4.1. Трудовое право как одна из отраслей российского права

Из теории государства и права известно, что все отрасли права различаются между собой по трем основаниям: предмету, методу правового регулирования, источнику.

Предметом трудового права являются трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Под трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К трудовым относятся также отношения, непосредственно связанные с организацией труда и управлением трудом; трудоустройством у данного работодателя; профессиональной подготовкой; социальным партнерством; участием работников в установлении условий труда; материальной ответственностью работодателей и работников в сфере труда; надзором и контролем за соблюдением трудового законодательства; разрешением трудовых споров; обязательным социальным страхованием.

Однако нормы трудового права не распространяются на: военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций; лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом.

Для трудового права характерен метод правового регулирования, имеющий комплексный характер, который предполагает наличие диспозитивности и императивного воздействия в сочетании с участием работников в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений.

Метод трудового права – это комплекс способов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений. Основным источником трудового права является Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, который содержит более 400 статей, объединенных в 62 главы, 14 разделов и 6 частей. Кодекс вступил в силу 1 февраля 2002 г. Наиболее существенной переработке Трудовой кодекс подвергся в результате принятия Федерального закона от 30.06.2006 г. N№ 90–ФЗ. Таким образом, трудовое право – это самостоятельная отрасль российского права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников с работодателями и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Система трудового права делится на Общую, Особенную и Специальные части.

В Общую часть входят нормы, распространяющееся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом.

Особенная часть включает институты, регулирующие вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантийных и компенсационных выплат, трудовой дисциплины, охраны труда.

Специальная часть трудового права регулирует вопросы международно-правового регулирования трудовых отношений.

Одной из особенностью трудового права является то, что в регулировании трудовых правоотношений большое место занимают локальные нормативные акты. Это акты, разрабатываемые и принимаемые на предприятии и распространяющиеся на коллектив данного предприятия (например, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о приеме на работу, Положение о премировании, и т.п.). Как правило, они лучше учитывают условия и особенности конкретного предприятия и более точно регулируют трудовые отношения, нежели законодательные нормативные акты.