Лекция 2

Все неявки или опоздания по уважительным причинам оформляются документами: листки по временной нетрудоспособности, справки или повестки в суд, сведения о работе в качестве депутата и т.д. Эти документы сдаются табельщикам в бухгалтерию предприятия и используются для

2-1 расчетов по з/п. В табелях фиксируются часы сверхурочных работ, разрешенных в установленном порядке. По истечению отчетного периода полностью оформленные табели также передаются в бухгалтерию.

Сгруппированные за месяц на основании табелей показатели характеризуют трудовые ресурсы предприятия. Важнейшими показателями, отражающими затраты труда являются: норма труда, норма выработки, норма времени.

Норма труда - норма для выполнения в определенное время различных видов работ.

Норма выработки - объем выполняемой работы, т.е. объем, который необходимо выполнить в единицу времени.

Учет выработки дает не только возможность получать данные для определения з/п, но и следить за движением материалов и полуфабрикатов в производстве. Учет выработки зависит от технологического процесса, системы оплаты труда, от организации ОТК, от организации производства и др.

Под оплатой труда понимается выплата доли труда работников, выраженная в денежной форме и поступающая на личное потребление.

Оплата каждого работника зависит от его личного вклада и затрат труда. Предприятиями самостоятельно разрабатывается и утверждается форма и система оплаты труда, но при этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается, а минимальный устанавливается законодательством.

Организация оплаты труда определяется тремя элементами:

- нормированием труда ( позволяет учесть кол-во затраченного труда )

- тарифной системой ( позволяет качественно оценить труд )

- формой оплаты ( определяет порядок расчета з/п )

Оплата труда работников определяется с точки зрения количества и качества затраченного труда. Кол-во и кач-во определяются степенью сложности выполненных работ и квалификацией работника. На предприятии каждому работнику в зависимости от квалификации присваивается свой разряд. Разряды присваиваются на основании тарифно-квалификационного справочника.

Оплата труда рабочих производится в соответствии с их квалификацией на основе тарифной сетки, которая содержит разряды рабочих, тарифные ставки суммы оплаты за единицу времени по каждому разряду. Тарифный коэффициент выражает отношения тарифной ставки данного разряда к тарифной ставки первого разряда.

Схема должностных окладов содержит перечень должностей и размеры min и max должностных окладов по данной должности.

Исходя из квалификации, опыта и др. руководитель предприятия в пределах этих схем устанавливает конкретный размер оплаты труда для каждого рабочего. Разряд здесь устанавливается по аттестации. Особенностью оплаты труда руководителей гос. предприятий является то, что оно регламентируется положением: “ Об условиях труда руководителей гос. предприятий.” ( март 1994 г.), при заключении с ними трудовых контрактов. Для работников с тяжелыми произ.- климатическими условиями устанавливаются дополнительные коэффициенты.

Основными формами оплаты труда являются:

- сдельная (1)

- повременная (2)

(1) - это оплата в соответствии с кол-вом и кач-вом выполненных работ или услуг по сдельной расценке, которая определяется из разряда работ и тарифной ставки в час или смену. Для этой формы характерны системы оплаты:

- прямая-сдельная; - сдельно-премиальная; - сдельно-прогрессивная; - аккордная; - косвенно-сдельная.

1 - з/п прямо пропорциональна объему выпущенной продукции

2 - отличается от 1 тем, что рабочим кроме з/п по основным сдельным расценкам выплачивается премия по установленным ценам за увеличение качественных и количественных показателей продукции.

3 - изделия, выполненные сверх нормы оплачиваются по дополнительным расценкам.

4 - представляет собой сдельную оплату за конечный результат производства, т.е. выполнения в определенный срок комплекса работ. В основу ей положены укрупненные норма или расценки.

5 - для оплаты труда работников, обслуживающих основных производственных рабочих.

(2) - заключается в том, что з/п выплачивается за кол-во проработанного времени, вне зависимости от объема выполненных работ. Эта форма оплаты труда также сочетается со многими премиальными выплатами.

Целесообразность применения той или иной формы связана со следующими требованиями:

- заинтересованностью каждого работника в результатах своей деятельности;

- обеспечение объективного и простого контроля затрат труда и его результатов;

- доходчивостью связи м/д заработком и работой.

Повременная и сдельная оплаты труда могут осуществляться индивидуально и коллективно. Бригадная форма организации труда предоставляет права коллективу определять размер заработка, премий и доплат каждому члену бригады.

З/п планируется и учитывается прежде всего по видам. По видам з/п делится на:

- основную

- дополнительную.

К (1) относят выплаты за отработанное время, за кол-во и кач-во выполненной работы, все прогрессивные и премиальные доплаты + доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное и сверхурочное время, за простои не по вине рабочего и за выслугу лет.

(2) - з/п за неотработанное время на предприятиях, но подлежащей оплате согласно законодательству и трудовым договорам: оплата отпусков, выплаты за время выполнения общественных и государственных обязанностей, оплата льготных часов подростков, перерывы в работе кормящих матерей, выходные пособия при увольнении и т.д.

(1) и (2) з/п учитывается по категориям рабочих и раздельно по работникам списочного и несписочного состава.

(1) + (2) = фонд оплаты труда.

3-1 Но также выплачиваются различные премии и вознаграждения, которые не входят в ФОТ (из ФП), также различные выплаты социального характера, которые могут быть включены в ФОТ (на питание, оплата жилья, приплаты к пенсиям и др.). Также различные выплаты (доходы по акциям, %, дивиденды, выплаты из ВБФ), которые не входят в ФОТ.

Если оплата труда производится в натуральной форме, то эти выплаты определяются исходя из расчета по рыночной стоимости этих товаров, сложившихся в данном регионе на момент выплаты з/п.