28. Государственные гарантии по оплате труда работников

Государственными гарантиями в области оплаты труда, условия и порядок выплат которой регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь, являются:

а) величина минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата – государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь продолжительности рабочего времени и выполняемых норм труда. Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается правительством Республики Беларусь. (с 1 января 2015 года месячная минимальная заработная плата (МЗП) установлена в размере Br2 млн 100 тыс. 100).

б) величина размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Тарифная ставка первого разряда устанавливается правительством Республики Беларусь с участием профсоюзов.

в) республиканские тарифы оплаты труда. Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

г) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных:

тяжёлая работа, работа с вредными условиями труда и работа на территориях радиоактивного загрязнения

- оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

- оплата труда при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника, а также при освоении новых производств (продукции);

- доплаты за работу в ночное время;

д) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы. Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог..

е) ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

ж) государственного контроля и надзора за своевременностью выплат заработной платы и реализации государственных гарантий в части её размеров;

з) ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда. Юридические и физические лица виновные в нарушении условий по оплате труда, в соответствии с законодательством несут дисциплинарную, административную, уголовную и другую ответственность.

29. Тарифная система республики беларусь. Функции тарифных ставок и окладов. Часовые тарифные ставки.

Республиканская тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, позволяющих определить уровень тарифной заработной платы работников и степень ее дифференциации в зависимости от сложности, содержания и общих условий труда, а также квалификации работника. Тарифная система состоит из тарифной сетки, тарифных ставок и коэффициентов, тарифно квалификационных справочников.

Тарифные сетки представляют собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов.

Тарифно – квалификационные справочники представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятии.

Тарифные ставки и оклады представляют собой выраженные в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день , месяц).

Тарифная ставка первого разряда является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работников. Для определения месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда, умножить на размер ставки первого разряда(275 000 руб.)

Часовые тарифные ставки соответствующего разряда устанавливаются на основании месячной тарифной ставки первого разряда, тарифного коэффициента и средней нормы продолжительности рабочего времени в месяц.

При определении ставок и окладов на предприятии учитывают .что ставки оклады должны обеспечивать:

-Обоснованные различия в заработной плате в зависимости от уровня классификации работника.

-Повышение материальной заинтересованности в результатах труда и максимально возможное воспроизводство рабочей силы;

-Создание необходимых условий для применения прогрессивных форм оплаты труда и реализации принципа равной оплаты за равный труд

-Выделение уровню оплаты работников, труд которых в наибольшей степени определяет конечные результаты деятельности предприятия.