Типы компенсации
1) Положительная
компенсация.
Осуществляется вознаграждение, форма
которого может быть совершенно различной,
приводящее к приятным для человека
последствиям. Позитивная компенсация
может быть использована руководством
для закрепления желаемого поведения
работников.
2) Отрицательная
компенсация.
Человек, который не ведет себя должным
образом, подвергается бойкоту окружающих.
Как только он начинает себя вести верно,
с точки зрения окружения, они прекращают
бойкот.
3) Наказание. Он может быть
оштрафован, лишен премии или продвижения
по работе, получить замечание и т.п.
4) Гашение
нежелательного поведения.
Если прекратить положительно реагировать
на какие-то действия, то через некоторое
время они начнут сокращаться.
15
