16. Обоснование численности рабочих в периодическом производстве.

Обоснование численности пр-ного персонала осущ. на основе действующих норм обслуживания об-ния, штучного времени и укрупненных трудовых нормативов. Чис-ть основных технол-х рабочих рассчитывается раздельно для разных участков пр-ва с учетом сменного задания и коэф-та сменности.

Явочная чис-ть основных технол-х рабочих, работающих по нормированному заданию, опред.:

N_{яв. i} = n ∙ Н_об где N_{яв. i} - явочная чис-ть i-той категории рабочих, Н_об - норма обслуживания.

Явочная чис-ть основных технол-х рабочих по операциям, для которых установлены нормы штучного времени, опред. :

N_{яв. i} = Σ t_{шт j}/r где t_{шт j} - штучное время выполнения операций на j-том рабочем месте, мин/шт, r - средний рабочий такт поточной линии, мин/шт.

При обосновании явочной численности бригады необходимо учитывать коэф. загруженности раб. мест. Рекомендуется:

• рассчитать мин. потреб в раб-х точно (без округл),

• определить предельную чис-ть как сумму округленных в сторону большего значения по каждому рабочему месту,

• оценить коэф. Загруж-сти рабочих мест по бригаде в среднем как соотнош. полученных выше значений,

• установить численность бригады на предельном уровне, если указанный коэффициент выше 0,7,

• установить численность бригады на уровне округленной в сторону большего значения мин. потребности, если коэф. не превышает 0,7.

Такт поточной линии определяется исходя из сменного задания с учетом оперативного времени в течение смены:

- такт поточной линии – интервал времени между двумя выпускаемыми друг за другом предметами.

о = , где

Фп – плановый фонд рабочего времени работы линии за расчетный период, мин. Впл – плановый объем выпуска изделий за тот же период

Списочную численность по отдельным категориям основных технологических рабочих определяют округлением в сторону большего значения результата вычислений по формуле:

N_{осн.сп i}= N_{яв. i} ∙ К_см.р ∙ К_сп,

где К_сп = 1,13 – 1,14 - коэф-нт приведения к спис-ной числ-ти.

Обоснование численности вспом. и управленческого персонала осущ. с учетом заданной нормативной технологической трудоемкости производства единицы продукции. Если численность вспомогательных рабочих и управленческого персонала не задана, то принять следующие соотношения:

вспомогательные рабочие – 30% от N_осн.сп;

управленческий персонал – 10% от N_осн.сп.

17. Элементы тарифной системы. Формы и системы опл. Труда.

Тарифная система оплаты труда подразделяется на тарифную систему оплату труда рабочих и на тарифную систему оплаты труда ИТР и других работников.

Тарифная система оплаты труда рабочих включает 3 основных элемента:

а) тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС); б) тарифные сетки; в) тарифные ставки.

1. ЕТКС – документ, в котором приведены описания всех работ и профессий рабочих, независимо от того, на каких предприятиях они работают. Все работы рабочих разделены по профессиям, каждая из которых дифференцирована по тарифным разрядам.

Тарифный разряд определенной профессии характеризует определенную сложность и ответственность выполнения работы данного вида. По каждой профессии и каждому разряду приводится триединая характеристика: характеристика работ; знания рабочего; примеры выполняемых работ. ЕТКС используется для присвоения рабочему по результатам теоретического и практического экзамена определенной профессии определенного разряда.

2. Тарифная сетка разрабатывается на уровне отрасли и представляет таблицу, в которой приведены тарифные разряды и соответствующие тарифные ставки.

3. Тарифная ставка – номинальная оплата рабочему определенного тарифного разряда, и профессии за 1 час работы.

В тарифной сетке все ставки приведены для номинальных условий труда. Вредные условия труда учитываются в оплате путем применения специально установленных на предприятии коэффициентов по отношению к тарифной ставке.

В среднем учет вредных условий осущ-ся увеличением тарифн.ставки на 10-20 %.

Формы опл.тр.: сдельная и повременная.

Системы.

Сдельная: простая, премиальная, прогрессивная, аккордная, косвенная (индивидуальная, бригадная)

Повременная: простая, премиальная, окладная.

Простая индивидуальная сдельная оплата труда

, (расценка на кол-во)

Сдельная бригадная простая заработная плата

Устанавливается тогда, когда невозможно пронормировать труд отдельного человека и применяются бригадные формы организации труда.

бригадная расценка,

где - суммарный бригадный заработок, грн/мес.

- сумма часовых тарифных ставок всех членов бригады, грн/ч; n_бр – число членов бригады, чел.

Распределение бригадного заработка между членами бригады осуществляется разными способами: а) традиционным; б) с использ-ем коэф. трудового участия.

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Индивидуальная Бригадная

.

Премии должны начисляться за достижение определенных показателей работы.

Косвенная сдельная оплата труда

Используется для вспомогательных рабочих или основных, работающих в аппаратурных производствах. Заработок ставится в зависимости от того, сколько продукции было выпущено на участке, обслуживаемом этим.

Такая система заработной платы применяется для наладчиков оборудования, подсобных, дежурных рабочих аппаратчиков.

, - суммарное количество продукции, выпущенной на участке, обслуживаемом рассматриваемым рабочим (бригадой), шт/мес. , где Н₀ – норма обслуживания, агрегатов/раб; Н_выр – часовая норма выработки на 1 обслуживаемом агрегате, шт/ч.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Предполагает, что в зависимости от перевыполнения какой-то исходной базы увеличивается сдельная расценка. Сдельно-прогрессивная система применяется временно для ликвидации «узких мест».

Аккордная система оплаты труда

где - суммарная расценка за опред-ный объем работ, грн/нат.ед.;

З_прем(t) – премиальная доплата, которая зависит от времени (срочности выполнения работ). Применяется временно для ликвидации «узких мест».

Простая повременная система оплаты труда

- часовая тарифная ставка повременщика, грн/ч;

- время работы рабочего за месяц, ч/мес.

Повременно-премиальная

.

Вышеприведенные системы предполагают наличие нормальных условий труда. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Ночное время считается от 10 вечера до 6 утра.

Оплата труда ИТР и служащих

Для данных категорий работников существует квалификационный справочник. В соответствии с этим справочником работник получает соответствующую должность и в нем приводится перечень требований к работнику. Периодически (1 раз в 5 лет) происходит переаттестация работников данных категорий на подтверждение своей квалификации.

Для служащих существует система окладов.

ИТР и служащие: руководители и специалисты.

Руководители: предприятий (директор, гл.инженер), цехов (нач.цеха, энергетик), участков (нач.участка), мастер.

Отнесение руководителей предприятия, цеха или участка к определенной группе по оплате труда происходит в зависимости от следующих факторов:

а) численность работников на подчиненном подразделении.

б) сложность выпускаемой продукции.

в) тип производства.

г) сменность работы (для цехов и участков).

д) уровень образования и стаж работы (для мастеров).

В настоящее время в связи с расширением самостоятельности предприятий и в целом демократизации экономики на предприятиях применяются новые системы оплаты труда как рабочих, так и других категорий работников. В большей мере ориентирующиеся на итоговой пользатеме работы предприятия: коллективной, арендный подряд, бестарифная оплата труда и др. Данные системы по своей сути являются модификациями типовых форм и систем оплаты труда.