- •Содержание
- •Введение
- •1. Изучение деятельности психологической службы в образовательном учреждении
- •1.1 Теоретический обзор
- •1.1.1 Цели и задачи психологической службы
- •1.1.2 Направления деятельности психологической службы
- •1.1.3 Права и обязанности работника психологической службы
- •1.2 Анализ работы психологической службы учебного заведения
- •2. Изучение индивидуально-психологических особенностей личности учащихся
- •2.1 Теоретический обзор
- •2.2 Методики изучения индивидуально-психологических особенностей личности Вариант 1. Тест-опросник описания уверенности в себе рейзаса
- •Вариант 2. Методика изучения Направленности личности
- •Вариант 3. Исследование типа темперамента
- •0_________6__________12__________18__________24 Интроверсия экстраверсия
- •Вариант 4. Исследование волевой саморегуляции (а.В.Зверьков, е.В.Эйдман)
- •Вариант 7. Личностная шкала самооценки Спилбергера
- •Вариант 9. Методика исследования тревожности
- •Вариант 10. Методика «личностная агрессивность и конфликтность» (е.П. Ильин, п.А.Ковалев)
- •3. Изучение психологических особенностей познавательных процессов личности
- •3.1 Теоретический обзор
- •Вариант 2. Методика «Пиктограмма»
- •Вариант 4. Изучение особенностей внимания
- •Вариант 7. Изучение уровня развития операций мышления
- •Вариант 10. Диагностика уровня вербальной креативности (е.П. Торренс) Задание "Необычное использование"
- •4. Исследование межличностных отношений и социально-психологического климата в группе
- •4.1 Теоретический обзор
- •4.2 Методики изучения межличностных отношений и социально-психологического климата в группе Вариант 1. Методика «стиль взаимодействия»
- •Вариант 2. Методика с. Марлоу-краун «оценка потребности в одобрении» (модификация ю.Л. Ханина)
- •Бланк для ответов
- •Ключ Интегральные показатели
- •Вариант 8. Методика «семантический дифференциал»
- •Оценка результатов
- •5. Изучение профессионально значимых личностных качеств педагога
- •5.1 Теоретический обзор
- •5.2 Методики изучения профессионально значимых личностных качеств педагога
- •Вариант 7. Методика «педагогические ситуации»
- •Глоссарий
- •Литература
- •Белоусова з.И. Психолого-педагогические проблемы личности / з.И. Белоусова, л.И. Мищик, в.Э. Бойко. – Запорожье: згу, 2001. – 110 с.
4. Исследование межличностных отношений и социально-психологического климата в группе
4.1 Теоретический обзор
Становление человека как личности происходит в условиях социальной среды, образованной разнообразными группами. Эти группы, в зависимости от их типа, уровня развития, значимости и характера, отношений в них, оказывают влияние на поведение человека, выполняя самые разные функции в его жизни: обучающую, развивающую, функции общения, психологической поддержки, защиты и др. Выполнение этих функций группой удовлетворяет потребности ее членов в позитивном росте, общении, ощущении своей личностной состоятельности и уникальности, самоутверждении и т. д. Следование групповым нормам обеспечивает человеку возможность включения и поддержания межличностных отношений.
Группа может развиваться в двух направлениях: положительном общественно ценном и отрицательном антиобщественном. Для индивида, входящего в группу, осознание принадлежности к ней осуществляется прежде всего через принятие этих характеристик, т. е. через осознание факта некоторой психической общности с другими членами данной социальной группы, что и позволяет ему идентифицироваться с группой. Универсальным принципом психического оформления общности является формирование “Мы-чувства”.
Выделяют следующие виды общностей
большие, средние и малые группы;
условные и реальные;
официальные (т.е. те, в которых положение и поведение членов группы юридически строго определены) и неофициальные;
референтные (эталонные, реальные или воображаемые группы, на признание которых претендует личность и чьи нормы поведения она принимает в качестве образца поведения).
Малые группы обладают важными в социально-психологическом отношении объединяющими людей особенностями: непосредственными контактами (визуальным, информационным, эмоциональным), общностью побуждений (целей, интересов, потребностей, планов, мотивов), общей деятельностью (образом жизни, поведения, действий). Важной в психологическом отношении особенностью малой группы, отличающей ее от других по численности групп, является то, что общественные отношения выступают в ней в форме непосредственных личных контактов, опосредованных совместной деятельностью. Каждый человек обязательно является членом какой-то малой группы и практически всегда — нескольких разных групп.
Самое высокое положение в иерархии группы занимает лидер. Лидерство — процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер — как субъект управления этим процессом. В настоящее время многие авторы рассматривают лидера как члена группы, обладающего наибольшим влиянием, наиболее полно воплощающего в своей активности групповые ценности, получая взамен наиболее высокий статус и возможность максимального влияния на ее жизнь.
Лидер проявляет более высокий, чем другие члены группы, уровень активности, участия, влияния в решении данной задачи. Он выдвигается в конкретной ситуации, принимая на себя определенные функции. Остальные члены группы принимают лидерство и изъявляют готовность добровольно подчиняться лидеру. Лидерство — явление групповое, поскольку в одиночку лидер немыслим. Поэтому феномен лидерства относится к динамическим процессам малой группы.
Конфликты в учебных группах часто результат сложных межличностных отношений учащихся и непростых отношений с педагогами. Педагогические конфликты можно разделить на три большие группы. В первой группе — мотивационные конфликты и связаны они с отношением к учебе. Во второй группе — конфликты, связанные с периодом окончания учебного заведения и выбором будущей профессии или разочарованием в уже сделанном выборе. Третья группа педагогических конфликтов — конфликты взаимодействий учащихся между собой, педагогом и воспитанником.
Понимание социальных процессов и их динамики, причин и последствий требуется для решения широкого круга воспитательных задач. Знание особенностей группы и ее влияния на поведение конкретной личности, ориентировка в системе межличностных отношений являются необходимыми в профессиональной деятельности педагога.