3 Решить задачи

1 На работу устраивается новый сотрудник, до этого не работающий. При первом заполнении трудовой книжки возник вопрос: девушка обучалась на дневном отделении в вузе, потом была отчислена и восстановилась только для защиты диплома.

Какую в таком случае необходимо сделать запись в трудовой книжке?

2 Как правильно оформить прием и увольнение работника, направленного отделом трудоустройства на общественные работы на срок 3 и более дней?

3 Работник написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с поступлением в вуз и на работу не вышел. За получением трудовой книжки не обращался. Только спустя 6 месяцев после увольнения обратился с заявлением в отдел кадров с просьбой выслать трудовую книжку по почте и возместить ущерб в связи с невыдачей трудовой книжки.

Правомочны ли его требования?

4. Работница оформлена по основному месту работы в общественном объединении. В течение двух лет работала по совместительству у ИП в качестве диспетчера, но запись о работе в трудовую книжку не вносилась. Также для работы у ИП получила свидетельство о повышении квалификации по внутриреспубликанским и международным пассажирским перевозкам пассажиров. В настоящее время ИП перерегистрировался в ЧУП.

Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку? Вносятся ли данные о повышении квалификации в трудовую книжку и каким образом? Можно ли вносить в трудовую книжку сведения о прохождении курсов, если они необходимы в работе?

5 Бобриков был принят на работу с месячным испытательным сроком с 11 мая по 10 июня. Испытательный срок был оговорен в приказе, но отсутствовал в тексте трудового договора. 9 июня директор завода устно объявил Бобрикову, что они не успели выявить его деловых качеств и решили еще на один месяц продлить испытательный срок. Бобриков согласился. Был издан приказ. 1 июля в распоряжение завода прибыл молодой специалист Пущин, направленный по распределению после окончания вуза. 2 июля администрация издала приказ об увольнении Бобрикова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. Бобриков обратился в суд.

Какое решение вынесет суд?

6 В государственном учреждении на должности главного бухгалтера проектного института работает Снежин. В отдел проектирования по рекомендации Снежина был принят на должность конструктора его зять Иволгин. В бухгалтерию на должность кассира приняли двоюродную сестру Снежина – Глуневу. Через три месяца Глунева вышла замуж за директора проектного института Томилина.

Государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законодательства, обратил внимание на наличие родственных связей в институте и потребовал уволить Снежина и Глуневу.

Правомерны ли действия инспектора? Нарушаются ли в описанной ситуации нормы трудового законодательства?

Список литературы

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: в ред. от 30.12.2010 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ 2012 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой инф. Респ. Беларусь. – Минск, 2011.

О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29: в ред. от 28.05.2008 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ 2012 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2011.

Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 2 авг. 1999 г., № 1180: в ред. от 10.12.2007 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ 2012 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2011.

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 9 марта 1998 г., № 30: в ред. от 13.01.2009 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ 2012 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2011.

Основная литература

Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с.

Климова, В.О. Трудовое право в определениях и схемах / В.О. Климова. –Минск: Частн. ин-т упр. и предпр., 2011. – 141 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь с постатейным приложением образцов документов / под общ. ред. В.Г. Голованова, В.И. Семенкова. – Минск: Дикта, 2009. – 1435 с.

Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь / В.А. Круглов. – Минск: Дикта, 2007. – 337 с.

Семенков, В.Н. Трудовое право: учебник / В.Н. Семенков. – Минск: Амалфея, 2006. – 672 с.

Лещик С.М. Трудовое право (Особенная часть): учеб-метод. пособие / С.М. Лещик, А.И. Петрович, Н.О. Бобровская. – Минск: Частн. ин-т упр. и предпр., 2009. – 98 с.

Дополнительная литература

Браташ, В.Я. Заключение трудового договора / В.Я. Браташ // Кадровая служба. – 2011. – № 5. – С. 12.

Браташ, В.Я. Предварительное испытание / В.Я. Браташ // Кадровая служба. – 2011. – № 5. – С. 17.

Кривой, В.И. Запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора / В.И. Кривой // Кадровая служба. – 2010. – № 10. – С. 16.