Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Семейная психология / YMK_psy_konsyltirovanie.doc
Скачиваний:
87
Добавлен:
12.06.2015
Размер:
403.97 Кб
Скачать

Тема 10. Групповое консультирование

  1. Понятие группового консультирования и группы.

  2. Терапевтические и экзистенциальные факторы.

  3. Важность межличностного опыта.

  4. Сплоченность, динамика группы и интеграция.

  5. Групповой консультант и его основные задачи.

  6. Классификация групп.

  7. Зрелая группа и завершение работы.

  8. Особо трудные участники.

  9. Неудачи группового консультирования.

  10. Основные этические принципы группового консультирования.

Литература:

  1. Бурнард Ф. Тренинг навыков консультирования - СПб.: Питер, 2002

  2. Кочунас Р. Психотерапевтические группы: теория и практика. Пер. с лит. – М.: Академический проект, 2000

  3. Нельсон-Джоунс Р. Теория и практика консультирования. – СПб.: Питер,2000

  4. Папуш М. Психотехника экзистенциального выбоа. М.: Институт общегуманитарных исследований, 2001

  5. Смид Р. Групповая работа с детьми и подростками. Пер с англ. Ю.Брянцевой. – М.: Генезис, 2000

  6. Фопель К.Психологические группы. Рабочие материалы для ведущего. Практическое пособие. Пер с нем. – М.: Генезис, 2001

  7. Шейнов В.П. Искусство убеждать. Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство ПРИОР, 2000

  8. Ялом И. Теория и практика групповой психотерапии. – СПб.: Питер, 2000

Самостоятельная работа: Подготовка и проведение группы в режиме котерапии.

Тема 11. Основы коучинга.

  1. Коуч – наставничество как процесс.

  2. Основные аспекты коучинга.

  3. Навыки коуч-наставника и их эффективное развитие: специальные профессиональные знания и навыки межличностного общения.

  4. Практическое проведение сессии коуч-наставничества.

  5. Структурированное обсуждение: диагностика, обратная связь, создание плана действий.

Литература:

    1. Горшкова Е.Г. Коуч-наставничество как инструмент развития бизнеса. Практическое руководство. / Е.Г. Горшкова, О.В. Бухаркова. – СПб.: Речь, 2006

Самостоятельная работа: Подготовка к круглому столу по проблемам коучинга по теме: «Проблема применения психологических знаний в области бизнеса. Обучение бизнес-консультантов

6. Вопросы для собеседования по дисциплине «Психологическое консультирование»

1.Что является, а что не является консультированием. Попробуйте дать собственное определение процессу консультирование.

2. Консультирование как особый вид практики и его связь с другими видами деятельности психолога.

3. Модель личности «идеального консультанта».

4. Зачем психологу-консультанту этический кодекс?

5. Система ценностей консультанта. Как она проявляется (проявляется ли) в процессе консультирования.

6. Что принято относить к специфическим техникам и приемам консультирования.

7. Как вы определите основные цели работы консультанта?

8. Основные этапы процесса консультирования. Проблема времени и оплаты клиентом услуг консультанта.

9. Терапевтический контакт, как он организуется?

10. Что такое эмпатия ? История понятия и его содержание. Необходимость эмпатии как личностного качества консультанта.

11. Основные опасности профессиональной деформации психолога-консультанта.

12. Возможно ли групповое консультирование? Чем оно отличается от групповой психотерапии?

13. Диагностика в консультировании.

14. Выбранное вами направление психологии и особенности консультативного процесса.

15.Консультирование кризисных клиентов (любые ситуации на ваш выбор)

16. Консультирование в разных производственных областях (основные проблемы)

17. Проблема организации диалога в работе консультанта.

18. Разные позиции психолога консультанта: «собака сверху, собака снизу».

19. Проблема ответственности в работе психолога консультанта.

20. Основные формы повышения профессионального мастерства психолога – консультанта.

21. Организация группового консультирования.

22. Основные этапы группового консультирования.

23. Требования к личности консультанта в групповом консультировании.

24. Классификация групп

25. Групповое психологическое консультирование и тренинг: сходство и различие.

25. Основные требования к организации супервизии и ее задачи.

26. Коучинг как форма инновационного консультирования.

27. Основные «ловушки» процесса консультирования и возможности их преодоления.

28. Возможные неудачи в групповом и индивидуальном консультировании и их причины.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.