2.2."Предприятие" обязуется:

а) создать условия (обеспечить инструментами, материалами, техническими средствами и оборудованием) для выполнения "Работником" своих трудовых обязанностей;

б) выплачивать "Работнику" заработную плату в соответствии с качеством и выполненным объемом работ 1 раз в месяц 7 числа следующего за отработанным месяцем;

в) предоставить "Работнику" очередной отпуск в удобное для "Работника" время согласно графику отпусков с учетом нормального функционирования "Предприятия";

г) создать условия для повышения квалификации "Работника";

д) предоставить социальные льготы.

3. Поощрение и применение мер взыскания

3.1.За повышение производительности труда, выполнение особо сложных заданий и другие достижения в труде к "Работнику" могут быть применены меры поощрения:

-объявление благодарности,

-выдача премии,

-награждение ценным подарком,

-иные формы поощрения на усмотрение администрации.

Сведения о применении мер поощрения заносятся в трудовую книжку "Работника"

3.2.К "Работнику" могут быть применены меры взыскания за нарушение условий договора и обязательств по нему, а также за:

а) невыполнение, ненадлежащее выполнение или нарушение сроков выполнения работ, распоряжений и приказов администрации;

б) проявления неуважения, грубости и некорректного поведения по отношению к посетителям, гражданам, сотрудникам "Предприятия" и иных предприятий;

в) причинение "Предприятию" по вине "Работника" материального ущерба;

г) отказ от поездки в командировку, от выполнения сверхурочных работ, от работ в выходные дни, от прохождения курсов повышения квалификации или обучения, если это вызвано необходимостью для "Предприятия" и не противоречит Трудовому Кодексу РФ.

3.3.Виды мер взыскания, применяемых к "Работнику":

а) замечание;

б) выговор;

в) лишение всех видов дополнительного денежного вознаграждения на срок до 3 месяцев;

г) расторжение настоящего договора.

При применении мер взыскания, указанных в пунктах а, б настоящего договора, "Работник" может быть лишен полностью или частично дополнительного вознаграждения на срок до одного года.

4. Расторжение договора.

4.1 .Расторжение договора возможно по инициативе "Предприятия" в следующих случаях:

а) невыполнение обязательств "Работником" (п.2.1. договора);

б) появление на работе в нетрезвом виде (в т.ч. наркотическом и токсическом опьянении);

в) неявки на работу в течение фиксированного рабочего времени по неуважительной причине (времени обязательного присутствия на работе);

4.2. Договор расторгается в случае недостижения соглашения об изменении условий контракта при ежегодном собеседовании (п.4.5.контракта);

4.3. О расторжении договора (п.4.1.) администрация уведомляет "Работника" в устной или письменной форме;

4.4. "Работник" вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе, предупредив об этом администрацию за 2 недели (в письменной форме);

4.5.Ежегодно "Предприятие" может проводить с "Работником" собеседование, в результате которого договор может быть пересмотрен, как в интересах "Работника", так и в интересах "Предприятия".