона спрямована на формування бажаного в довгостроковій перспективі типу відтворення населення.
Сучасна демографічна ситуація в Україні характеризується як кризова має місце старіння населення (збільшується питома вага осіб старше працездатного віку в загальній чисельності населення), однієї з гострих проблем є депопуляция (перевищення рівня смертності над рівнем народжуваності) Тенденція до розвитку депопуляции відзначається практично по всій території України. Хоча статистика свідчить про істотні розходження в рівнях народжуваності й смертності населення в територіальному розрізі.
Внаслідок постаріння населення погіршується показник демографічного навантаження - чисельність осіб нижче й вище працездатного віку розраховуючи на 1000 чел. працездатних зростає. При цьому число осіб, що не досягли працездатного віку, має тенденцію до зменшення, а осіб старше працездатного віку - до збільшення
2.3. Міграційні процеси, їхній вплив
на демографічну ситуацію й ринок праці
Міграція населення — складне соціальне явище Її характер, напрямки й інтенсивність визначаються змінами структури економіки й продуктивних чинностей, соціальної й трудової мобільності населення.
Міграція являє собою механічне переміщення населення з перетинанням адміністративних границь із наступним поверненням до місця постійного проживання або без Причини міграції можуть бути економічні, національні, політичні, екологічні й ін.
Особливе місце серед причин і мотивів міграції населення займає якість навколишнього природного середовища, що є найважливішою умовою, що визначає якість життя й стан здоров'я людей Численні дослідження підтверджують тісний кореляційний зв'язок захворюваності із забрудненням природного середовища й вплив останнього на територіальні переміщення населення Однак розрізненість такого роду досліджень і розходження в методичних підходах перешкоджають їх широкому практичному використанню.
Міграцію розрізняють внутрішню (усередині країни) і зовнішню (з перетинанням державного кордону).
По тимчасових ознаках виділяють постійну (безповоротну), тимчасову, сезонну й маятникову міграцію
Безповоротна міграція зв'язана зі зміною постійного місця проживання (переїзд із села в місто, з однієї області, країни — в іншу).
Тимчасова міграція припускає переселення на заздалегідь обумовлений строк (наприклад, робота з контракту на кілька років).
Сезонна міграція представляє щорічне переміщення людей у певні періоди року (наприклад, сільськогосподарські роботи).
Маятникова міграція включає регулярні поїздки до місця роботи або навчання за межі свого населеного пункту.
По формах реалізації розрізняють організовану й неорганізовану міграції.
Організована міграція здійснюється за допомогою державних і суспільних органів.
Неорганізована міграція провадиться чинностями самих мігрантів без матеріальної й організаційної допомоги з боку яких-небудь установ.
Залежно від місця пересування населення виділяються внутрішня (усередині даної території) і зовнішня (за межі даної території) міграції (еміграція).
Міграційні потоки впливають на демографічну ситуацію й трудові ресурси даної території. Вони сприяють обміну трудовими навичками, досвідом і знаннями, сприяють розвитку особистості, впливають на сімейний склад і половозрастную структуру населення.
У процесі міграції населення складається певне розміщення трудових ресурсів на конкретних територіях, формується відповідне співвідношення між попитом та пропозицією робочої сили.
Деяке подання про міграційні потоки населення в розрізі областей України й Республіки Крим дають матеріали, наведені в табл.1.
Таблиця 1
Міграційне сальдо населення України по Республіці Крим і областям (тис. чоловік)*
|
1989 |
1990 |
1991 |
1992 |
1993 |
1994 |
1995 |
Україна |
44,3 |
79,3 |
148,4 |
288,1 |
49,6 |
-143,2 |
94,8 |
Республіка Крим (включаючи м.Севастополь) |
28,1 |
37,0 |
37,9 |
39,5 |
18,9 |
-5,0 |
2,6 |
Вінницька |
-5,0 |
-7,3 |
0,2 |
10,6 |
3,2 |
-3,4 |
-1,0 |
Волинська |
-3,4 |
1,4 |
0,8 |
3,0 |
0,8 |
-2,8 |
-2,0 |
Дніпропетровська |
11,3 |
7,9 |
12,7 |
28,7 |
4,0 |
-12,1 |
-8,9 |
Донецька |
6,1 |
14,3 |
19,0 |
36,4 |
-1,6 |
-24,7 |
17,7 |
Житомирська |
-10,1 |
-26,6 |
-5,3 |
9,6 |
0,6 |
-6,8 |
-5,3 |
Закарпатська |
-3,7 |
-1,8 |
-2,4 |
2,6 |
-0,7 |
-2,3 |
-2,3 |
Запорізька |
5,7 |
7,0 |
10,5 |
12,7 |
2,6 |
-4,5 |
-2,8 |
Івано-Франківська |
0,6 |
3,9 |
3,6 |
4,8 |
1,1 |
-1,1 |
-0,8 |
Київська (без г Києва) |
5,4 |
0,2 |
-4,3 |
7,0 |
-0,7 |
-4,7 |
-2,6 |
Кіровоградська |
2,2 |
7,1 |
5,6 |
8,5 |
2,0 |
-2,2 |
-1,9 |
Луганська |
2,5 |
6,0 |
11,2 |
20,3 |
-2,6 |
-18,7 |
-13,3 |
Львівська |
-6,0 |
0,3 |
0,2 |
0,5 |
-2,2 |
-8,0 |
-6,6 |
Миколаївська |
2,0 |
4,4 |
7,7 |
10,6 |
3,6 |
-3,8 |
-2,1 |
Одеська |
-7,9 |
-3,0 |
2,2 |
9,4 |
-3,0 |
-8,9 |
-4,2 |
Полтавська |
6,2 |
4,5 |
11,8 |
15,8 |
7,3 |
0,5 |
0,4 |
Ровенська |
-3,9 |
-2,7 |
0,1 |
3,6 |
1,1 |
-2,3 |
-1,8 |
Сумська |
1,1 |
3,3 |
6,2 |
9,2 |
3,0 |
-2,1 |
-1,6 |
Тернопільська |
0,4 |
1,8 |
1,5 |
3,3 |
1,1 |
-0,6 |
-0,3 |
Харківська |
1,9 |
2,9 |
2,8 |
0,2 |
-4,1 |
-11,0 |
-8,4 |
Херсонська |
4,5 |
6,5 |
9,3 |
10,4 |
2,4 |
-3,6 |
-4,0 |
Хмельницька |
-4,8 |
-1,2 |
3,3 |
9,1 |
3,6 |
-1,8 |
-1,0 |
Черкаська |
1,2 |
2,5 |
5,7 |
10,8 |
3,0 |
-2,2 |
-1,7 |
Чернівецька |
-3,4 |
-3,4 |
-0,7 |
7,9 |
0,1 |
-1,7 |
-1,5 |
Чернігівська |
-0,4 |
-1,2 |
0,2 |
5,2 |
2,7 |
-3,9 |
-3,3 |
г.Київ |
9,2 |
10,0 |
3,2 |
2,6 |
3,4 |
-27 |
4,1 |
г.Севастополь |
4,5 |
5,8 |
5,4 |
4,8 |
1,2 |
-3,0 |
-1,6 |
Характер впливу міграційних потоків на демографічну ситуацію й трудові ресурси залежить як від кількісного, так і якісного складу мігрантів. Наслідку міграції населення оцінюються з позиції випускаючої (сторона виїзду) і приймаючої (сторона в'їзду) сторін.
Аналіз свідчить про неоднорідність складу міграційних потоків. У їхній склад можуть входити змушені мігранти (у чинність економічних, політичних, національних причин), біженці, депортовані народи, війська, виведені з інших країн.
Важливе значення з погляду впливу на трудовий потенціал має професійно^-кваліфікаційний і половозрастной склади мігрантів.
Наприклад, з одного боку, виїзд фахівців за кордон (на постійне проживання або тривале перебування) носить позитивний характер, оскільки в країні, що вони залишають, звільняються робочі місця, що дуже важливо в умовах безробіття. З іншого боку, це має негативні наслідки, тому що свій творчий потенціал провідні спеціалісти реалізують за кордоном. За свідченням ря-так учених США, багато досліджень і розробки наукових програм у значній мірі здійснюються за участю емігрантів із країн СНД.
За даними статистики, у цей час в Україні чисельність мігрантів становить близько 5 млн. чоловік, з них 70-90% становить працездатне населення. По тимчасовій ознаці близько 1/3 загальної чисельності мігрантів доводиться на постійних, половина - тимчасових і приблизно п'ята частина - на маятникові.
Останнім часом, як відзначають фахівці, превалює економічний фактор міграції.
До сучасних тенденцій ставиться також уповільнення темпів як зовнішніх, так і внутрішніх переміщень населення, у тому числі й із села в місто, зниження ролі постійної міграції у відтворенні трудових ресурсів.
Досвід розвинених країн, що приймають значні потоки іммігрантів (зокрема, США), виявляє досить складні проблеми, пов'язані із цим явищем. Велике значення має характер іммігрантів, з одного боку, і економічне становище приймаючої країни, з іншої.
Природно, вигоди від лібералізації імміграційної політики країна одержує за умови, коли іммігрантами є утворена й кваліфікована молодь, економіка розвивається стійко, забезпечена повна зайнятість населення.
Негативні наслідки будуть мати місце у випадку, якщо іммігранти неквалифицированы й безграмотні, а економіка страждає від стагнації й високого рівня безробіття.
Проблеми імміграції ускладнюються також багатьма неекономічними факторами (підвищення соціальної напруженості й злочинності, загострення расових проблем та ін.)
У загальному аналіз показує, що міграція з бідної країни в багату збільшує національний доход, знижує середній рівень заробітної плати й збільшує доходи бізнесу в приймаючій країні.
Для випускаючої країни наслідку носять протилежний характер.