4.5.Материальная ответственность

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая вред другой стороне, обязана возместить его в размере и в порядке установленном Трудовым кодексом РФ. Эта обязанность возмещения ущерба называется материальной ответственностью по трудовому праву. В зависимости от субъекта, причинившего ущерб, различают материальную ответственность работника перед работодателем и материальную ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника есть обязанность возместить полностью или частично ущерб, причиненный его противоправными виновными действиями имуществу работодателя, в порядке и пределах, установленных законодательством. Основанием привлечения работника к материальной ответственности является трудовое правонарушение, в результате которого причиняется ущерб имуществу работодателя. Основываясь на законодательстве, можно выделить четыре условия материальной ответственности работников: наличие прямого действительного ущерба; причинение ущерба работодателю противоправным поведением работника; наличие вины работника в причинении ущерба; существование причинной связи между наступившим ущербом и виновным противоправным поведением работника. В зависимости от характера противоправных действий, форма, вида имущества и некоторых других обстоятельств, предусмотренных законодательством, работник может быть привлечен к полной или ограниченной материальной ответственности.

Ограниченной материальная ответственность называется потому, что возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника, а полной – потому, что работник возмещает ущерб без всякого его ограничения.

Полная материальная ответственность, т.е. ответственность в размере причиненного ущерба, возлагается на работника только в случаях, предусмотренных законом (ст. 243 ТК РФ) за: ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленное причинение ущерба работником; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинение ущерба в результате административного проступка; разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну; причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Порядок возмещения вреда. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его работодателю полностью или частично. В остальных же случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в суд. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Следует отметить, что материальную ответственность работник несет независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, причинившие ущерб работодателю.

Материальная ответственность работодателя. Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды материальной ответственности работодателя (его представителей) перед работником: за вред, причиненный в результате неполучения заработной платы во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться; за вред, причиненный имуществу работника; за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Контрольные вопросы

1. Сформулируйте понятие трудового права.

2. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

3. Какие отличия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями?

4. Что следует понимать под дисциплинарным проступком?

5. В чем состоит взаимная материальная ответственность сторон трудового договора?

6. Назовите виды материальной ответственности работников. Какой из них является основным?

7. В чем суть ограниченной материальной ответственности?

8. Раскройте случаи полной материальной ответственности.

9. Что вы понимаете под дисциплинарной ответственностью и каковы ее основные черты?

10. Назовите виды дисциплинарной ответственности и отличительные признаки специальной дисциплинарной

ответственности.

11. Перечислите меры дисциплинарного взыскания.

12. Расскажите о порядке наложения дисциплинарных взысканий и правовых гарантиях от их необоснованного

применения.

13. Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания?

Список литературы, рекомендуемой к изучению по теме

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Отдельное издание. – М., 1994.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N№ 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) // Российская газета. – 2001. – 31 декабря.

3. Гражданский кодекс РФ. Часть 1, 2, 3. – М., 2007.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. N№ 195-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) // Российская газета. – 2001. – 31 декабря.

5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. N№ 63-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) // СЗ РФ. – 1996. – N№ 25. – Ст. 2954.

6. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 г. N№ 823 «О порядке утверждения перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности // Собрание законодательства РФ. 2002. – N№ 47. – Ст. 4678.

7. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. N№ 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ замещающих или выполняющих работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности // Российская газета. – 2003. – 8 февраля

8. Приказ Минфина России от 22.12.2003 г. N№ 117н «О трудовых книжках» // Российская газета. – 2004. 14 января.

Основная

1. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право. – М.: Норма, 2007.

2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Велби, 2007.

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М., 2005.

4. Маврин С.П., Филлипова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. – СПб., 2005.

5. Молодцов М.В., Головнина С.Ю. Трудовое право России: Учебник. – М.: Норма, 2003.

6. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М., 2003.

7. Балашов А.И., Рудаков Г.П. Правоведение: Учебник. – СПб., 2006.

8. Марченко Н.М., Дерябина Е.М. Правоведение: Учебник. – М.: Проспект, 2006.

9. Правоведение: Учебник / Под ред. О.Е. Кутафина. – М.: Юристъ, 2006.

10. Правоведение: Учебник / Под ред. А.В. Малько. – 2-е изд. – М.: Кнорус, 2006.

Дополнительная

1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М., 2005.

2. Бакина С.И. Оформление трудовых отношений с работником // Аудиторские ведомости. – 2005. – N№ 2.

3. Викторов И.С. Исполнение законодательства о трудовом договоре // Трудовое право. – 2005. – N№ 4.

4. Гайсина А.В. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работника // Справочник кадровика. – 2006. – N№ 2.

5. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. – 2005. – N№ 3.

6. Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально-ответственными лицами //Трудовое право. – 2003. – N№ 5.

7. Полетаев Ю.Н. Трудовой договор с материально-ответственными лицами и договор о полной материальной ответственности // Трудовое право. – 2003. – N№ 6.

8. Правила трудового распорядка на предприятии. – М., 2003.

9. Хныкин Г.В. Правила внутреннего трудового распорядка // Законодательство. – 2005. – N№ 12.