- •Болоховитинова и.С.
- •1.2. Принципы планирования
- •1.3. Типы внутрифирменного планирования
- •1.4. Этапы планирования
- •1.5. Система планов предприятия
- •1.6. Методы планирования
- •2. Организация плановой работы на предприятии
- •2.1. Реализация принципов планирования при разработке плана предприятия
- •2.2 Факторы, определяющие форму организации
- •Планирование снизу вверх
- •Круговое планирование
- •2.3. Организационная структура планово-экономической службы предприятия
- •3. Содержание и структура тактического плана предприятия
- •3.1. Назначение и порядок разработки тактического плана предприятия
- •3.2. Разделы и содержание сводного плана предприятия
- •4. Планирование объема производства продукции
- •4.1. Назначение и содержание плана производства
- •4.2. Планирование объема производства продукции
- •4.3 Стоимостные измерители производственной
- •Объем валовой продукции при этих показателях составляет
- •5. Планирование использования производственной мощности предприятия
- •5.1. Понятие производственной мощности
- •5.2. Особенности расчета производственной мощности в массовом производстве
- •Эффективный фонд времени
- •5.3. Особенности расчета производственной мощности
- •5.4. Особенности расчета производственной мощности в трудоемких производствах
- •5.5. Методические принципы определения
- •5.6. Показатели использования производственной
- •6. Планирование технического и организационного развития предприятия (торп)
- •7. Планирование роста производительности труда и численности работающих
- •7.1. Значение роста производительности труда
- •7.2. Показатели производительности труда
- •7.3.1. Планирование производительности труда
- •7.3.2 Расчет численности рабочих на основе полной
- •Структура полной трудоемкости продукции приведена в табл. 7.3.
- •8. Планирование фонда оплаты труда персонала
- •8.1. Задачи организации заработной платы
- •8.3. Методы планирования фонда заработной платы
- •8.4. Варианты формирования фонда заработной платы работников структурных подразделений
- •9. Планирование себестоимости продукции
- •9.1. Группировка затрат, включаемых в себестоимость
- •9.2. Основные задачи планирования себестоимости продукции и исходные данные для расчета
- •9.3. Методы планирования себестоимости продукции
- •9.3.1. Планирование себестоимости с учетом влияния
- •ТПб тПпл
- •9.3.2. Нормативно-балансовый метод планирования
- •9.4. Составление калькуляции единицы продукции
- •10. Планирование материально-технического обеспечения производства
- •10.1. Задачи и содержание плана
- •10.2. Методы определения потребности в материалах на основное производство
- •10.3. Расчет потребности в материалах на вспомогательное производство и прочие нужды
- •10.4. Определение потребности в топливе и энергии
- •Тема 11 Планирование прибыли на предприятии
- •Тема 12 Бизнес-планирование в деятельности предприятия
- •Использование плана вне компании
- •Использование плана внутри компании
- •12.3.4. Анализ рынка
- •Отчет о прибылях и убытках
- •Прогноз потока денежных средств
- •Процесс подготовки бизнес-плана
8.3. Методы планирования фонда заработной платы
предприятия
Для расчета планового фонда заработной платы применяются следующие методы:
укрупненный метод;
метод прямого счета;
нормативный метод.
Укрупненный метод основан на использовании в плановом периоде сложившегося в базисном году уровня средней заработной платы. При таком подходе плановый фонд заработной платы (Фз.пл.) определяют по формуле
Фз.пл. = Чпл. • Зср.б., (8.2)
где Чпл. – планируемая численность работающих, чел; Зср.б. – средняя заработная плата одного работника в базисном периоде, руб.
Этот метод не решает задач организации заработной платы и применяется, как правило, при разработке проекта плана в системе предварительных технико-экономических расчетов.
Метод прямого счета предполагает расчет планового фонда заработной платы рабочих в разрезе его структуры (часового, дневного, годового) и прочих категорий (ИТР, служащих.
Основу часового фонда составляет прямой фонд, включающий в себя оплату по сдельным расценкам и часовым тарифным ставкам. Фонд заработной платы сдельщиков определяется по формуле
n
Фз.сд. = Аi пл. Р i сд. , (8.3)
i = 1
где Аi пл – планируемое количество i –тых изделий; Р i сд. – сдельный расценок за i-тое изделие.
Фонд заработной платы рабочих (основных и вспомогательных) с повременной оплатой труда (Фз.п.) рассчитывается, исходя из часовой тарифной ставки планируемого фонда рабочего времени (Фвр.) одного рабочего и количества рабочих-повременщиков (Чр.п.)
Фз.п. = Чст. Фвр. Чр.п.. (8.4)
Сумма фонда заработной платы сдельщиков, повременщиков и прочих категорий (по окладам) представляет собой тарифный фонд
Фз.т. = Фз.сд. + Фз.п. + Фз.пр.. (8.5)
Из рис. 8.1 видно, что последующие расчеты включают в себя доплаты до часового, дневного и месячного фонда заработной платы.
Нормативный метод основан на применении укрупненных нормативов формирования заработной платы. Используются два укрупненных метода расчета – по уравненным нормативам и нормативно-приростной метод.
Норматив заработной платы (Нз.) может устанавливаться на один рубль объема продукции или на один нормочас, исчисляемый по полной трудоемкости. В первом случае, норматив (Нз.) рассчитывается по формуле
Фз.б. 100 + З
Нз. = —— + ———— , (8.6)
Вб 100 + П
где Фз.б. – базисный фонд заработной платы, руб; Вб – объем производства, принятый для исчисления производительности труда в базисном периоде; З – прирост средней заработной платы по отношению к базисному периоду, %; П – прирост производительности труда по отношению к базисному периоду, %.
При нормативно-приростном методе плановый фонд заработной платы формируется из базового фонда и суммы увеличения (уменьшения) за каждый процент прироста (снижения) объема продукции по показателю, принятому для исчисления производительности труда. Расчет ведется по формуле
Фз.б. Впл. • Нз • Фз.б.
Фз.пл. = ————————————— , (8.7)
100
где Впл – плановый процент прироста (уменьшения) объема производства по отношению к базисному году; Нз – норматив прироста заработной платы на каждый процент прироста объема производства продукции.
При планировании полной трудоемкости продукции фонд заработной платы может рассчитываться по формуле
Фз.пл. = Тп.пл. • Нз.т , (8.8)
где Тп.пл. –плановая полная трудоемкость объема производства, норм/час; Нз.т. – норматив заработной платы на 1 нормочас полной трудоемкости продукции.
Норматив заработной платы на 1 нормо-ч полной трудоемкости определяется формулой
Фз.б. 100 + З
Нз.т. = ——— • ———— , (8.9)
Тп.б. 100 + П
где Тп.б. –полная трудоемкость продукции в базисном периоде.