24. Трудовые и социальные отпуска.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков.
1.Трудовые отпуска:- основной минимальный отпуск (не может быть менее 21 календарного дня);- основной удлиненный отпуск (от 28 до 56 календарных дней);- дополнительные отпуска (на работах с вредными условиями труда - от 7 до 41 календарного дня; с ненормированным рабочим днем – до 14 календарных дней; имеющим продолжительный стаж работы в одной организации – до 4 календарных дней). Дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней предоставляется работникам, с которыми заключаются контракты.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной – 21 календарного дня.
2.Социальные отпуска:- по беременности и родам;- по уходу за детьми;- в связи с обучением без отрыва от производства;
- творческие;- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;- по уважительным причинам личного и семейного характера.
25. Расчет численности работников транспортных предприятий
Расчет численности работников предприятия производится следующими методами:- по трудоемкости производственной программы;
- по нормам выработки;- по рабочим местам и нормам обслуживания;- по нормам численности;- по нормативам типовых структур управления.
По методу трудоемкости производственной программы рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного производства. Причем данный метод можно применять только для нормируемых видов работ.
,
где
- годовая производственная программаi-го
изделия, шт.;
– плановая трудоемкостьi-го
изделия, изготавливаемого данной
категорий рабочих, н/ч.;
– номинальный годовой фонд времени
рабочего, ч.;
– коэффициент выполнения норм времени.
Потребную численность водителей грузовых автомобилей, автобусов и автомобилей-такси определяют по сумме планового количества автомобиле-часов работы на линии, подготовительно-заключительного времени, равного 20 минутам, и времени проведения предрейсового медицинского осмотра водителей продолжительностью 5 минут в смену.
Расчет численности кондукторов производится по группам автобусов и маршрутов, которые не переведены на бескондукторную организацию обслуживания. Плановый коэффициент выполнения норм не учитывается.
Потребная численность ремонтных рабочих определяется в соответствии с производственной программой и трудоемкостью работ по ТО и ТР подвижного состава.
При расчете потребности по нормам выработки требуемая численность рассчитывается по формуле
где
– годовая норма выработки рабочего поj-му
изделию, шт.;
–
коэффициент выполнения норм выработки.
Метод
расчета потребности по рабочим местам
и нормам обслуживания:
или
,
где
– число обслуживаемых рабочих мест,
шт.;
–
обслуживаемая площадь, м2;
–
коэффициент сменности;
–
норма обслуживания (число рабочих мест,
обслуживаемых рабочим), шт.
Коэффициент
сменности (
)
характеризует сменность работы
оборудования:
или
,
где Чм- плановое число машино-смен в сутки работы оборудования; Н – общее количество машин в парке; Чмаш – плановое число машино-часов в сутки работы оборудования; Чmax– максимально возможное число машино-часов в одну смену.
Метод
расчета по нормам численности:
,
где
–
норма численности, численность рабочих,
обслуживающих одно рабочее место
Важным элементом в планировании численности работающих является плановый фонд рабочего времени. Различают календарный, номинальный и плановый фонды рабочего времени.