Тесты по разделу іі

Дисциплина «Управление персоналом»

Тема: Отбор, прием, увольнение персонала

	Вопрос	Варианты ответов
	1)Организация -в системе управления персонала это...	а) процесс осуществления ... мероприятия; б) железнодорожное предприятие; в) медицинское учреждение; г) все вышеперечисленное верно.
	2) Персонал - это...	а) кадры предприятия ОАО "РЖД"; б) обслуживающий персонал предприятия; в) все категории работающих на предприятии; г) все вышеперечисленное верно.
3) Управление персоналом — это...		а) найм и учет принятого персонала; б) мотивация и стимулирование персонала; в) правовое обеспечение управления персоналом; г) все вышеперечисленное неверно.
4) Кадровая политика - это...		а) совокупность способов работы с персоналом для достижения целей организации; б) наиболее обобщенная форма выражения интересов персонала предприятия; в) стратегическое планирование развития предприятия; г) все вышеперечисленное верно.
5) Типы кадровой политики ─ это…		а) активная; б) пассивная; в) авантюристическая; г) все вышеперечисленное неверно.
6) Права работодателя:		а) требовать от работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей; б) поощрять работника за добросовестный и эффективный труд; в) привлекать работника к материальной ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка; г) все вышеперечисленное неверно.
7) Обязанности работодателя:		а) предоставить работнику работы, обусловленные трудовым договором; б) своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату согласно трудовому договору; в) наказывать работника за халатное отношение к имуществу "работодателя"; г) все вышеперечисленное неверно.
8) Права работника:		а) участвовать в управлении организацией; б) защищать свои трудовые права, свободы вплоть до забастовки на железнодорожном транспорте; в) требовать от работодателя возмещения вреда, причиненного ему в процессе трудовой деятельности; г) все вышеперечисленное неверно.
9) Работник обязан:		а) добросовестно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности; б) соблюдать требования на охране труда и безопасности труда; в) сообщать работодателю о хищении и порче его имущества; г) все вышеперечисленное неверно.
10) Технико-технологические факторы управления персоналом:		а) изменение структуры и форм занятости штатных рабочих мест; б) совершенствование организации труда; в) непрерывное повышение квалификации и переподготовка персонала; г) все вышеперечисленное неверно.
11) Личностные факторы управления персоналом:		а) усиление роли индивидуальных форм работы с персоналом; б) повышение роли "корпоративных" мероприятий в системе управления персоналом; в) создание резерва кадров на ключевые должности и рабочие места; г) все вышеперечисленное неверно.
12) Экологические и социально- политические факторы управления персоналом:		а) разработка новых форм конструктивного сотрудничества работников, профсоюзов и администрации компаний; б) усиление взаимодействия кадровых служб с государственными органами; в) использование передового международного опыта управления персоналом; г) все вышеперечисленное неверно.
13) Основные принципы "японского" подхода к управлению персонала:		а) уважение к личности человека; б) философия пожизненного найма; в) упор на постоянное обучение; г) систематическое продвижение работника и повышения его заработной платы.
14) Функции управления персоналом:		а) отбор и адаптация персонала; б) решение этических проблем труда; в) обоснование дифференциации доходов; г) все вышеперечисленное неверно.
15)Группы кадров:		а) руководители; б) инженерно-технические работники, специалисты и служащие; в) рабочие рeдких специальностей и высокой квалификации; г) рабочие массовых процессий.
16) Мотивация персонала - это		а) внутреннее состояние, направляющее поведение человека; б) позиция, заставляющая человека действовать целесообразным образом; в) боязнь потерять работу; г) все вышеперечисленное неверно.
17) Рабочая группа — это...		а) двое и более людей, работающих вместе для достижения общих целей; б) двое и более людей, имеющие общие интересы; в) люди, участвующие в корпоративном обеде; г) все вышеперечисленное верно.
18) Методы набора персонала (внутренние источники):		а) внутренний конкурс; б) совмещение профессий; в) ротация; г) все вышеперечисленное неверно.
19) Методы набора персонала (внешние источники):		а) центры занятости; б) самостоятельный поиск через средства массовой информации; в) кадровый резерв; г) все вышеперечисленное неверно. а) образование и производственный опыт; б) поведение (манера держаться); в) интеллектуальные способности; г) все вышеперечисленное неверно.
20) Личные качества персонала это...
21) При увольнении работника службе управления персонала необходимо соблюсти следующие условия:		а) выработать общественные критерии отбора сотрудников, подлежащих сокращению (стаж работы и т.д.); б) предоставить сотрудникам полную информацию о причинах увольнения, различных компенсациях увольняемым сотрудникам; в) содействие в трудоустройстве; г) все вышеперечисленное неверно.
22) Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя возможно при следующих причинах:		а) ликвидация организации; б) сокращение штаба работников предприятия; в) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением; г) недостаточная квалификация, подтвержденной результатами аттестации.
23) Увольнение по причине неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде...		а) прогула; б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения; в) совершения по месту работы хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения; г) разглашения государственной, коммерческой, служебной тайны.