Лекция 3

Подсчет з/п, причитающейся каждому работнику, основывается на тех первичных документах, которые применяются на данном предприятии. Оформленные первичные документы по учету выработки и табели учета отработанного времени + все дополнительные документы (больничные листы и т.д.) передаются нормировщику для проверки правильности применения норм или расценок. Затем все документы передаются в бухгалтерию для расчетов по з/п.

З/п на предприятии выдается не реже 2-х раз в месяц. При этом за первую половину может выдаваться аванс, а окончательный расчет при выплате з/п во второй половине. Выплаты могут производится и один раз в месяц. Наиболее простым способом производится расчет з/п при повременной оплате на основе табелей по фактическому отработанному времени. В кач-ве единицы времени принят месяц, день, час.

Причитающаяся з/п определяется соответственно = часовая или дневная тарифная ставка * кол-во отработанного времени.

Руководство, как правило, находится на твердых должностных окладах, который устанавливается на месяц.

Расчет з/п при прямой сдельной оплате производится путем: прямая-сдельная расценка * кол-во выработанных изделий. Такой способ применяется для расчета з/п рабочего индивидуально.

При бригадной оплате производится расчет выработки по бригаде и распределение этого заработка между членами бригады в соответствии с классификацией и кол-вом отработанного времени.

Расчет з/п между членами бригады производится:

1. определяется общая сумма з/п всей бригады на основании документов;

2. определяется сумма оплаты по тарифу, для чего часовая ставка каждого члена * на время отработанное каждым рабочим и суммируется;

3. определяется расчетный коэффициент: общая сумма фактически начисленной з/п / общая сумма, получившаяся в результате (2);

4. определяется сдельный заработок каждого члена бригады: исчисляется размер з/п по тарифу * коэффициент. При этом надбавка бригадиру включается в общую сумму. Если бригада состоит из работников одинаковой профессии и они отрабатывают одинаковое кол-во времени, то они получают одинаковую з/п.

Сдельная оплата доплачивается различными формами премирования. Премии выплачиваются вместе с выдачей з/п за данный месяц.

В некоторых отраслях промышленности разрешается вводить временно на на некоторых участках основного производства сдельно-прогрессивную оплату: продукция, выработанная сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам.

Кроме основной з/п могут производится различные доплаты (за работу в ночное время, сверхурочные и т.д.).

1. За работу в ночное время выплачивается сверх основная з/п и устанавливается в соответствии с законодательством. При этом работа в ночное время считается с 22 до 6 часов утра.

2. Работа в сверхурочное время оплачивается дополнительно. При этом за первые 2 часа доплачивается 50 % тарифной ставки, а остальное время 100%.

3. Работа в праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере, но по соглашению с рабочим это может быть заменено отгулом.

4. Простои по вине рабочего не оплачиваются, но если не по вине рабочего и не было возможности использовать рабочего на другой работе, то за это время выплачивается з/п не

5. менее 2/3 тарифной ставки рабочего. Полный брак продукции по вине рабочего не

оплачивается, а напротив, производится удержания в размере ущерба, но не свыше 1/3 средней з/п. При частичном браке не по вине рабочего оплата производится в зависимости от степени годности изделия, который устанавливается администрацией. Но оплата производится не менее чем 2/3 ставки повременщика соответствующего разряда. Полный брак не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 ставки. Если брак вызван дефектами в сырье и т.д., то оплата производится как за готовую продукцию. Также оплачивается и брак, допущенный в период освоения нового производства.

Обнаруженный брак оформляется актом, либо делаются отметки в соответствующих документах по учету выработки. Если брак допущен рабочим, им же и исправлен, то акт не составляется. Если другим рабочим, то в документах по выработке указывается исправление брака.

Оплата непроработанного времени производится в соответствии с трудовым законодательством исходя из среднего заработка. Так, при оплате дополнительных перерывов кормящих матерей рассчитывается среднечасовой заработок исходя из 3-х предшествующих месяцев.

Льготные часы подростков оплачиваются исходя из тарифной ставки рабочего-сдельщика соответствующего разряда. На время выполнения государственных или общественных обязанностей работникам гарантируется сохранение рабочего места и среднего заработка + рабочим, перешедшим на обучение и при переводе на работу в другую местность.

Оплата очередных отпусков: определяется среднемесячная з/п за предшествующие 3 месяца или за все отработанное время, если работник не проработал целый год. Общую з/п за прошедшие 3 месяца делят на 3, а затем на среднее кол-во рабочих дней в месяц = 25,25. Если отпуск устанавливается в календарных днях, то среднемесячное число дней = 29,6. При этом праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.Пособия в связи с уходом в армию или при увольнении, при сокращении штата рассчитывается в размере 2-х недельной з/п у повременщика с твердым окладом, а у сдельщика - по

средней з/п из расчета 3-х предшествующих месяцев.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются на основании больничного листка.

Оплата производится за счет средств соцстрахования. Размер пособия зависит от средней з/п,

4-1 непрерывности стажа работника. Оплата производится исходя из 3-х предшествующих месяцев, но делится на кол-во дней фактически отработанных работником. Праздничные и выходные дни не оплачиваются. Если работник имеет непрерывный стаж до 5-ти лет, то размер пособия - 60%, до 8 - 80%, более 8 - 100%. В размере 100% независимо от стажа выплачивается пособие при наличии 3-х детей до 16 летнего возраста, если учатся - до 18 лет, при трудовом увечье, при профессиональных заболеваниях, по беременности и родам, участники и инвалиды ВОВ.

Средний заработок для выплат за отпуск по временной нетрудоспособности, за учебный отпуск рассчитывается исходя из 3-х предшествующих месяцев, но в отдельных случаях допускается производить расчет исходя из 12 календарных месяцев.

.................

- доплаты и выплаты стимулирующего хар-ра

- оплата непроработанного времени, осуществляемая в соответствии с законодательством и договорами

В расчет средней з/п не включается:

- суммы компенсации за неиспользованный отпуск

- выходные пособия

- материальная помощь

- единовременные поощрения

- сумма выплат за очередной или учебный отпуск и др.

В случае повышения тарифных ставок при исчислении средней з/п тарифные ставки и другие выплаты за предшествующий период времени корректируется в соответствии с повышением.

Премии и другие выплаты стимулирующего хар-ра, то они включаются при расчете средней з/п по времени фактического их начисления, а годовые премии включаются из расчета 1/12 за каждый месяц. Если повышении тарифных ставок произошло за время нахождения работника в отпуске ..........

Средняя з/п на день выплаты .......

Работникам, не проработавшие установленного срока (11 месяцев) средняя з/п исчисляется из фактически отработанного времени. Премии и другие выплаты стимулирующего хар-ра учитываются пропорционально отработанному времени. На предприятии существует авансовый либо безавансовый порядок расчета за первую половину месяца. При (1) аванс с твердым должностным окладом начисляется в размере 40 или 50% оклада. При (2) начисляется полностью з/п. Для обобщения данных о начислении з/п и подлежащих выплатах каждому рабочему составляются расчетные либо расчетно-платежные ведомости. (2) составляется в разрезе цехов, отделов, каждого работающего в данном подразделении, по категории рабочих, видам выплат или удержаний. Состоит из 3-х разделов:

1. Показываются все виды з/п.

2. Показываются все виды удержаний из з/п в соответствии с действующим законодательством:

- подоходный налог

- удержания за брак и т.д.

3. Показываются суммы, подлежащие выдаче на руки работнику, который определяется как разница 1 и 2. (на основании 3 раздела расчетно-платежной ведомости составляется платежная ведомость)

Все удержания подразделяются на:

1. обязательные(подоходный налог, удержания в ПФ, удержания о исполнительным документам судов и т.д.)

2. по инициативе организации(удержания ранее выданных авансов и выплат, погашение задолженности по подотчетным суммам, за причиненный ущерб, брак, за товары, купленные в кредит и т.д.)

Подоходный налог взимается с доходов работников, имеющих доход больше установленной min з/п, по установленным ставкам, которые зависят от суммы дохода или з/п. Это производится в соответствии с Законом РФ от 07,.12.91 года «О взимании подоходного налога с ЮЛ». При этом руководствуются инструкцией Госналогслужбы №35 от 25.06.95 года. Подоходный налог взимается с налогооблагаемого совокупного дохода, полученного в отчетном году, в размерах:

- при годовом доходе 12 млн - 12%

- от 12 до 24 млн - 1440000 + 20% с суммы превышающей 12 млн

- от 24 до 36 - 3840000 + 25% с суммы превышающей 24 млн

- от 36 до 48 - 6840000 + 30% ---------

- от 48 и выше - 10440000 + 35% ------.