27. Сущность и принципы организации оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, их характеристика.

Заработная плата выполняет следующие функции:

- служит главным стимулом развития производства;

- является основным источником повышения благосостояния работников;

- обеспечивает работникам и членам их семей необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы и всестороннего гармоничного развития личности;

- является средством формирования платежеспособного спроса населения и средством поддержания материального благосостояния;

- выполняет другие специфические экономические и социальные функции развития общества и государства.

При формировании заработной платы применяются следующие принципы:

- распределение по количеству и качеству труда;

- материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда;

- сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда;

- постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих;

- опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты;

- сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий;

- неограниченность заработной платы;

- усиление социальной защищенности работников.

Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включенные в рабочее время.

Заработная плата представляет собой часть стоимости созданного трудом продукта или дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, в котором он работает.

Таким образом, выплата заработной платы может производиться в трёх формах: денежной, натуральной и смешанной (деньгах и натуре).

На предприятиях при учете и планировании заработной платы работников ее подразделяют на основную и дополнительную.

Основная заработная плата включает расходы на оплату труда работников, непосредственно связанных с изготовлением продукции, выполнением работ и услуг.

В ее состав включаются:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

- поощрительные выплаты;

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Выплата работнику средств, относящхся к заработной плате (совокупность) вознаграждений, определяется правительством Республики Беларусь и в настоящее время включает следующие виды:

1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:

2. Поощрительные выплаты:

3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:

4. Оплата за непроработанное время:

Величина заработной платы конкретного работника определяет не только количество денег, которым располагает работник, но и то, что он может на эти деньги купить. Принято различать номинальную и реальную заработную плату. В условиях инфляции заработная плата рассматривается как номинальная и как реальная.

Номинальная заработная плата - это вся начисленная сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

Реальная заработная плата - это количество, совокупность материальных благ и услуг, которые может приобрести работник на получаемую номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.

Соотношение между номинальной и реальной заработной платой определяется уровнем инфляции. Так, повышение номинальной зарплаты на 15 % при росте цен на 20 % приводит к снижению реальной заработной платы.

Формы, системы и размеры оплаты труда

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Формы и системы оплаты труда работников организаций и предприятий, финансируемых из бюджета или пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью соответствующих показаний, отражающих результаты труда и физически затраченное время.

Основными измерителями затрат труда являются рабочее время, т. е. время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, и количество произведённой продукции, услуг.

Такому делению измерителей затрат труда соответствуют две формы заработной платы: сдельная и повременная.

Различие между ними в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме, например, в форме должностных инструкций и положений, а рабочее время – в открытой.

При сдельной же оплате труда, результат выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения опосредованно.

,

,

Формы и системы оплаты труда и их особенности

Системы

оплаты труда

1.ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ:

-Простая повременная

-Повременно-премиальная

2.СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

- Прямая сдельная

- Сдельно-премиальная

- Сдельно-прогрессивная

- Косвенно-сдельная

- Аккордная